MM4 AK-Fragensammlung

Welcher bzw. welche der folgenden Zugänge kommt bzw. kommen laut Prüfungsliteratur typischerweise für die Gefährdungsermittlung in Frage? (eine oder mehrere korrekte Antworten)

Welche der folgenden Aussagen zur Risikoeinstufung psychischer Gefährdungen ist bzw. sind korrekt? (eine oder mehrere korrekte Antworten)

Welche der folgenden Aussagen zu Employee Assistance Programs (EAP) ist bzw. sind korrekt? (eine oder mehrere korrekte Antworten)

Welche der Komponenten ist bzw. sind in Interventionen, die sich auf die Stressreaktion konzentrieren,
typischerweise enthalten? (eine oder mehrere korrekte Antworten)

Laut Prüfungsliteratur gibt es mehrere Argumente für die Einhaltung von Qualitätsstandards in der
Personalauswahl. Welche der folgenden Aussagen zur Kriteriumsvalidität ist bzw. sind in diesem
Zusammenhang korrekt? (eine oder mehrere korrekte Antworten)

Welche der folgenden Aussagen zur Methode der kritischen Ereignisse (CIT, Critical Incident Technique) ist bzw. sind korrekt? (eine oder mehrere korrekte Antworten)

Im Rahmen eines Personalauswahlprozesses soll die Kreativität der Bewerberinnen und Bewerber erfasst werden. Welche der folgenden Verfahrensgruppen steht bzw. stehen Ihnen der Prüfungsliteratur zufolge zur eigenschaftsbasierten Messung von Kreativität zur Verfügung? (eine oder mehrere korrekte Antworten)

Sie sind an der Entwicklung eines neuen Intelligenztests beteiligt. Dieser soll dem Prinzip des SMART-Tests folgend gestaltet werden, um die Akzeptanz der Bewerberinnen und Bewerber gegenüber diesem Test-Typ zu erhöhen. Bitte geben Sie an, welches bzw. welche Gestaltungselemente der Test in diesem Fall berücksichtigen sollte? (eine oder mehrere korrekte Antworten)

Welche der folgenden Vorgehensweisen wird bzw. werden in der Prüfungsliteratur empfohlen, um die
Erfassung von Persönlichkeitsmerkmalen in den eignungsdiagnostischen Prozess einzubetten? (eine oder mehrere korrekte Antworten)

Welcher bzw. welche der folgenden Aspekte spricht bzw. sprechen für den Einsatz von Arbeitsproben? (eine oder mehrere korrekte Antworten)

Welcher bzw. welche der folgenden Aspekte geht bzw. gehen laut Prüfungsliteratur mit einer Steigerung der Validität von Situational Judgment Tests (SJTs) einher? (eine oder mehrere korrekte Antworten)

Im Rahmen der Planung eines Assessment Centers soll bei der Festlegung der Anforderungsdimensionen darauf geachtet werden, dass diese sowohl konstrukt- als auch kriterienvalide sind. Welche der folgenden Anforderungsdimensionen wäre bzw. wären unter dieser Voraussetzung laut Prüfungsliteratur auszuwählen? (eine oder mehrere korrekte Antworten)

Sie sind an der Zusammenstellung des Beobachterpools für ein Assessment Center beteiligt. Welches bzw.welche der folgenden Kriterien sollten Sie neben der organisationalen Ebene und dem funktionalen Arbeitskontext dabei laut Prüfungsliteratur idealerweise berücksichtigen? (eine oder mehrere korrekte Antworten)

Welche der folgenden Aussagen zum Patterned Behavior Description Interview (PBDI) ist bzw. sind korrekt? (eine oder mehrere korrekte Antworten)

Welche der folgenden Auswahlmethoden wird bzw. werden von Bewerberinnen und Bewerbern als eher negativ eingestuft? (eine oder mehrere korrekte Antworten)

Ein Unternehmen sucht nach Maßnahmen zur Verbesserung der Urteilsqualität im Rahmen der
Leistungsbeurteilung. Welche der folgenden Maßnahmen können Sie der Prüfungsliteratur folgend in
diesem Zusammenhang empfehlen? (eine oder mehrere korrekte Antworten)

Welche der folgenden Aussagen zum 360° Feedback ist bzw. sind korrekt? (eine oder mehrere korrekte Antworten)

Welche der folgenden Maßnahmen kommt bzw. kommen der Prüfungsliteratur zufolge als Instrumente derPotenzialanalyse in Frage? (eine oder mehrere korrekte Antworten)

Welcher bzw. welche der folgenden Aspekte ist bzw. sind für den Lerneffekt von Rollenspielen im Rahmen der Personalentwicklung besonders wichtig? (eine oder mehrere korrekte Antworten)

Mit welcher bzw. welchen der folgenden Maßnahmen lassen sich der Prüfungsliteratur zufolge
Anwendungsgelegenheiten für Gelerntes im Arbeitskontext schaffen und sichtbar machen? (eine oder
mehrere korrekte Antworten)

Eine Auftraggeberin/ein Auftraggeber möchte wissen, ob es sich für Unternehmen auch finanziell lohnt, die Qualitätsstandards für Personalauswahlprozesse einzuhalten. Der Prüfungsliteratur zufolge spart der Verzicht auf Qualitätsaspekte wie die Durchführung einer Anforderungsanalyse zwar kurzfristig Geld ein, kann mittelfristig aber zu hohen Kosten führen. Als Grund hierfür wird die Senkung eines oder mehrerer der folgenden Gütekriterien genannt. Um welches bzw. welche handelt es sich?

Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.

In Bezug auf die Bestimmung von Anforderungen wird zwischen drei Methoden unterschieden. Eine davon ist die so genannte *erfahrungsgeleitet-intuitive Methode*. Welche der folgenden Aussagen trifft bzw.treffen auf diesen Ansatz zu?
Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.

Welche der folgenden Aussagen zur Verbindlichkeit der DIN 33430 ist bzw. sind richtig?
Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.

Im Rahmen eines Personalauswahlprozesses soll die Kreativität der Bewerber/-innen erfasst werden. Welche der folgenden Verfahrensgruppen steht bzw. stehen Ihnen der Prüfungsliteratur zufolge zur
eigenschaftsbasierten Messung von Kreativität zur Verfügung?
Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.

Im Rahmen eines Personalauswahlverfahrens soll ein Persönlichkeitstest zum Einsatz kommen, der möglichst wenige Skalen umfasst und durch sein Testprinzip eine Reduktion der Informationsmenge erlaubt. Welche der folgenden persönlichkeitsorientierten Verfahrensklassen wäre bzw. wären unter diesen Voraussetzungen auszuwählen?
Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.

Für welchen bzw. welche der folgenden Zwecke eignen sich Arbeitsproben der Prüfungsliteratur zufolge?
Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.

Im Rahmen der Planung eines Assessment-Centers soll bei der Festlegung der Anforderungsdimensionen darauf geachtet werden, dass diese sowohl konstrukt- als auch kriterienvalide sind. Welche der folgenden Anforderungsdimensionen wäre bzw. wären unter dieser Voraussetzung laut Prüfungsliteratur auszuwählen?
Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.

Durch welchen bzw. welche der folgenden Aspekte wird die Akzeptanz gegenüber Online-
Auswahlprozessen beeinflusst?
Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.

Welche der folgenden Personalauswahlmethoden wird bzw. werden der Prüfungsliteratur zufolge von
Bewerber/-innen am besten bewertet, wenn es um die *Augenscheinvalidität* geht?
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Im Rahmen eines Personalauswahlverfahrens wollen Sie die Neigung zu *Organizational Citizenship Behavior (OCB)* erfassen. Auf welches bzw. welche der folgenden Persönlichkeitsmerkmale sollten Sie sich auf Basis der in der Prüfungsliteratur berichteten Forschungsergebnisse konzentrieren, wenn Sie sich aus ökonomischen Gründen ausschließlich auf die *wichtigsten personalen Bedingungen von OCB* beschränken wollen?
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Welchem bzw. welchen der folgenden Ziele dient Day-to-Day-Feedback?
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Welcher Faktor bzw. welche Faktoren bilden laut Borman und Motowidlo (1997) die Verhaltensgrundlage für aufgabenbezogene Leistung?
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Im Hinblick auf die formgebundene subjektive Leistungsbewertung unterscheidet man zwischen
kriterienbezogenen und normbezogenen Einschätzungen. Welche der folgenden Aussagen zu
*kriterienbezogenen Einschätzungen* ist bzw. sind richtig?
Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.

Sie planen die Durchführung eines Bezugsrahmentrainings (*Frame-of-Reference-Training, FOR*). Welche der folgenden Komponenten ist bzw. sind der Prüfungsliteratur zufolge typischerweise Bestandteil eines solchen Trainings?
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Welcher bzw. welchen der folgenden Verfahrensklassen werden *Verhaltensbeobachtungsskalen (BOS)*zugeordnet?
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Welche der folgenden Vorgehensweisen entspricht bzw. entsprechen den in der Prüfungsliteratur
beschriebenen Empfehlungen zur Gestaltung von Leistungsbeurteilungsskalen?
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Welche der folgenden Kategorien zählt bzw. zählen zu der in der Prüfungsliteratur beschriebenen
Klassifizierung in Bezug auf die Anwendungszwecke des 360°-Feedbacks?
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Welche der folgenden Aussagen zur Methode des 360°-Feedbacks ist bzw. sind richtig?
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Anforderungsanalysen stellen einen wichtigen Teilschritt im Rahmen der Implementierung neuer
Leistungsbeurteilungssysteme dar. Welche der folgenden Methoden ist bzw. sind laut Prüfungsliteratur am besten dazu geeignet, die tätigkeitsspezifischen Anforderungen an die jeweilige Zielgruppe zu ermitteln?
Bitte geben Sie für *jede* Antwortoption an, ob Sie richtig oder falsch ist.