Der Einzelarbeitsvertrag OR319ff
Fragen und Antworten zum EinzelarbeitsvertragKapitel 7
Fragen und Antworten zum EinzelarbeitsvertragKapitel 7
Set of flashcards Details
| Flashcards | 29 |
|---|---|
| Language | Deutsch |
| Category | Law |
| Level | Other |
| Created / Updated | 05.10.2021 / 10.04.2022 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20211005_der_einzelarbeitsvertrag_or319ff
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| Embed |
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a) In welcher Form muss der Lehrvertrag erfolgen?
b) Wie lange darf die Probezeit sein? minimum und maximum
a) Der Lehrvertrag muss schriftlich erfolgen und von der kantonalen Behörde genehmigt werden.
b) min. 1 Monat max. 3 Monate. Unter Zustimmung der kantonalen Behörde kann er auf 6Monate verlängert werden.
Zwischen welchen Parteien wird der Gesamtarbeitsvertrag abgeschlossen?
Zwischen dem einzelnen Arbeitsgeber oder einem Arbeitsgeberverband und einem Arbeitsnehmerverband(Gewerkschaft)
Was ist der Normalarbeitsvertrag?
Eine Verordnung, welcher die kantonale Regierung zum Schutz von gewissen Arbeitsnehmer erlassen.
z.B Landwirtschaft, Hausangestellte, Privatgärtner usw.
Was ist das Ziel des Arbeitsgesetztes? (ArG)
Vorschriften zum allgemeinen Gesundheitsschutz.
Vorschriften über Arbeits- und Ruhezeiten.
In welcher Form muss der Einzelarbeitsvertrag erfolgen?
Der Einzelarbeitsvertrag kann formlos abgeschlossen werden!
Wie kann ein Einzelarbeitsvertrag beendet werden?
Durch Zeitablauf
Durch Kündigung (fristlos oder fristgerecht)
Durch Aufhebungsvertrag
Durch Tod des Arbeitnehmers
In welcher Form muss die Kündigung erfolgen?
Die Kündigung kann auch mündlich erfolgen.
Wann muss eine Kündigung schriftlich erfolgen?
Sofern der Gekündigte eine Begründung verlangt.
Wie lange beträgt die Kündigungsfrist...
a) im 1 Dienstjahr?
b) im 2-9 Dienstjahr?
c) im 10 Dienstjahr?
a) 1.Dienstjahr 1.Monat
b) 2.- 9.Dienstjahr 2.Monate
c) ab 10 Dienstjahr 3.Monate
Wie lange Beträgt die Kündigungsfrist in der Probezeit?
1 Woche
Wie lange ist die Probezeit im Gesetz geregelt? Wenn nichts vereinbart wurde!
1 Monat
Welchen Anspruch hat der Arbeitsnehmer wenn er vom Arbeitsgeber auf ungerechtfertigte Weise gekündigt wird?
Finanzieller Ersatz in Höhe des Lohnes, welche dem Arbeitsnehmer unter Einhaltung der Kündigungsfristen, zugestanden hätte.
Welchen Anspruch hat der Arbeitsgeber wenn er vom Arbeitsnehmer auf ungerechtfertigte Weise gekündigt wird?
finanzielle Entschädigung in der Höhe eines Viertelmonatslohn.
entsandener Schadensersatz aufgrund der Abwesenheit.
Ist eine fristlose Kündigun auch zu Sperrzeiten gültig?
Ja! eine fristlose Kündigung ist immer gültig!
Welche Sperrfristen (Kündigung zur Unzeit) sieht das OR vor?
-Militär-, Schutz-, Zivildienst (Dienstzeit >11Tage= max.4Wochen vor dem Dienst und 4 wochen nach dem Dienst)
-Unverschuldeter Unfall und Krankheit
-1. Dienstjahr = max.30 Tage
-2.-5. Dienstjahr = max.90 Tage
-Ab 6. Dienstjahr = max.180 Tage
-Während der ganzen Schwangerschaft (+16 Wochen nach der Geburt)
-Während Hilfsaktion im Ausland
Was passiert mit der Kündigungsfrist, wenn sie über eine Sperrzeit verläuft?
Sie wird unterbrochen.
Hat der Arbeitsnehmer Recht auf Lohnfortzahlung infolge höherer Gewalt?
Nein.
Ab wann gilt die Lohnfortzahlung?
Wenn der Befristete Arbeitsvertrag für mehr als 3 Monate abgeschlossen wurde.
Wenn der Unbefristete Arbeitsvertrag mehr als 3 Monate gedauert hat.
Wie lange hat der Arbeitsnehmer Recht auf Lohnfortzahlung?
1. Dienstjahr = 3 Wochen
2. Dienstjahr = 8 Wochen
3. Dienstjahr = 9 Wochen
pro jahr eine Woche mehr
Ein Postbote wurde gekündigt weil er dei Überstundenforderung nicht eingehalten hat.
a) Unter welche Kündigungsform fällt dieser Fall sehr wahrscheinlich?
b) Was kann die gekündigte Partei verlangen?
a) Missbräuchliche Kündigung
b) Entschädigung max. 6 Monatslöhne sowie allenfalls Ersatz von weiterem Schaden.
Wie viele Tage Freizeit muss der Arbeitsgeber dem Arbeitsnehmer pro Woche gewähren?
1 Tag
Auf wie viel Ferien hat der Arbeitsnehmer anspruch?
bis 20 Lebensjahr 5 Wochen
Ab 21 Lebensjahr 4 Wochen
Dürfen Ferientage ausbezahlt werden?
Nein, nur wenn das Arbeitsverhältniss bereits gekündet wurde.
Wann spricht man von Schwarzarbeit?
Wenn der Arbeitsnehmer während der Dauer des Arbeitsverhältnisses bei einem dritten Arbeit gegen Entgeld leistet, und dies die Treuepflicht verletzt, oder er den Arbeitsgeber dadurch konkurrenziert.
Wann spricht man von einem Konkurrenzverbot?
Wenn der Arbeitsnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei der Konkurrenz anheuert.
Herr Krüger arbeitet als Produkteveraantwortlicher in der Firma Elektromaterial AG Luzern und hat direkten Einblick in die Kundenkreise.
Darf er nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu Winterhalter Fenner AG(Konkurrenz) wechseln?
Ja, Sobald kein Konkurrentverbot schriftlich abgemacht wurde, darf er auch zur direkten Konkurrenz wechseln!
Was ist der Unterschied zwischen Überzeit und Überstunden?
Überzeit = Der Arbeitsnehmer arbeitet länger als es das Arbeitsgesetz(ArG) erlaubt.
Überstunden = Der Arbeitsnehmer arbeitet länger als vereinbart.
Fürsorgepflicht (OR 328ff. / Datenschutzgesetz DSG)
Welche Pflichten hat der Arbeitsgeber bezüglich Datenschutz?
Personendaten dürfen nur rechtsmässig beschafft werden.
Ihre Bearbeitung muss nach Treu und Glauben erfolgen und muss verhältnissmässig sein.
Personendaten dürfen nur für den vorgesehenen Zweck bearbeitet werden.
Jeder Bearbeiter von Personendaten hat sich über dessen Richtigkeit zu vergewissern.
Personendaten müssen gegen unbefugtes Bearbeiten geschütz werden
Welche Rechte bezüglich persönlicher Daten hat der Arbeitsnehmer?
Auskunftsrecht (darf Auskunft verlangen)
Berichtigungsrecht (muss informiert werden)
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