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Diese Lernkarten vermitteln vertiefte Einblicke in Personalauswahl und -entwicklung mit Fokus auf eignungsdiagnostische Modelle wie das Taylor-Russell- oder Brodgen-Cronbach-Gleser-Modell, multimodale Interviews und Assessment-Center. Sie behandeln zudem Personalentwicklungsmaßnahmen wie Mentoring, Coaching oder Verhaltensmodellierung sowie deren Systematik und Nutzenbewertung. Studierende der Psychologie profitieren von den praxisnahen Inhalten, die Auswahlprozesse, Gütekriterien und strategische Ansätze wie VUCA oder Smart-City-Initiativen verbinden.

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German

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Welche Methoden dominieren die Praxis der A&O-Psychologie?

Einzelfallexperimente

korrelative, einmalige Fragebogenstudien

Feldexperimente

Welches Menschenbild herrschte zur Zeit des Taylorismus?

complex man

social man

economic man

self-actualizing man

Welches Organisationsverständnis herrscht zur Zeit des Complex man?

soziales System

soziotechnisches System

technisches System

sozio-digitales System

Welche Bewertungskriterien gelten im Taylorismus?

Gesundheitsförderlichkeit

Arbeitszufriedenheit

Wirtschaftlichkeit und Schädigungsfreiheit

Persönlichkeitsförderlichkeit

Welches Gestaltungskonzept lässt sich dem Menschenbild des Social man zuordnen?

Human Relations

Tayloristische Rationalisierung

Aufgabenerweiterung

Individualisierungskonzept

Welches Gestaltungskonzept lässt sich dem Menschenbild des Self-actualizing man zuordnen?

Human Relations

Tayloristische Rationalisierung

Aufgabenerweiterung

Individualisierungskonzept

In der Psychotechnik wird unterschieden zwischen…

Subjekt- und Objektpsychotechnik

externer und interner Psychotechnik

aktiver und passiver Psychotechnik

verhaltensorientierter und kommunikationsorientierter Psychotechnik

Wie lassen sich die Ergebnisse der Hawthorne-Studien zusammenfassen?

In der Experimentalgruppe, in der die Helligkeit am Arbeitsplatz variiert wurde, zeigen sich Leistungsunterschiede. In der Kontrollgruppe nicht.

In beiden Studien zeigt sich eine Leistungssteigerung, sowohl in der Experimental- als auch in Kontrollgruppe.

Die Ergebnisse lassen sich mitunter auf den Hawthrone-Effekt zurückführen.

In beiden Studien zeigen sich starke Unterschiede zwischen Experimental- und Kontrollgruppe.

Was besagt der Hawthrone-Effekt?

Personen, die unter Beobachtung stehen, zeigen Veränderungen im Verhalten.

Personen, die unter Beobachtung stehen, zeigen keine Veränderungen im Verhalten.

Beobachtung wirkt sich nicht auf die Leistung aus.

Leistung steigt nur im Team.

Was trifft auf Subjektpsychotechnik zu?

Subjekt (Mensch) wird an Objekt (Arbeit) angepasst.

Pausenregeln und Löhne zählen zu den Interventionspunkten.

Personalauswahl, Berufsauswahl und Training zählen zu den Interventionspunkten.

Objekt (Arbeit) wird an Subjekt (Mensch) angepasst.

Die Human-Relations-Bewegung…

vertritt die Auffassung, dass Arbeit durch die industrielle Bewegung sinnentleert ist.

vertritt die Auffassung, dass mitarbeitendenorientiertes Führungsverhalten die Arbeitsleistung erhöht.

geht auf Henry Ford zurück.

geht davon aus, dass Mitarbeitende den Sinn der Arbeit in zwischenmenschlichen Beziehungen suchen.

Kennzeichen der Arbeit 4.0 sind…

„VUKA“

Demodularisierung

Flexibilisierung

Intellektualisierung

Das Rahmenmodell der Informationsverarbeitung nach Rasmussen…

unterscheidet zwischen primärem, sekundärem und tertiärem Speichersystem.

unterscheidet zwischen primärem und sekundärem Speichersystem.

besagt, dass Information verarbeitet, behalten und gespeichert werden muss.

unterscheidet zwischen Lang- und Kurzzeitspeicher.

Hacker unterscheidet in seiner Handlungsregulationstheorie zwischen den Regulationsebenen…

sensomotorisch, kognitiv, affektiv

sensomotorisch, perzeptiv-begrifflich, intellektuell

bottom-up und top-down

erster, zweiter und dritter Ordnung

Der Interventionszyklus der A&O-Psychologie umfasst folgende Phasen:

Erhebung, Evaluation, Intervention

Eingangsphase, Handlungsphase und Austrittsphase

primäre, sekundäre und tertiäre Phase

Diagnose, Vorbereitung, Implementierung, Evaluation

Was zählt zu den Aufgaben der Arbeits- und Organisationspsychologie?

Menschliche Arbeit beschreiben

Menschliche Arbeit manipulieren

Menschliches Erleben erklären

Menschliches Verhalten vorhersagen

Wie sind folgende grundlegende Begriffe definiert?

Die Personalpsychologie ist Teil der Organisationspsychologie

Organisations- und Arbeitspsychologie sind zwei voneinander unabhängige Gebiete innerhalb der A&O-Psychologie

Arbeits-, wie auch Organisationspsychologie beschäftigen sich mit dem Individuum und der Tätigkeitsanalyse

Arbeits- und Organisationspsychologie sind in der Personalpsychologie, die alle 4 Bereiche – also Arbeit, Individuum, Interaktion, und Organisation – umfasst, vereint

Welche der folgenden Aussagen stimmt?

Wirtschaftspsychologie und AO-Psychologie sind konzeptionell dasselbe

In der Wirtschaftspsychologie wird zwischen makro- und teleökonomischen Prozessen unterschieden

Die Markt- und Konsumpsychologie ist Teil der Wirtschaftspsychologie, nicht aber Teil der makroökonomischen Prozesse oder der AO-Psychologie

Psychologie des Angebots, Psychologie monetärer Sachverhalte oder die Psychologie der wirtschaftlichen Entwicklung sind Teilgebiete der Psychologie makroökonomischer Prozesse

Welche der folgenden Aussagen zur Gegenstandsbestimmung der A&O-Psychologie ist korrekt?

Die Handlungsfelder nach Rosenstiel umfassen die Arbeit, das Individuum, Gruppen, Organisationen und technische Systeme

Personalpsychologie beschäftigt sich mit interindividuellen Unterschieden von Arbeiten

Organisationspsychologie beschäftigt sich mit den Beziehungen und Interaktionen der MitarbeiterInnen untereinander in sozialen Einheiten

Welchen Themenkomplexen kann nach Wiswede (1995) das Thema Arbeitsmotivation zugeordnet werden?

Psychologie mikroökonomischer Prozesse

Psychologie monetärer Sachverhalte

Psychologie der Arbeit

Psychologie des Angebots

Welche Aussagen zu verschiedenen Perspektiven auf Kultur sind korrekt?

Man unterscheidet zwischen der holistischen und der elementaren Perspektive, sowie der analytischen und deterministischen Perspektive

Die holistische Perspektive will eine umfassende Beschreibung und ein tiefgehendes Verständnis erreichen

Die analytische Perspektive sieht bei dem Konstrukt Kultur die psychologischen Ähnlichkeiten zu z.B. Werten, Normen oder Verhalten

Die elementare Perspektive nimmt an, dass Kultur aus vielen verschiedenen Teilen besteht, die jeweils unterschiedlich zusammengesetzt eine Kultur ausmachen

Welche Aussagen zu den Kulturebenen sind richtig?

Das Kulturebenen-Modell nach Schein unterscheidet zwischen den Ebenen der Artefakte, der bekundeten Werte, und der Grundprämissen

Hofstedes Kulturebenen-Modell umfasst Symbole, Helden, Rituale, Werte und Praktiken

Das Kulturebenen-Modell von Erez & Gati (2004) nimmt eine Dynamik von anterograden und retrograden Prozessen über die verschiedenen Kulturebenen an

Im Kulturebenen-Modell von Erez & Gati ist das innerste Level der Familienkreis und wie dieser sich mit den verschiedenen Kulturen identifiziert, also ob er sich als Angehöriger der Welt sieht oder viel mehr als Deutsche Familie o.Ä.

Welche Aussagen zum Competing Values Framework sind richtig?

Es gibt die beiden Ebenen von Verantwortungsvoll bis sich selbst überlassen und von Stabil bis Flexibel

Adhokratie meint Kontrolle als übergeordnetes Prinzip der Kulturkategorie. Die Prozeduren geben die Arbeit der Mitarbeiter vor und formale Regeln und Grundsätze halten die Organisation zusammen.

Der Marktplatz ist eine an dem Forum der Antike orientierte Kulturkategorie, bei der technische Errungenschaften keine Rolle spielen

Die Hierarchie ist ein von Stabilität, Kontrolle, einem internen Fokus und Integration geprägtes Kultursystem

Wenn multinationale Unternehmen mit kulturellen Unterschieden konfrontiert werden, können sie verschiedene Modelle anwenden. Welche Aussagen diesbezüglich sind korrekt?

Es können die Werte des Mutterunternehmens dominieren. Dies nennt man Geozentrismus.

Es können lokale Werte dominieren. Dies nennt man Regiozentrismus.

Es kann eine Mischung aus der Muttergesellschaft und lokalen Werten vorherrschen. Dies nennt man Polyzentrismus.

Die Kultur des gesamten Unternehmens wird angepasst, um eine globale Perspektive widerzuspiegeln. Dies nennt man Geozentrismus.

Was sind kulturelle Dimensionen nach Hall?

Kontext: Beschäftigt sich damit, wie explizit in den verschiedenen Kulturen Nachrichten ausgetauscht werden, d.h. vermittelt eine Nachricht beispielsweise nur das Gesagte oder enthält sie auch nur über den Kontext erkennbare Informationen

Raum: Hier geht es beispielsweise darum, wie weit oder eng der Raum der Privatsphäre einer Person in der jeweiligen Kultur gesehen wird.

Zeit: Es gibt monochrome polychrome Kulturen, wobei in letzteren mehrere Dinge gleichzeitig geschehen, während erstere durch lineare Zeitabläufe und aufeinanderfolgende Geschehnisse gekennzeichnet sind

Gruppe: Hier geht es darum, ob eher ein einzelnes Individuum oder die ganze Gruppe (Kollektiv) berücksichtigt wird

Was sind Kulturdimensionen nach Hofstede (2001)?

Machtdistanz

Nachgiebigkeit und Beherrschung

Zukunftsorientierung

Individualismus vs. Kollektivismus

Was sind Wertdimensionen der GLOBE Studie?

Machtdistanz

Leistungsorientierung

Humanitäre Orientierung

Individualismus vs. Kollektivismus

Welche Modelle zur interkulturellen Kompetenz gibt es?

Das ABC-Modell, welches ein Prozessmodell zur Beschreibung der Kompetenz auf den Ebenen Affektiv, Behavioral und Kognitiv darstellt

Das Strukturmodell I-You-We-Fähigkeiten, was das Self-Management, das Management od differenc und die Integration of difference als Komponenten annimmt

Entwicklungsphasen interkultureller Sensitivität nach Bennett, die von Verleugnung zu Integration gehen

Das kombinierte Modell von Deardorff, das einen Übergang von der Ethnozentrischen Phase zur Ethnorelativen Phase annimmt

Was sind die Hauptmotive für den Einsatz von Auslandsmitarbeitenden?

Positionen besetzen, die vor Ort nicht besetzt werden können

Personen dazu bringen, selbst zu kündigen

Die Entwicklung der Organisation durch Wissenstransfer fördern

Die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden stärken

Welche Kulturdimensionen existieren nach Hofstede?

Maskulinität vs. Feminität

Unsicherheitsvermeidung

Leistungsorientierung

Bestimmtheit

Welche Ebenen der Organisationskultur unterscheidet Schein?

Grundannahmen

Team

Werte

Individuum

Dem Competing Values Framework zufolge existieren die Foki…

Adhokratie

Demokratie

Familie

Aristokratie

In welche Dimensionen lassen sich Werte einteilen?

direkt – indirekt

extern – intern

aktiv – passiv

top-down – bottom-up

“Proaktivität” lässt sich den Dimension XXX und XXX zuteilen.

extern

kurzfristig

intern

langfristig

Wenn lokale Werte dominieren ist dies ein Beispiel für …

Polyzentrismus

Geozentrismus

Ethnozentrismus

Regiozentrismus

Wie lassen sich die Achsen des Competing Value Frameworks beschriften?

noch falsch: externer Fokus und freies Ermessen

Interner Fokus und Integration

Interner Fokus und Kontrolle

Stabilität und Kontrolle

Externer Fokus und Differenzierung

Flexibilität und freies Ermessen

Wenn sich Werte in Artefakten ausdrücken, ist das …

symbolisierte Kultur

symbolisierende Kultur

Welche Arten von Artefakten werden unterschieden?

kommunikationsbasierte Artefakte

symbolisierende Artefakte

symbolisierte Artefakte

verhaltensbasierte Artefakte

Hall unterscheidet zwischen folgenden kulturellen Dimensionen:

Zeit

Arbeit

Distanz

Kommunikation

Interaktion

In High-Context Cultures…

Weiß man sofort was Sache ist, da alles klar und direkt ausgedrückt wird.

Muss viel aus dem Kontext erschlossen werden.

Wird viel Wert auf Harmonie und zwischenmenschliche Beziehungen gelegt.

Spielt Selbstachtung eine wichtige Rolle.

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