Arbeitsrecht Schweiz 4.Lehrjahr ABU

– 1919 im Fabrikgesetzt die 48-Stundenwoche festgehalten sowie auch in zahlreichen anderen GAV und Verträgen ähnliche Regelungen entstanden

Im Arbeitsgesetzt wurde sie gerademal um 2h gekürzt. Jedoch liegt die effektive Arbeitszeit bei 42h pro Woche.

– Anfangs vor allem Gesundheit der Arbeiter

– Später auch das Recht auf Freizeit und Familienleben

– heute auch mit Stress und seinen Folgen

GAV bedeutet Generalarbeitsvertrag und Regelt folgende Dinge; Abschluss, Inhalt und Beendigung eins Einzelarbeitsvertrages. Sowie Bestimmungen über die Kontrolle und Durchsetzung des GAVs.

OR und ArG

Enthält Vorschriften über den Einzelarbeitsvertrag, vor allem Fakten und Pflichten. Z.B. die Beendinung des Arbeitsverhältnisses

Dies ist ein individuelle Arbeitsvertrag. Darin werden beispielsweise die Funktion und Stellung im Betrieb, der Lohn und
die Kündigungsfrist für den einzelnen Arbeitnehmer geregelt.

Dieser Vertrag wird zwischen einem Arbeitgeberverband und einer Arbeitnehmerorganisation (Gewerkschaft) abgeschlossen.
Darin geregelt sind beispielsweise Mindestlöhne, Lohnfortzahlungspflicht bei Krankheit, Höchstarbeitszeit,
Ferien und Kündigungsfristen. Betroffen davon sind alle Betriebe die Mitglied der Gewerkschaft sind.

• Diese werden auch Betriebsordnung genannt, sie enthalten Regelungen, die für alle Arbeitnehmer in diesem Betrieb gelten.
• Sie enthalten beispielsweise Feiertage, Verhalten bei Unfall oder Krankheit und gleitende Arbeitszeiten.

1. Persönliche Arbeitsleistung (OR 321)
2. Sorgfaltspflicht (OR 321a)
3. Treupflicht (OR 321a)
4. Überstunden (OR 321c)

1. 13 Monatslohn
2. Lohnzahlung bei Verhinderung des Arbeitnehmers (OR 324a ff.)
3. Dauer der Lohnzahlungspflicht
4. Ferien (OR 329 a–d)