PERSG
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Kartei Details
| Karten | 45 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Allgemeinbildung |
| Stufe | Mittelschule |
| Erstellt / Aktualisiert | 08.02.2021 / 12.02.2021 |
| Lizenzierung | Keine Angabe |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20210208_persg
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wirtschaftliche Ziele
Maximumprinzip: mit den vorhandenen Ressourcen das möglichste ausholen. Erfordert Leistungsbereitschaft und Verbesserungen
Minimumprinzip: eine vorgegebene Leistung mit dem minimalen Einsatz an Kosten erbracht wird. Erfordert Effizienz
Optimumprinzip: mit möglichst kleinem Aufwand einen möglichst grossen Ertrag generieren.
soziale Ziele
Für eine höhere Arbeitszufriedenheit werden Soziale Ziele gesetzt
- Sicherung des Arbeitsplatzes
- Bestmögliche Arbeitsbedingungen (Ergonomie)
- Förderung Weiterbildungen
- Mitbestimmungsmöglichkeiten
Einflussfaktoren
- Arbeitsmarktpolitik und Gesetzgebung
- Digitalisierung
- Spezialisierung
- Wissensgesellschaft
- Beschleunigung und Gleichzeitigkeit
- Projektarbeit
- Internationale Arbeitsmigration
- Globalisierungsprozesse
- Konjunkturschwankungen
- Wertewandel
- Demografischer Wandel
Leitbild
Das Leitbild ist eine Kurzfassung auf Leitsätze abgebrochen. Das Leitbild wird aufgrund der Vision entwickelt
- Richtet sich nach aussen und innen
- Ist detailliert
- Beginnt mit der Vision
- Schriftlich
Vision
- Richtet sich nach innen (MA)
- Ist prägnant
- Vision ist Voraussetzung und Teil des Leitbilds
- Nicht unbedingt schriftlich
interne Personalmarketing
- Erfolgs- Kapitalbeteiligung
- Besondere Sozialleistungen
- Boni
- Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
externe Personalmarketing
- Teilnahme an Hochschultagen
- Stellenausschreibungen
- Positives Image
- Kommunikation von Erfolgen
- Auszeichnungen vom Unternehmen (Umwelt)
Aufgabe Personalmanagement
- Personal gewinnen (personalplanung)
- Personal erhalten (Arbeitsbedienungen)
- Personal fördern (MAG)
- Personal verabschieden (Auflösung AV)
