Cartes-fiches
Welche Aussage/Aussagen zur Arbeitsgestaltung ist/sind korrekt?
Flexible Arbeitsgestaltung umfasst interindividuelle Unterschiede
Dynamische Arbeitsgestaltung umfasst interindividuelle Unterschiede
Bei der Differentiellen Arbeitsgestaltung geht es um die Wahl individueller Arbeitsweisen
Dynamische Arbeitsgestaltung wird durch Entwicklungsnagebote realisiert
Welche Aussage/Aussagen zu den Merkmalen der persönlichkeitsförderlichen Aufgabengestaltung der Tätigkeits- und Handlungstheorie ist/sind korrekt?
Zu den Merkmalen zählen: Sinnhaftigkeit, Kompetenz, Anforderungsvielfalt
Zu den Merkmalen zählen: Ganzheitlichkeit, Soziale Interaktion, Zeitelastizität
Autonomie umfasst Aufgaben mit mehreren Entscheidungsmöglichkeiten
Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten umfasst Produkte mit unbedenklichem Nutzen
Ganzheitlichkeit umfasst Aufgaben mit unterschiedlichen Anforderungen an Körperfunktionen und Sinnesorgane
Welche Aussage/Aussagen zu flexiblen Arbeitszeiten ist/sind falsch?
Dynamische Arbeitszeiten sind flexibel bzgl. Chronologie
Ein Beispiel für gleitenden Arbeitszeiten sind Sabbaticals
Ein Beispiel für dynamische Arbeitszeiten wäre z.B. dass eine Arbeitsstelle auf zwei Arbeitende aufgeteilt wird (Job Sharing)
Flexibel Arbeitszeiten gehen nie mit höheren Anforderungen an die Mitarbeiter einher
Max arbeiten in der Produktion eines kleinen Möbelproduzenten. Er ist dafür zuständig die Einzelteile einer Kommode zusammenzubauen. Nun soll er zusätzlich auch die Produktion der Kommode überwachen. Dafür bekommt er eine umfassende Einweisung von seinem Chef.
Job Enlargement
Job Enrichment
Job Rotation
Zu den Prinzipien des Assessment Centers gehören:
Verhaltensorientierung
Anforderungsbezogenheit
Kognitive Dissonanz
Kombination verschiedener Methoden
Mehrere Beurteiler
Welche Verfahren gehören nicht zu den Eigenschaftsorientierten?
Assessment Center
Intelligenztest
Prüfung des Lebenslaufs
NEO-PI-R (Big 5)
Rollenspiel
Zu den biographieorientierten Verfahren zählen:
Ausbildung und Kenntnisse, Fort- und Weiterbildung
Intelligenztest
Bisherige Tätigkeiten
Assessment Center
Arbeitszeugnisse
Die Vorhersagefehler nach dem Taylor-Rusell-Modell sind:
Eingestellt geeignet (EG)
Abgelehnt geeignet (AG)
Abgelehnt geprüft (AP)
Abgelehnt ungeeignet (AU)
Eingestellt ungeeignet (EU)
