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Crée / Actualisé 08.02.2021 / 05.07.2021
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Welche Aussage/Aussagen zur Arbeitsgestaltung ist/sind korrekt?

Flexible Arbeitsgestaltung umfasst interindividuelle Unterschiede

Dynamische Arbeitsgestaltung umfasst interindividuelle Unterschiede

Bei der Differentiellen Arbeitsgestaltung geht es um die Wahl individueller Arbeitsweisen

Dynamische Arbeitsgestaltung wird durch Entwicklungsnagebote realisiert

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Welche Aussage/Aussagen zu den Merkmalen der persönlichkeitsförderlichen Aufgabengestaltung der Tätigkeits- und Handlungstheorie ist/sind korrekt?

Zu den Merkmalen zählen: Sinnhaftigkeit, Kompetenz, Anforderungsvielfalt

Zu den Merkmalen zählen: Ganzheitlichkeit, Soziale Interaktion, Zeitelastizität

Autonomie umfasst Aufgaben mit mehreren Entscheidungsmöglichkeiten

Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten umfasst Produkte mit unbedenklichem Nutzen

Ganzheitlichkeit umfasst Aufgaben mit unterschiedlichen Anforderungen an Körperfunktionen und Sinnesorgane

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Welche Aussage/Aussagen zu flexiblen Arbeitszeiten ist/sind falsch?

Dynamische Arbeitszeiten sind flexibel bzgl. Chronologie

Ein Beispiel für gleitenden Arbeitszeiten sind Sabbaticals

Ein Beispiel für dynamische Arbeitszeiten wäre z.B. dass eine Arbeitsstelle auf zwei Arbeitende aufgeteilt wird (Job Sharing)

Flexibel Arbeitszeiten gehen nie mit höheren Anforderungen an die Mitarbeiter einher

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Max arbeiten in der Produktion eines kleinen Möbelproduzenten. Er ist dafür zuständig die Einzelteile einer Kommode zusammenzubauen. Nun soll er zusätzlich auch die Produktion der Kommode überwachen. Dafür bekommt er eine umfassende Einweisung von seinem Chef.

Job Enlargement

Job Enrichment

Job Rotation

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Zu den Prinzipien des Assessment Centers gehören:

Verhaltensorientierung

Anforderungsbezogenheit

Kognitive Dissonanz

Kombination verschiedener Methoden

Mehrere Beurteiler

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Welche Verfahren gehören nicht zu den Eigenschaftsorientierten?

Assessment Center

Intelligenztest

Prüfung des Lebenslaufs

NEO-PI-R (Big 5)

Rollenspiel

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Zu den biographieorientierten Verfahren zählen:

Ausbildung und Kenntnisse, Fort- und Weiterbildung

Intelligenztest

Bisherige Tätigkeiten

Assessment Center

Arbeitszeugnisse

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Die Vorhersagefehler nach dem Taylor-Rusell-Modell sind:

Eingestellt geeignet (EG)

Abgelehnt geeignet (AG)

Abgelehnt geprüft (AP)

Abgelehnt ungeeignet (AU)

Eingestellt ungeeignet (EU)