Lernkarten

Karten 26 Karten
Lernende 4 Lernende
Sprache Deutsch
Stufe Mittelschule
Erstellt / Aktualisiert 04.02.2021 / 29.11.2021
Weblink
Einbinden
0 Exakte Antworten 26 Text Antworten 0 Multiple Choice Antworten
Fenster schliessen

Was ist ein Leitbild?

Ein gutes Leitbild dient den Mitarbwitenden als Orientierungs-Hilfe im Unternehmen, ist identifikationsstiftend und motivierend.

Besteht aus: 

Mission: (Auftrag=Zweck)

Vision: (strategusches Ziel=Absicht)

Werte: (Art und Weise der Unsetzung=Selbstverständnis

Fenster schliessen

Warum ist ein Leitbild wichtig?

- Gibt der Firma eine eindeutige Identität

- Klärt intern sowie extern auf was das unternehmerische Handeln ist

- Zeigt die zukünftige strategische Ausrichtung

- Regelt wichtige Verhaltensgrundsätze in der Kommunikation

- Motiviert durch geimeinsame Werte, WIR- Gefühl

Fenster schliessen

Einflüsse auf den Arbeitsmarkt

Demografischer Wandel

Arbeitsmarktpolitik und Gesetzgebung

Digitalisierung

Spezialisierung

Wissensgesellschaft

Beschleunigung und Gleichzeitigkeit

Projektarbeit

Internationale Arbeitsmigration

Globalisierungsprozess

Konjukturschwankungen

Wertewandel

Fenster schliessen

Ziele des Personalmanagements?

Die personellen Ressourcen im Unternehmen optimal nutzen

Veränderungsprozesse im Unternehmen unterstützen

Fenster schliessen

Wirtschaftliche Ziele des Personalmanagements?

Das Maximum-prinzip = dass unter gegebenen Bedingungen eine hohe Arbeitsleistung erreicht wird.
Das Minimum-prinzip = dass eine vorgegebene Leistung mit minimalen Einsatz an Kosten erbracht wird.
Das Optimum-prinzip = mit möglichst kleinem Aufwand einen möglichst grossen Ertrag generiert.

 

Fenster schliessen

Soziale ziele des Personalmanagement?

Die Sozialen Ziele sollen eine hähere Arbeitszufriedenheit bei den MA bewirken.

Zu den sozialen Zielen gehören:

- Sicherung des Arbeitsplatzes

- Bestmögliche Gestaltung der Arebtisbedingungen (z. B. Arbeitsschutz, Arbeitszeitmodelle)

- Kooperative Führungskonzepte

- Mitbestimmungsmöglichkeiten der MA

- Förderung der MA durch Weiterbildung, Laufbahnplanung

Fenster schliessen

Die 4 Stufen/Elemente der Personalpolitik

Personal gewinnen = Personalplanung, suche, auswahl und einführung

Personal erhalten = Lohn & Sozialleistungen, Arbeitszeitmodelle

Personal fördern = Personalbeurteilung & -entwicklung

Personal verabschieden = Auflösung des Arbeitsverhältnisses, Personalaustritte

Fenster schliessen

Die 3 Arten von Personalplanung?

Personal-bedarfs-planung = ermittelt die für den Planungszeitraum benötigte Anzahl MA und deren Qualifikationen
(quantitative und qualitative Bedarfsplanung)

Personal-einsatz-planung = steuert den optimalen Einsatz der vorhandenen Personalkapazitäten

Personal-kosten-planung = ermittelt die Kostenauswirkungen von Personalentscheidungen