Lernkartei Aaabbbooo

Karten	27
Sprache	Deutsch
Kategorie	Psychologie
Stufe	Universität
Erstellt / Aktualisiert	15.01.2021 / 09.07.2021
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Nach Kauffeld 2019 hat die Arbeits- und Organisationspsychologie zur Aufgabe menschliche Arbeit sowie menschliches Erleben und Verhalten in Organisationen...

zu beschreiben

zu erklären

vorherzusagen

zu beeinflussen

zu kontrollieren

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= drehen,

= vor-/rückwärts,

= scrollen

zu beschreiben

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Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Die Organisation bildet die höchste Ebene auf die Einfluss ausgeübt werden kann

Individuen stehen über der Arbeit

Gruppen meint auch die Interaktionsebene

Arbeit steht unter Gruppen, aber über Individuen

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Die Organisation bildet die höchste Ebene auf die Einfluss ausgeübt werden kann

Individuen stehen über der Arbeit

Gruppen meint auch die Interaktionsebene

Arbeit steht unter Gruppen, aber über Individuen

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Determinanten/Ursachen, Arbeitsverhalten und Folgen bilden den Kern der A&O Psychologie

Anstrengung, Ausdauer, Verbundenheit und Zusammenarbeit sind Komponenten der Folgen

Leistung ist eine Komponente des Arbeitsverhaltens

Aufgabentätigkeit, das Individuum, sowie die soziale und organisationale Umgebung zählen zu den Determinanten und Ursachen

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Determinanten/Ursachen, Arbeitsverhalten und Folgen bilden den Kern der A&O Psychologie

Anstrengung, Ausdauer, Verbundenheit und Zusammenarbeit sind Komponenten der Folgen

Leistung ist eine Komponente des Arbeitsverhaltens

Aufgabentätigkeit, das Individuum, sowie die soziale und organisationale Umgebung zählen zu den Determinanten und Ursachen

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Die A&O Psychologie umfasst Arbeit, Individuum, Interaktion und Organisation

Arbeitspsychologie und Organisationspsychologie überschneiden sich bei Arbeit und Individuum und bilden so den Bereich der Personalpsychologie

Team, Führung und Kommunikation sind Teilbereiche der Personalpsychologie

Der Einsatz neuer Technologien gehört zur Organisationspsychologie

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Die A&O Psychologie umfasst Arbeit, Individuum, Interaktion und Organisation

Arbeitspsychologie und Organisationspsychologie überschneiden sich bei Arbeit und Individuum und bilden so den Bereich der Personalpsychologie

Team, Führung und Kommunikation sind Teilbereiche der Personalpsychologie

Der Einsatz neuer Technologien gehört zur Organisationspsychologie

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Die A&O Psychologie gehört zur Psychologie makroökonomischer Prozesse

Wirtschaftspsychologie lässt sich in die Psychologie mikro- und makroökonomischer Prozesse aufteilen

Mark- und Konsumentenpsychologie hat drei Unterkomponenten

Arbeitsgestaltungsmaßnahmen wären ein Beispiel für Psychologie entwickelter Gesellschaften

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Die A&O Psychologie gehört zur Psychologie makroökonomischer Prozesse

Wirtschaftspsychologie lässt sich in die Psychologie mikro- und makroökonomischer Prozesse aufteilen

Mark- und Konsumentenpsychologie hat drei Unterkomponenten

Arbeitsgestaltungsmaßnahmen wären ein Beispiel für Psychologie entwickelter Gesellschaften

Nach Wiswede 1995

hat die Psychologie makroökonomischer Prozesse drei Unterkomponenten

kann der Mensch im Bereich der Psychologie mikroökonomischer Prozesse entweder als Konsument oder als Produzent gesehen werden

beschäftigt sich die Markt- und Konsumentenpsychologie mit dem Mensch als Produzenten

beschäftigen sich A&O Psychologen im Wesentlichen nicht mit volkswirtschaftlichen Zusammenhängen

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hat die Psychologie makroökonomischer Prozesse drei Unterkomponenten

kann der Mensch im Bereich der Psychologie mikroökonomischer Prozesse entweder als Konsument oder als Produzent gesehen werden

beschäftigt sich die Markt- und Konsumentenpsychologie mit dem Mensch als Produzenten

beschäftigen sich A&O Psychologen im Wesentlichen nicht mit volkswirtschaftlichen Zusammenhängen

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

BDP steht für Berufsverband Deutscher PsychologInnen

Die Deutsche Gesellschaft für Psychologie hat keinen gesonderten Bereich für AOW Psychologen

IAAP ist eine amerikanische Vereinigung

Die SIOP ist das amerikanische Pendant zum europäischen EAWOP

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BDP steht für Berufsverband Deutscher PsychologInnen

Die Deutsche Gesellschaft für Psychologie hat keinen gesonderten Bereich für AOW Psychologen

IAAP ist eine amerikanische Vereinigung

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Laut AOW der DGP

erforschen AOW Psychologen vor allem Arbeits-, Organisations- und Marktbedingungen

ist es Ziel die Passung zwischen Individuum und Arbeitskontext unabhängig von der Gesundheit der Arbeitenden zu erhöhen

wird vor allem das Verhalten und Erleben von Menschen in engeren wirtschaftlichen Zusammenhängen betrachtet

stellen Gesundheit, Leistung und Effizienz anhängige Variablen von Interventionen dar

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erforschen AOW Psychologen vor allem Arbeits-, Organisations- und Marktbedingungen

ist es Ziel die Passung zwischen Individuum und Arbeitskontext unabhängig von der Gesundheit der Arbeitenden zu erhöhen

wird vor allem das Verhalten und Erleben von Menschen in engeren wirtschaftlichen Zusammenhängen betrachtet

stellen Gesundheit, Leistung und Effizienz anhängige Variablen von Interventionen dar

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Die A&O Psychologie ist das zweite große Anwendungsfeld neben der A&O Psychologie

Unter allen Onlinestellenangeboten mit Bezug zur Psychologe bildet die AOW mit 31% den größten Bereich

Berufseinsteiger der A&O Psychologen verdienen im Durchschnitt 2.500 Euro

In Amerika verdienen Klinische Psychologen im Schnitt besser als A&O Psychologen

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Die A&O Psychologie ist das zweite große Anwendungsfeld neben der A&O Psychologie

Unter allen Onlinestellenangeboten mit Bezug zur Psychologe bildet die AOW mit 31% den größten Bereich

Berufseinsteiger der A&O Psychologen verdienen im Durchschnitt 2.500 Euro

In Amerika verdienen Klinische Psychologen im Schnitt besser als A&O Psychologen

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Frühe Ansätze der A&O Psychologie gehen bis ins alte China zurück

In der Bibel im Buch Gideon finden sich Beispiele für ein verhaltensbeobachtetes Personalauswahlverfahren

Menschenbilder sind Bezugssysteme und bilden somit die Ansichten einer Zeit ab

Das Menschenbild des Economic Man gilt ab Beginn des 18. Jh.

Frühe Ansätze der A&O Psychologie gehen bis ins alte China zurück

In der Bibel im Buch Gideon finden sich Beispiele für ein verhaltensbeobachtetes Personalauswahlverfahren

Menschenbilder sind Bezugssysteme und bilden somit die Ansichten einer Zeit ab

Das Menschenbild des Economic Man gilt ab Beginn des 18. Jh.

Welche der folgenden Aussagen ist falsch?

Der Economic Man ist faul und nur durch Geld motivierbar

Die Organisation zurzeit des Economic Man wird als ein soziotechnisches System gesehen

Das Scientific Management geht auf Henry Ford zurück

Im Taylorismus gibt es mehrere Wege um ein optimales Ergebnis zu erzielen

Der Economic Man ist faul und nur durch Geld motivierbar

Die Organisation zurzeit des Economic Man wird als ein soziotechnisches System gesehen

Das Scientific Management geht auf Henry Ford zurück

Im Taylorismus gibt es mehrere Wege um ein optimales Ergebnis zu erzielen

Welche der folgenden Aussagen zum Taylorismus ist richtig?

Kopf- und Handarbeit wurden getrennt

Schaufeln wurde wissenschaftlich untersucht

Taylor war sich der Inhumanität seiner Methoden bewusst, hatte aber auch keinen Anspruch seinen Arbeitern zu helfen

Henry Ford kann heute als Begründer von Gewerkschaften gelten

Kopf- und Handarbeit wurden getrennt

Schaufeln wurde wissenschaftlich untersucht

Taylor war sich der Inhumanität seiner Methoden bewusst, hatte aber auch keinen Anspruch seinen Arbeitern zu helfen

Henry Ford kann heute als Begründer von Gewerkschaften gelten

Welche der folgenden Aussagen zum Fordismus ist richtig?

Die Arbeit war von großer Abwechslung gekennzeichnet

Ford erweiterte Taylors Ansatz um nonmonetäre Anreize

Übt bis heute großen Einfluss aus, aber ausschließlich in Produktionsbetrieben

KAIZEN, Just in time, Lean Production und TQM bauen auf Taylors Ideen auf verfolgen aber einen partizipativen Ansatz

Die Arbeit war von großer Abwechslung gekennzeichnet

Ford erweiterte Taylors Ansatz um nonmonetäre Anreize

Übt bis heute großen Einfluss aus, aber ausschließlich in Produktionsbetrieben

KAIZEN, Just in time, Lean Production und TQM bauen auf Taylors Ideen auf verfolgen aber einen partizipativen Ansatz

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Lediglich der erste Weltkrieg hatte einen wichtigen Effekt auf die A&O Psychologie

Henry Murray arbeitete an Assesment Centern zur Spionage Auswahl im Zweiten Weltkrieg

Der Standford Binet Intelligenztest wurde im Zuge des Ersten Weltkrieges zur Personalauswahl eingesetzt

Die Arbeiten von William Stern und Hugo Münsterberg am Ausgang des 19. Jh. bilden die Anfänge der Psychotechnik

Lediglich der erste Weltkrieg hatte einen wichtigen Effekt auf die A&O Psychologie

Henry Murray arbeitete an Assesment Centern zur Spionage Auswahl im Zweiten Weltkrieg

Der Standford Binet Intelligenztest wurde im Zuge des Ersten Weltkrieges zur Personalauswahl eingesetzt

Die Arbeiten von William Stern und Hugo Münsterberg am Ausgang des 19. Jh. bilden die Anfänge der Psychotechnik

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

William Sterns Psychognostik würde man heute als Diagnostik bezeichnen

Hugo Münsterberg gilt als Verfasser des ersten Lehrtexts der A&O Psychologie

Taylor wandte vor allem Subjektpsychotechnik an

Objektpsychotechnik meint die Anpassung der Arbeitsmittel- und Umgebung an den Menschen

William Sterns Psychognostik würde man heute als Diagnostik bezeichnen

Hugo Münsterberg gilt als Verfasser des ersten Lehrtexts der A&O Psychologie

Taylor wandte vor allem Subjektpsychotechnik an

Objektpsychotechnik meint die Anpassung der Arbeitsmittel- und Umgebung an den Menschen

Welche der folgenden Aussagen ist falsch?

Nach den Hawthorne Studien führt eine bessere Beleuchtung zu besserer, eine schlechtere Beleuchtung zu schlechtere Leistung

Die Hawthorne Studien folgten einem ethnographischen Ansatz

Methodisch kann an den Hawthorne Studien kritisiert werden, dass keine Parallelisierung der Experimentalgruppen statt fand

Jede Veränderung führte in den Hawthorne Studien zu einer Leistungsverbesserung

Nach den Hawthorne Studien führt eine bessere Beleuchtung zu besserer, eine schlechtere Beleuchtung zu schlechtere Leistung

Die Hawthorne Studien folgten einem ethnographischen Ansatz

Methodisch kann an den Hawthorne Studien kritisiert werden, dass keine Parallelisierung der Experimentalgruppen statt fand

Jede Veränderung führte in den Hawthorne Studien zu einer Leistungsverbesserung

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Mayo behauptet, dass der Mensch nach der Industrialisierung selbst Sinn in seiner Arbeit suchen muss

In Folge der Hawthorne Studien wird der Manager zum Motivator und Unterstützer der Arbeitnehmenden

Experimental und Kontrollgruppe können in den Hawthorne Studien als vergleichbar gesehen werden

Der Hawthorne Effekt ist aus heutiger Perspektive als Artefakt der Untersuchungsbedingungen zu sehen

Mayo behauptet, dass der Mensch nach der Industrialisierung selbst Sinn in seiner Arbeit suchen muss

In Folge der Hawthorne Studien wird der Manager zum Motivator und Unterstützer der Arbeitnehmenden

Experimental und Kontrollgruppe können in den Hawthorne Studien als vergleichbar gesehen werden

Der Hawthorne Effekt ist aus heutiger Perspektive als Artefakt der Untersuchungsbedingungen zu sehen

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Der Human Relations Ansatz fokussiert sich auf zwischenmenschliche Beziehungen

Der Social facilitation Effekt stammt aus der A&O Forschung

Maslow und Herzberg prägten das Menschenbild des Social Man

Der Self-actualizing man entstammt der humanistischen Psychologie

Der Human Relations Ansatz fokussiert sich auf zwischenmenschliche Beziehungen

Der Social facilitation Effekt stammt aus der A&O Forschung

Maslow und Herzberg prägten das Menschenbild des Social Man

Der Self-actualizing man entstammt der humanistischen Psychologie

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Die Human Resources Bewegung fokussierte die Arbeitsinhalte

Herzbergs Zwei Faktoren Modell der Arbeitszufriedenheit versteht diese als bivariates Konstrukt

Das Tavistock Institut untersuchte vor allem individuelle Arbeitstätigkeiten

Der Complex Man weist ähnliche Bedürfnisse auf, wie der Economic Man

Die Human Resources Bewegung fokussierte die Arbeitsinhalte

Herzbergs Zwei Faktoren Modell der Arbeitszufriedenheit versteht diese als bivariates Konstrukt

Das Tavistock Institut untersuchte vor allem individuelle Arbeitstätigkeiten

Der Complex Man weist ähnliche Bedürfnisse auf, wie der Economic Man

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Job Crafting kommt in den 1990er mit dem Virtual Man auf

Gesundheitsförderung ist kennzeichnend für den Complex Man

Die Anfänge der Industrialisierung werden auch als Arbeit 1.0 bezeichnet

Mit Beginn der Globalisierung spricht man von Arbeit 4.0

Job Crafting kommt in den 1990er mit dem Virtual Man auf

Gesundheitsförderung ist kennzeichnend für den Complex Man

Die Anfänge der Industrialisierung werden auch als Arbeit 1.0 bezeichnet

Mit Beginn der Globalisierung spricht man von Arbeit 4.0

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

VUKA steht für Volatilität, Unsicherheit, Kompexität und Anforderungsvielfalt

Smart factories sind modularisierte Organisationsformen

Sowohl beim Self-actualizing als auch beim Complex Man geht man von einem Soziotechnischen System aus

Wirtschaftlichkeit und Schädigungsfreiheit ist das zentrale Bewertungskriterium des Social Mans

VUKA steht für Volatilität, Unsicherheit, Kompexität und Anforderungsvielfalt

Smart factories sind modularisierte Organisationsformen

Sowohl beim Self-actualizing als auch beim Complex Man geht man von einem Soziotechnischen System aus

Wirtschaftlichkeit und Schädigungsfreiheit ist das zentrale Bewertungskriterium des Social Mans

Das Rubikonmodell der Handlungsphasen

nimmt eine Interaktion von Person und Situation in den volitionalen Phasen an

Ergebnis und Folgen dienen in der postaktionalen Phase dem Bewerten

folgt das Planen auf die Intentionsbildung

nimmt eine Interaktion von Person und Situation in den volitionalen Phasen an

Ergebnis und Folgen dienen in der postaktionalen Phase dem Bewerten

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