Gehaltswesen 2 - NBW PersonalassistentIn 2021
3. Lohnsystem / 4. Lohnarten und Lohnformen / 5. Systematik der Lohnarten / 6. Lohnkomponenten
3. Lohnsystem / 4. Lohnarten und Lohnformen / 5. Systematik der Lohnarten / 6. Lohnkomponenten
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 81 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Matières relative au métier |
| Niveau | Apprentissage |
| Crée / Actualisé | 07.01.2021 / 06.03.2025 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20210107_gehaltswesen_nbw_personalassistentin_2021
|
| Intégrer |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/20210107_gehaltswesen_nbw_personalassistentin_2021/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
Créer ou copier des fichiers d'apprentissage
Avec un upgrade tu peux créer ou copier des fichiers d'apprentissage sans limite et utiliser de nombreuses fonctions supplémentaires.
Connecte-toi pour voir toutes les cartes.
Sind die Krankentaggelder von den Sozialversicherungsabzügen befreit?
Wer ist bei der IV obligatorisch versichert?
- alle in der CH wohnhaften Personen
- alle in der CH erwerbstätigen Personen
Unter welchen Voraussetzungen besteht laut IV Invalidität?
- es liegt ein Gesundheitsschaden (körperlicher, psychischer oder geistiger) vor
- es besteht eine bleibende oder längere Zeit (mind. 1 Jahr) andauernde Erwerbsunfähigkeit bzw. Unfähigkeit sich im bisherigen Aufgabenbereich zu betätigen
- die Erwerbsunfähigkeit ist durch den Gesundheitsschaden verursacht
Wann entsteht der IV-Rentenanspruch?
Anspruch entsteht frühestens, wenn der AN entweder mind. zu 40% bleibend erwerbsunfähig geworden ist oder während eines Jahres ohne grossen Unterbruch durchschnittlich mind. 40% arbeitsunfähig gewesen ist und weiterhin in mind. gleichem Umfang erwerbsunfähig bleibt.
Ab welchem Alter kann die IV-Rente ausgerichtet werden?
Gilt die IV-Rente als Einkommen und somit zum sogenannten massgebenden Lohn?
Ja, gilt als Einkommen und gehört somit zum massgebenden Lohn.
Müssen auf IV-Leistungen Sozialversicherungsabzüge gemacht werden?
Gehört die Mutterschafts-Entschädigung zum sog. massgebenden Lohn?
Muss auf die Mutterschafts-Entschädigung Sozialversicherungsabzüge gemacht werden?
Welche Komponenten gehören zum Fixlohn/Basislohn?
- Fester Anteil
- Funktions-/Arbeitsanteil
Welche Komponenten gehören zum variablen Lohn?
- Leistungsanteil
- Erfahrungs- und Dienstaltersanteil
- Sozialanteil
- Erfolgsanteil
- ausserordentliche Anteil
Welche Komponenten gehören zu den Lohnanreizen?
- Sonderprämien
- Fringe Benefits
Welche Komponenten gehören zum kollektiven Anteil?
- Erfolgskomponente
Welche Komponenten gehören zum situativen Anteil?
- ausserordentliche Anteil
- Sonderprämien
- Fringe Benefits
Erklären Sie den Lohnkomponent Erfahrungs- und Dienstaltersanteil.
Dies ist der Lohnanteil, der die Diensttreue (Loyalität) und/oder langjährige Berufserfahrung berücksichtigt. Dienstalter in Form einer Treueprämie. ⇒ Nutzbare Berufserfahrung die Lohnhöhe direkt beeinflussen sollte.
Nennen Sie drei Ziele oder Anforderungen an ein Lohnsystem.
- Gerechte Lohngebung (Markt, Unternehmenserfolg)
- Modularer Aufbau (individuelles Gehalt nach Funktion und Leistung, variable Erfolgskomponente, Lohnzusatzleistung wie Fringe Benefits)
- Systemtransparenz (schafft Vetrauensgrundlage, Image/Auftritt nach aussen)
Erklären Sie den Begriff Zeitlohn und nennen Sie ein praktisches Beispiel.
Definition
Zeitlohn ist ein fester Lohn für eine bestimmte Zeitperiode ohne Rücksicht auf das Arbeitsergebnis.
Beispiel:
In der Personalabteilung werden Arbeitszeugnisse verfasst. Jedes Zeugnis hat eine andere Ausgangslage und aufgrund des Individualitätsanspruch kann keine genaue Zeitvorgabe gemacht und die Leistung gemessen werden.
Erklären Sie folgenden Lohnkomponent: Fester Anteil
Der feste Anteil ist jener Lohnanteil, der zur Sicherung des Existenz-Minimums der Mitarbeitenden beitragen soll. Der feste Anteil sollte für alle Mitarbeitenden des Unternehmens gleich hoch sein und kann von den Lebenshaltungskosten der jeweiligen Region abhängig sein.
Soll ein Lohnsystem an kurzfristige Veränderungen angepasst werden können?
Ein gutes Lohnsystem muss nicht jede kurzfristige Veränderung mitmachen. Es ist aber wichtig, dass flexibel auf die wichtigsten Trends reagiert werden kann.
Erläutern Sie die verschiedenen Formen des Akkordlohns. Nennen Sie ein praktisches Beispiel.
Geldakkord (auch Stückakkord)
Unabhänging vom Zeitaufwand wird für bestimmte Arbeitsleistung oder -menge ein gewisser Geldbetrag bezahlt.
Zeitakkord
Für eine bestimmte Arbeitsleistung oder -menge wird eine Vorgabezeit festgelegt. Pro Stunde Vorgabezeit wird ein vereinbarter Akkordsatz bezahlt.
Beispiel: Einem Maurer wird auf dem Bau, pro fertig gestelltem Quadratmeter Mauer, ein Betrag von CHF X ausbezahlt.
Erklären Sie folgenden Lohnkomponent: Funktionsanteil
Der Funktionsanteil ist jener Lohnanteil, der die Arbeitsschwierigkeit berücksichtigt. Also die tatsächlichen Arbeitsanforderungen- und Beanspruchungen für die Ausübung der Stelle.
Was beeinflusst die Vorstellung von Lohngerechtigkeit?
Die sich in jüngster Zeit stark veränderten Normen und Werte in der Gesellschaft beeinflussen die Vorstellung von Lohngerechtigkeit stark.
Erklären Sie den Begriff Prämienlohn und nennen Sie ein praktisches Beispiel.
Definition
Der Prämienlohn besteht in einer Leistungszugabe zu einem Zeitlohn, wobei ein direkter Zusammenhang zur Leistung des MA besteht. ⇒ Besondere Form der Mitarbeiteranerkennung
Beispiel
Einem Mitarbeitenden wird für eine herausragende Leistung eine Prämie als Anerkennung bezahlt.
Erklären Sie den Lohnkomponent Leistungsanteil.
Der Leistungsanteil ist jener Lohnanteil, der die Leistungsqualität, das Leistungsverhalten und die Leistungsmenge der Mitarbeitenden berücksichtigt.
⇒ Wieviel und wie: Leistungsqualität, Leistungsverhalten und Leistungsmenge
Wie lässt sich innerbetriebliche Lohngerechtigkeit herstellen?
In dem
- alle Mitarbeitenden eines Unternehmens in eine ihrer Aufgabe und Verantwortung entsprechende Lohnklasse eingereiht werden
- gute Leistungen und fundierte Erfahrung im Lohn zum Ausdruck kommen
- die Löhne im Unternehmen marktkonform sind
Erläutern Sie den Begriff Provision und nennen Sie ein praktisches Beispiel.
Definition
Provision ist eine Form der Erfolgsbeteiligung. Dabei handelt es sich um eine in Prozenten berechnete Beteiligung am Wert des vom AN abgeschlossenen oder vermittelten Geschäftes.
Es sind auch Provisionen in Form von fixen Beträgen pro Geschäft möglich.
Beispiel
Einem Automobilverkäufer wird für jedes verkaufte Fahrzeug eine Provision von 5% des Verkaufspreises ausgerichtet.
Erkläre den Lohnkomponent Sozialanteil.
Der Sozialanteil ist jener Lohnanteil, der die sozialen Verpflichtungen (Kinder- und Familienzulagen) sowie die Vorsorge für Unfall-, Krankheit und Alter berücksichtigt.
Welche Arten von Beteiligungen kennen Sie und was versteht man darunter?
- Gewinnbeteiligung / Erfolgsbeteiligung
- Umsatzbeteiligung
Vertragliche Vereinbarung, dass AN neben seinem Lohn zusätzlich am Erfolg des Unternehmes beteiligt wird.
Erkläre den Lohnkomponenten ausserordentlicher Anteil.
Der ausserordentliche Anteil ist der Lohnanteil, der erschwerte Arbeitsbedingungen berücksichtigt.
Beispiele für Erschwerniszulage:
- Schicht-/Nachtarbeit
- Arbeit unter Tag
- Pikett
- Schmutz
- Lärm
Womit schaffen Sie für Ihre Mitarbeitenden eine Vertrauensgrundlage?
Mit einer vorbehaltslosen Systemtransparenz (Entstehung und Entwicklung der Löhne) kann eine wirkliche Vertrauensgrundlage geschaffen werden.
-
- 1 / 81
-
