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Arbeitsrecht

Sachbearbeiterin Personalwesen HRSE

Sachbearbeiterin Personalwesen HRSE

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A. N.
Lernen
A. N.
Diese Lernkarten vermitteln Grundlagen des Arbeitsrechts, insbesondere zu Verträgen, Handlungsfähigkeit und gesetzlichen Vorgaben. Sie erklären Unterschiede zwischen Arbeitsvertrag, Auftrag und Werkvertrag, beleuchten Pflichten von Arbeitnehmern und -gebern sowie die Bedeutung von Willenserklärungen und Konsens. Zudem werden Nichtigkeitsgründe und relevante Gesetze wie ArG oder DSG behandelt. Ideal für Auszubildende, Studierende und Praktiker, die rechtliche Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag verstehen möchten.
Karten
14
Lernende
34
Sprache
Deutsch
Kategorie
Recht
Stufe
Andere
Erstellt / Aktualisiert
02.01.2021 / 08.08.2026
  • 1  / 14

Lernkarten

Wie heissen die zwei Hauptgruppen der Rechtsordnung und wie unterscheiden sie sich?

1. Öffentliches Recht

  • Unterstellungsverhältnis S > B
  • zwingend

2. Privat-/Zivilrecht

  • Gleichstellungsverhältnis B<>B
  • dispositiv

Welche zwei 'Instanzen' reglen nebst dem Recht, das Zusammenleben der Menschen?

Welcher Artikel im OR bezieht sich auf eine dieser Instanzen bez. der Validität eines Vertrages?

1. Moral / Ethik

2. Gebruach / Sitte

OR 20 "Ein Vertrag der gegen die guten Sitten verstösst, ist nichtig."

Welche Rechte/Gesetze gehören zum Öffentlichen Recht und sind somit zwingend?

- Nenne 3 allg. Bsp

- Nenne 4 Bsp relevant für AN & AG

1. Bundesverfassung

2. Verwaltungsgesetz ( Steuern / SVG Strassenverkehrsgesetz )

3. Strafgesetz

- 

1. ArG Arbeitsgesetz

2. DSG Datenschutzgesetz

3. GLG Gleichstellungsgesetz

4. MWG Mitwirkungsgesetz

Welche 2 AN & AG relevanten Gesetze/Rechte sind im Privatrecht ausschlaggebend?

Was regeln diese?

 

1. ZGB Zivilgesetz

- Personen - Familien - Erb - Sach

2. OR Obligationenrecht OR 319 - 362 

- Den Arbeitsvertrag: Zustandekommen, Inhalt und Beendigung

- EAV 319 - 343 (+Lehrvertrag , Handelsreisendenvertrag)

- GAV OR 356

 

**

OR 319 - 360 dispositiv

OR 361 zwingend

OR 362 dispositiv nur zu gunsten des AN

Welche sind die 3 Vertragsformen?

Welche Form hat der Arbeitsvertrag (EAV)?

  • Vertragsformen

1. Schriftlich

- Bürgschaft / Konkurrenzverbot OR 340

2. Mündlich

3. Stillschweigend (schlüssiges Verhalten OR12)

- Kaufvertrag 

 

  • Der EAV bedarf keiner spez. Form OR 319

 

In welche 2 Kategorien kann man einen schriftlichen Vertrag einordnen?

1. Einfach

 

2. Qualifiziert

- Testament

- Öffentliches Register (Handelsregister / B&S Register)

Auf welchen 3 Wegen kommt ein Vertrag zu Stande?

1. Willentlich / Durch Konsens (Klassisch OR1)

2. Durch Verschulden OR 41

3. Durch ungerechtfertigte Bereicherung OR 62

 

Welche 4 Punkte müssen erfüllt sein, damit ein Vertrag rechtsgültig ist?

1. Handlungsfähigkeit ZGB 12/13/14/16

2. Konsens OR 1

= übereinstimmende gegenseitige Willensäusserung

3. Formforschriften OR 11

= schriftlich, qualifiziert, mündlich...etc.

4. Keine Nichtigkeiten OR 20

Was bedeutet 1. Handlungsfähigkeit und wer ist 2. handlungsfähig im Sinne des Gesetzes?

1.

ZGB 12: Wer Handlungsfähig ist, kann bewusst Rechte & Pflichten eingehen.

2.

ZGB 13: Die Handlungsfähigkeit besitz wer volljährig ZGB 14 und urteilsfähig ist ZGB 16

ZGB 16: Urteilsfähigkeit = Man kann die Konsequenzen von seinem Handeln abschätzen & dafür verantwortlich gemacht werden.

 

Wann ist ein Vertrag nichtig? 

OR ...?

OR 20 Ein Vertrag ist nichtig wenn der Inhalt:

- unmöglich

- gegen die guten Sitten 

- wiederrechtlich => z.B Verstoss gegen: ArG, DSG, MWG, GLG

Erläutere Willenserklärung und somit die Bedeutung von Konsens

Willensäusserung

  • unverbindlich OR7

ODER

  • grundsätzlich verbindlich

- unbefristet (solange man darüber spricht, oder eine Antwort erwartet werden kann

- befristet

 

Konsens

WE1 = WE2 

übereinstimmende gegenseitige Willensäusserung über die wesentlichen Vertragsmerkmale

Kann man für eine andere Person/Firma handlungsfähig sein?

  • Person

- Bürgschaft

- Vollmacht 

 

  • Firma

- Handelsregister: Zeichnungsberechtigung 

- Prokura (OR 32 Stellvertretung)

- Organe wie VR / GL

 

Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsvertrag (EAV) und Auftrag?

EAV - OR 319-343

Arbeitsleistung <gegen> Lohn

- Regelmässig

- def. Dauer (befristet/unbefristet) Kündigungsschutz

- AN in Abhänigkeitsverhältnis zum AG:

1. Eingliederung in bestehende Org/Struktur

2. Rechte & Pflichten / Untersteht AG Weisungen 

 

Auftrag ( =Mandat) OR 394 - 406 

Tätigkeit / Konkrete Dienstleistung <gegen> Lohn

- Kurzfristig / Einmalig

- jederzeit Kündbar

- kein Abhängigkeitsverhältnis

 

Werkvertrag OR 363 - 379

Werk/Erfolg <> Lohn 

 

Welche besonderen EAV Vertragsformen / Klauseln müssen schriftlich formuliert werden?

- Gebe jeweils zwei Bsp.

- Erläutere die Informationspflicht des AG 

Formen

1. Lehrvertrag

2. Handelsreisendenvertrag

 

Klauseln

1. Konkurrenzverbot nach Beendigung des EAV OR 340

2. Informationspflicht des AG OR 330b

> 1 Monat nach Vertragsbeginn: Vertragsparteien, Datum, Funktion AN, Lohn, wöchentliche Arbeitszeit

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