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Verhalten in Organisationen II - Teams

Paket umfasst 94 Karteikarten zum Thema "Teams" des Moduls 31711 Verhalten in Organisationen der FernUniversität in Hagen.

Paket umfasst 94 Karteikarten zum Thema "Teams" des Moduls 31711 Verhalten in Organisationen der FernUniversität in Hagen.

94
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Étudier
Diese Lernkarten vertiefen Teamdynamiken, Führungsmodelle und Schlüsselprozesse in organisationalen Kontexten, wobei Merkmale, Einflussfaktoren und Kommunikationsstrukturen im Fokus stehen. Besonders relevant sind Aspekte wie Kohäsion, Groupthink oder virtuelle Teams, die für Studierende der Betriebswirtschaftslehre essenziell sind. Sie bieten praxisnahe Einblicke für angehende Führungskräfte und Teammitglieder, um Effektivität und Lernprozesse in Gruppen zu verstehen.
Cartes-fiches
94
Langue
Allemand
Niveau
Université
Copyright
Uni-Karteikarten.de
Audience visé
Für Studierende der FernUni Hagen, Hochschulstudierende und die berufliche Weiterbildung geeignet
Créé / Mis à jour
11.11.2020 / 25.08.2026
Imprimable
Non

Extrait

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Ce fichier est une partie du lot Verhalten In Organisationen - Karteikarten-Set 'Lernen' Ce fichier est une partie du lot Verhalten in Organisationen - Komplettpaket 'Lernen' & 'Üben'
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Cartes-fiches

Was versteht man unter einem Team?

1/94

Eigenständige Organisationseinheit, die aus mindestens zwei Personen besteht und bestimmte Aufgaben und / oder Ziele verfolgt.

Was versteht man unter einer Gruppe?

2/94

Personenmehrzahl, deren Mitglieder in regelmäßigen Kontakt stehen und durch Normen sowie Rollendifferenzierung gekennzeichnet ist.

Nennen Sie drei Aspekte, die Begriffe Team und Gruppe abzugrenzen!

3/94

  • Jedes Team ist auch eine Gruppe, aber nicht jede Gruppe ist auch ein Team
     
  • Ein Team ist eine besonders effektive und leistungsorientierte Arbeitsgruppe
     
  • Ein Team verfügt über ein höheres Maß an Kooperation und „Wir-Gefühl“

Wieso lassen sich die Begriffe Team und Gruppe synonym verwenden?

4/94

  • In großen Teilen der Literatur üblich
     
  • Abgrenzung führt zu keinen Erkenntnisgewinnen

Nennen Sie die zwei grundlegende Betrachtungsweisen von Teams!

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  • Teams als funktionale Organisationseinheit
     
  • Teams als Denk- und Verhaltenskontext