Person + Sozial

Obligatorisch versichert:

-alle in CH arbeitnehemnden personen 

-alle arbeitslosen die Taggeld von Alv beziehen

Nicht obligatorisch

-selbstständigkeitserwerbende und personen ohne erwerbstätigkeit (diese müssen jedoch die unfalldeckung in die Krankenversicherung nehmen)

Wochenpensum >8h Arbeitgeber gegen Berufsunfälle (BU), Berufskrankheiten und Nichtberufsunfälle(NBU) versichert (Unfälle auf Arbeitsweg gehören zu NBU)

Wochenpensum <8h Arbeitgeber gegen BU und Berufskrankheiten versichert (Unfälle auf Arbeitsweg gehören zu BU)

Arbeitslosen während Taggeldbezug gegen NBU versichert

Pensum mehr als 8h versicherung beginnt mit start arbeitsverhältnis, unter 8h beginnt mit antritt arbeitsweg

Immer versichert auch wenn früherer Anfang (Start uvg wird dann vorgenommen)

Das Ende ist verschieden geregelt. Für BU endet gewöhnlich am Ende Arbeitsverhältnis (wenn jedoch taggeld noch bezogen wird min 50% des lohnes läuft bis zum Ablauf BU weiter). NBU läuft bis 31 Tage nach Ende weiter (Nachdeckung)

Oftmals hat person nicht innerhalb 31 Tagen neue Stelle. Deshalb kann Abredeversicherung lösen bei der NBU für max 6 Monatebverlängt wird. Wichtig dabei ist das die gewünschte Verlängerung einbezahlt und innert den 31 Tagen angemeldet hat

Die Ursache ist ein ungewöhnlicher äusserer Faktor wirkt plötzlich und unbeabsichtigt auf den menschlichen Körper

Die wirkung der Körpers ist ein körperlicher, geistiger oder psychischer gesundheitschaden oder tod

Uvg hat 8 Verletzungen weclhe unabhängig von Ursache versichert sind ( benötigt kein ungewöhnlicher äusserer Faktor)

-Knochenbrüche, Verrenkungen von Gelenken, Meniskusrisse, Muskelrisse, Muskelzerrungen, Sehnenrisse, Bandläsionen, Trommelfeldverletzungen

Berufskrankheiten müssen feststehen, dass diese vorwiegend auf berufliche Tätigkeit zurückzuführen ist. Sehr schwierig zu beweisen, deshalb gibt es eine Liste dazu (im UVV).

 Falls Leiden einer Person auf Liste dann Krankheit annerkannt, wenn nicht vorwiegend aus privatem Grund entstand. Falls Leiden nicht auf Liste, dann muss Person beweisen, dass es vorwiegend aus beruf. tätigkeit stammt

Prämien für BU und Berufskrankheiten zahlt zu 100% der Arbeitgeber. Prämie für NbU darf er auf Mitarbeiter abwälzen, kann jedoch auch selber zahlen.

Der maximal versicherte uvg lohn beträgt 148'200. Höhe der Prämien hängt von Tätigkeit des Betriebes ab.

-Behandlungskosten (Pflege/Behandlung ohne Selbstbehalt bsp arzt/zahnarztkosten, medis, physio etc.)

-Kosten für Hilfsmittel (Wegen Unfall hilfsmittel benötigt muss zweckmässig sein. bsp prothese, rollstuhl, hörgerät etc.)

-Sachschäden (wenn person vor unfall bereits auf hilfsmittel angewiesen war, deckung an schäden die körperteil/funktion ersetzen; brillen, hörgeräte etc nur wenn behandlungsbedürftite körperschädigung vorliegt)

-Rettung, Bergungs/Transportkosten (UV übernimmt diese Kosten Transport in Spital oder Verlegung. Im Ausland jedoch begrenzt)

-Leichentransport/Bestattungskosten (Übernajme Leichentranpsort und bis bestimm Max Bestattungskosten)

Pflegeleistung/Kostenvergütungen & Geldleistungen an Versicherten oder Hinterlassene im Todesfall

Unfalltaggeld, Invalidenrente ->Ersatz des Erwerbseinkommen

Hilflosenentschädigung -> mehrauslagen wegen hilflosigkeit

Integritätsentschädigung -> kapitalleistunfen als Schmerzgekd bei dauernden erheblichen Unfallschäden

-Auszahlung beginnt am dritten Tag nach Unfall, Ende ist wenn wieder arbeitsfähig, tod oder anspruch auf Invalidenrente

- Unfalltaggeld beträgt 80% des versicherten Lohn (148200) bei voller Arbeitsunfähigkeit. Für Tage 148200:365 x 0.8 max pro tag

-Auszahlung erfolgt üblicherweise an Arbeitgeber, der es statt lohn dem Arbeitnehmer auszahlt

-Bei Unfalltaggeld muss Arbeitgeber durch Lohnfortzahlung erste 3 Tage bezahlen, über uvg lohnmaximum differenz zwischen UvG Taggeld und 80% wirkl. lohn zahlen solange Lohnfortzahlung besteht

-Beginnt mit Erwerbsunfähigkeit (Prinzip wie bei IV-Rente), Ende durch Tod oder erwerbsaufnahme, anspruch muss vor pensionsalter bestehen

-Ausschlaggebend für Bemessung ist Invalidätsgrad. Rentenanspruch ab 10% Invalidät, Vollinvalidät beträgt 80% des versicherten Lohns(Wichtig: bei UVG Invalidät erhalten versicherte genau Prozentsatz, nicht wie bei bv und iv. Bei Unfall nach 45 wird invalidenenRente gekürzt im Pensionsalter: invalidätsgrad unter 40% 1% für jedes jahr nach 45, ivgrad über 40% 2% pro jahr (wenn ahv alter ab 2025

-es gibt iv, bv und uv renten; zuerst kommt iv rente -> wird immer voll ausbezahlt, dann kommt uv rente ergänzt leistungen 90% jahresverdient = Komplementärrente, Am schluss bv-invalidenrente, wenn iv + uv rentr nicht 90% des Lohnes ausmachen wird bv noch leistungen erbringen

Anspruch wenn angewiesen auf Hilfe Drittperson und beträgt bei einfacher 2 x 406 des max versichten Tagesverdient, bei mittleren 4 x 406 bei schwerer 6 x 406

Wird monatlich ausbezahlt

Voraussetzungen sind dauernde körperliche geistige oder psychische schäden zb verlust gliedern, schwere entstellung gesicht oder beeintrchtigung gehirn

Ist eine einmalige Kapitalabfindung Höhe entspricht höchstens max versicherte UvG Jahreslohn. Schwere wird dann x % gerechnet (zb daumen 20%, hand 40% kein sehvermögen auf auge 30% etc)

Witwe erhält 40% des versicherten Verdienstes, wenn eine voraussetzung erfüllt ist: sie hat kinder, über 45 jahre oder selber 2/3 invalid. Kapitalabfindung wenn nicht erfüllt 1 jahrebetrag bei ehe < 1 jahr, 3 jahresbeträge wenn ehe 1-5 jahr, 5 jahresbeträge wenn ehedauer mehr als 5 jahre

Witwer 40% wenn eine voraussetzungen erfüllt ist: muss für kinder sorgen die waisenrente  (unter 16/erstausbldigung) beanspruchen oder selber min 2/3 invalid

Geschiedene max 20% des versicherte Lohn bei Unterhaltsbeitragen

Kinden 15% Elternteil, 25% beide Eltern. Befristet bis 18/Erstaausbildung

Renten werden gekürzt wenn witwen und waisenrente mehr als 70% des versicherten Verdienst oder witwen/waisen und geschiedenen ehegatten mehr als 90% des versicheten Verdienstes ausmachen

Zuerst kommt immer AhV Rente für witwer/waisen, dann uv-hinterlassenenrenten (wenn ahv und uv mehr als 90% ausmachen des versicherten uv verdienstes wird gekürzt, am schluss bv hinterlassenenrente mehr als 90% versicherten wird gekürzt)

Wenn neben Unfall/Berufskrankheit noch andere Ursachen für die Schädigung verantwortlich sind, werden iv/hinterlassenen und integritätsentschädigung angemessen gekürzt. Voll bezahlt werden pflegeleistung, kostenvergütungen, hilflosenentschädigung und taggelder

Bei absichtlem Herbeiführen Unfall werden keine Leistungen übernommen, bei grobfahrlässigkeit während 2 jahren un max hälfte gekürzt

Bei verbrechen/vergehen kürzung oder verweigerung

Aussergewöhnliche gefahren leistungen ausgeschlossen/gekürzt ausser Terrorakt, krieg oder banden Verbrechen. Min hälftr gekürzt durch Folgen Schlägerei oder Provokation von Vesicherten

Durch das Unlageverfahren. 

Für taggeld/pflegeleistungen und übrige Versleistungen werden aus laufenen Einnahmen finanziert. Für iv/hinterlasenenrenten bilden Versicherer Rückstellung in Höhe.

Finanziert sich aus Prämien Arbeitnehmer/geber, kapitalerträgen und einnajmen durch regressfordrungen

Gewisse Branchen sind der Suva unterstellt (monopol), wenn nicht können unternehmen bei privatversicherung oder krankenkasse uvg abschliessen.

Ersatzkasse ist Auffangbecken für Privatversicherer  wenn Versicherungspflicht nicht nachkommt

Ergänzung des Basisschutzes. Darf nur von privatversichern (nicht suva angeboten werden)

-Heilungskosten: ausbau des oblig. Versicherungsschutzes (Behandlung halb/privatabteilung spital, 100% kostendeckung spitalaufenthalt ausland)

-Taggeld: Ausbau oblig. Versicherungsschutz (Erhöhung Taggeld auf 90/100% statt 80% des versicherten Lohnes, Ausdehnung Taggeld auf die beiden ersten Wartetage, Einschluss der Wagnisse in Versicherungsschutz)

-Überschusslohn: Versichert wird liegende Lohn über UVG Max

-Kapitalleistungen: zusätzlich wird ein Todesfall/Invalidätskapitak versichert (einmalige Auszahlung von zb 2 jahrslöhnen)

Arbeitnehmende mit Mindesteinkommen vom 1.1 mit 17 Geburi bis Pensionierung

Arbeitslose während sie taggeld der arbeitslosenversicherung erhalten

Fängt mit Antritt Arbeitsverhältnis an und geht einen Monat nach Beendigung Arbeitsverhältnis weiter. Dies ist der Nachschutz

Arbeitnehmende ab 1. 1 mit 17 - Pensionierung & Arbeitslose während Taggeldbezug Tod + IV

Arbeitnehmende ab 1.1 mit 24 - Pensionierunt Alter, Tod, IV

6/8 der maximalen Ahv Rente

21'330 CHF

Lohn über Schwelle obligatorisch versichert

Lohn unter Schwelle nicht obligatorisch versichert

Koordinierter Lohn für Ausgangslage ist Bruttolohn - Koordinationsabzug 7/8 einer maximalen Ahv Rente (24885) = versicherten Lohn im BVG

Bvg Lohnmaximum ist 3 x AhV Rente = 85'320 (max Ahv rente ist 28'440)

1. Fall Lohn pver BVG Lohnmaximum : 85'320 - 24'885 = 60435

2. Fall Lohn unter BVG Lohnmaximum + über max AhV Rente x - 24'885

3. Fall Lohn unter max Ahv rente jedoch über eintrittschwelle = 1/8 von max. Ahv rente = 3555

Jede Personalvorsorgestiftunt muss ein eigenes Reglement festsetzen, in dem Beiträge stehen. Dabei müssen die Beiträge die Versicherungsleistung sowie den Verwaltungsaufwand finanzieren. Das BVG verlangt zudem, dass der Arbeitgeber min. gleich viele Beiträge leistet wie alle MA zusammen.

Bemessungsgrundlage ist der koordnierte Lohn

Altersgutschrift - Spargutschrift in % des koordinierten Lohn, ab 25 min 7%, 35 min 10%, 45 min 15%, 55 - pension min 18%

Risikoprämie Tod/IV - höhe abhängig von alter und geschlecht sowie branche

Zusätze - teuerungsausgleich oder sicherheitsfonds oder verwaltungskosten angerechnet

Trifft mit Erreichen des Rentenalters ein (65 bzw. 64)

Bei vorzeitige Pensionierung nur wenn dies im Reglement des Personalvorsorgestiftung steht. Bei Vorzeitiger Pensionierung gibt es eine leistungskürzung

In altersleistunfen ist altersrente und evtl kinderrente (20% der altersrente bis 18/ erstausbildung)

Altersleistung ist eine lebenslange rente, versicherte darf min  1/4 als Kapitalabfindung beziehen.

Altersguthaben + Zinsen x Umwandlungssatz 6.8% = Jährliche Altersrente

Bsp. Altersguthaben 353k x 0.068 = 24004 altersrente jährlich

Hinweis: ehegatten werden bei BV vollkommen getrennt, bei Scheidung jedoch aufgeteilt

Invalidenrente + Kinderrente (20% der invalidenrente befristet bis 18/erstausbildung)

Mutmassliches Altersguthaben (bestehendes guthaben mit zins bis eintritt IV plus zukünftige altersgutschriften ohne zins) x Umwandlungssatz = voll Invalidenrente

X Invalidsgrad

Überlebende Ehegatte erhält 60% Der Alters/IV Rente von verstorbenen wenn eine der beiden Voraussetzungen erfüllt ist:

-mindestens ein Kind bei Todeszeitpunkt

-älter als 45 Jahre und min 5 Jahre Ehe

Wenn Voraussetzungen nicht erfüllt sind, dann wenigstens eine Kapitalabfindung von drei Jahreswitwenrenten

Im gegensatz zu 1 säule für wittwe und wittwer gleich

Ender vorzeitig wenn wieder geheiratet wird

Ist befristet bis 18 Geburi oder Erstausbildung max 25 Geburi

Beträgt 20% der Alters/Invalidenvers. des Versicherten

Iv rente wird als grundlage genommen wenn noch nicht pensioniert, altersrente wenn bereits im ruhestand

Ist ein Ausweis welche Versicherte jährlich von der Vorsorgestiftung erhalten und verschiedene Punkte der Vorsorge beinhaltet

Beitragsprimat wird das Altersguthaben aufgrund Gutschriften + zinsen ermittelt, bei erreichung rente wird alles saldiert und rente berechnet. Haben fast alle Personalvorsorgeeinrichtungen

Lesitungsprimat sind die Leistungen im Voraus definiert. Daraus wird ermittelt wie hoch die Beiträge für die Leistungen sein müssen, um die Ziele zu erreichen

Die finanzierung erfolgt nach dem kapitaldeckungsverfahren.

Personalvorsorgestiftung bilder für jeden versicherten ein deckungskapital durch Beiträge der Versicherten + Arbeitgeber und Kapitalerträge (Zinsen) 

Um das ganze zu überprüfen gibt es kantonale/eidg. Aufsichtsbehörden. Zudem muss eine Kontrollstelle die Vermögensanlage und Geschäftsleitung jährlich prüfen. Zudem muss ein pensionsversicherungsexperte periodische reglemente und fin. verhältnis überprüfen. Neben dem gibt es noch einen Sicherheitsfond, welche jährliche Beiträg erhält der Personlvorsorgeeinrichtung für im Konkursfall

Wie in der AHV, dass die Leute immer älter werden und länger beziehen. 

In Vergangenheit wurde Umwandlungssatz von 7.2 auf 6.8 reduziert. Dieser ist jedoch aufgrund Lebenserwartung immer noch viel zu hoch.Bundesrat möchte ihn weiter senken auf 6.4. deshalb private vorsorge säule 3 immer wichtiger

-wenn versicherte person neue stelle antritt, muss diese die Austritleistung der personalvorsorgestiftung des neuen arbeitsgebers überweisen

-bei keiner neuen Stelle, mudd Freizügigkeitspolice bei Versicherung oder Freizügigkeitskonto bei Bank eingerichtet werden

Barauszahlung vor Pension ist in folgenden Fällen möglich:

-Auswandern Schweiz ausserhalb EU/Ch/island/norwegen

-aufnahme selbstständige erwerbstätigkeit

-geriner betrag auszahlung kleiner als ein jahresbeitrag

-wohneigentum

-Versicherte die ihr Arbeitspensum ab 58 reduzieren, können ihr verdienst weiterführen

-versicherte die nach Rentenalter erwerbstätig bleiben, können bis zur Vollendung 70. Altersjahr weiter Beiträge an Vorsorgeinrichtung einbezahlen