ABO Seminar
wichtige Zusammenhänge und Moderatoren
wichtige Zusammenhänge und Moderatoren
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 38 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Psychologie |
| Niveau | Université |
| Crée / Actualisé | 22.07.2020 / 15.07.2022 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20200722_abo_seminar
|
| Intégrer |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/20200722_abo_seminar/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
Créer ou copier des fichiers d'apprentissage
Avec un upgrade tu peux créer ou copier des fichiers d'apprentissage sans limite et utiliser de nombreuses fonctions supplémentaires.
Connecte-toi pour voir toutes les cartes.
Moderatoren Zielsetzungstheorie:
Feedback über Teil- und Zwischenergebnisse
geringe Aufgabenkomplexität
Akzeptanz/ positive Zielbindung
geeignete Werkzeuge, Arbeitsmethoden und -umgebung
ausreichende Fähigkeiten
Welche Gerechtigkeit hängt am stärksten mit genereller Zufriedenheit zusammen?
distributive Gerechtigkeit
Welche Gerechtigkeit ist am wichtigsten für die Motivation, weil sie mit Arbeitszufriedenheit, Commitment und Arbeitsleistung zusammenhängt?
Prozedurale Gerechtigkeit
Führung
transformationale Führung
Arbeitsressourcen des JD-R Modells
Feedback, Belohnung, Job Kontrolle, Autonomie, Arbeitsplatzsicherheit, Unterstützung durch den Vorgesetzten
Arbeitsanforderungen JDR-Modell:
Kundenkontakt, Zeitdruck, Schichtarbeit, physische Arbeitsbelastung, physische Umwelt
JD-R Modell
persönliche Ressourcen JD-R Modell
Selbstwirksamkeit
Optimismus
organisationsbezogener Selbstwert
(Extraversion / emotionale Stabilität)
Welche Mechanismen erklären, warum mentales Kontrahieren erfolgreich ist?
Welchen Fokus können Interventionen zur Steigerung des Arbeitsengagements haben?
Aufbau von persönlichen Ressourcen
Aufbau von Jobressourcen
Training für Führungskräfte
Gesundheitsförderung
Durch was wird der Zusammenhang zwischen Interventionen und gesteigertem Arbeitsengagement mediiert?
Änderungen in job und persönlichen Ressourcen
Befriedigung von workrelated needs
Well being Indikatoren z.B. positiver Affekt
Durch welche Moderatoren wird bestimmt, ob Interventionen zur Steigerung des Arbeitsengagements zielführend sind?
Intervention implementation (Gruppe vs. Einzel)
intervention level (top-down vs. bottom-up)
organisationale und nationale Faktoren
finanzielle Belohnung
der Zusammenhang zw. AZ und AL ist größer für komplexe Tätigkeiten.
Wie kann man Arbeitsmotivation operationalisieren?
Richtung: kontraproduktives Verhalten, OCB, Kündigung, Arbeitsaufgabenwahl
Intensität: Einsatz von Ressourcen, Arbeitsleistung
Ausdauer: Zielverfolgung trotz Hindernisse aufrechterhalten, langfristig eher schwierig
Wie wird Arbeitsmotivation in der Praxis eher operationalisisert?
Arbeitszufriedenheit
Arbeitsleistung
Arbeitsengagement
Wie kann man Arbeitsengagement beschreiben?
Arbeitsbezogener, positiver Zustand der sich aus vigor (Vitalität), dedication (Hingabe) und absorption zusammensetzt.
MIt was kann man Arbeitsengagement messen? (welcher Fragebogen)
Utrecht Work Engagement Scale
Wozu kann man die Fantasy Realization Theory zählen?
Zu welchen Theorien kann man die Goal setting theory zählen?
Zu welchen Theorien kann man die Job Characteristics Theory zählen?
Zu welchen Theorien kann man die Selbstregulationstheorie zählen?
Zu welchen Theorien kann man Arbeitszufriedenheit zählen?
Zu welchen Theorien kann man die organisationale Gerechtigkeit zählen?
Was misst die Kunin-Skala?
Welche beiden Eigenschaften korrelieren am höchsten mit Arbeitszufriedenheit (Seminarfolien als Quelle)
Was korreliert am höchsten mit Leistung (.22):
(Meta-Analyse Barrrick & Mount, 1991)
Wie hoch ist der Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung?
Moderatoren Arbeitszufriedenheit -> Arbeitsleistung
Persönlichkeit/ Selbstkonzept
Normen (der Organisation)
moralische Verpflichtung
kognitive Zugänglichkeit
Autonomie
Analyseebene
Aggregation
-
- 1 / 38
-
