Lernkarten
Welche Faktoren bewirken Veränderungen im Arbeitsmarkt? (Nenne mindestens fünf)
-Politik und Gesetzgebung
-Digitalisierung
-Spezialisierung von Arbeitakräften
-Wissensgesellschaft {knowledge is power ;)}
-Beschleunigung und Gleichzeitigkeit
-Projektarbeit
-Internationale Arbeitsmigration
-Globalisierung
-Konjunkturschwankungen
-Wertewandel
-Demografischer Wandel
Welche zwei wesentlichen Anforderungen soll das Personalmanagement erfüllen?
-Personelle Ressourcen optimal nutzen
-Veränderungsprozesse im Unternehmen unterstützen
Wirtschaftliche Ziele:
Welche drei Grundsätze der Wirtschaftlichkeit versteht man als wirtschaftliche Ziele im Personalmanagement (ökonomisches Prinzip)
-Maximum prinzip (möglichst hohe Arbeitsleistung unter den gegebenen Bedingungen)
-Minimumprinzip (erbringen einer vorgegebenen Leistung mit minimalem Einsatz an Kosten)
-Optimumprinzip (mit möglichst kleinem Einsatz möglichst grosser Ertrag)
Nenne mindestens drei soziale Ziele im Personalmanagement.
-Sicherung des Arbeitsplatzes
-Bestmögliche Gestaltung der Arbeitsbedingungen
-Kooperative Führungskonzepte
-Mitbestimmungsmöglichkeiten der Mitarbeoter
-Förderung durch Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Laufbahnplanung
Welche vier Hauptaufgabenbereiche umfasst das Personalmanagement?
Was gehört zum Teilprozess "Personal gewinnen"?
-Personalplanung
-Personalsuche
-Personalauswahl
-Personaleinführung
Was gehört zum Teilprozess "Personal erhalten"?
-Lohn- und Sozialleistungen
-Arbeitszeitmodelle (zB. flexible Arbeitszeiten, Teilzeit ect.)
-Mitwirkungsrechte der Mitarbeiter
Was gehört zum Teilprozess "Personal fördern"?
-Personalbeurteilung
-Personalentwicklung
-Erhalt von guten Mitarbeitern und solchen mit Potenzial
