Lernkarten

Karten 23 Karten
Lernende 5 Lernende
Sprache Deutsch
Stufe Andere
Erstellt / Aktualisiert 17.07.2020 / 30.08.2020
Weblink
Einbinden
1 Exakte Antworten 22 Text Antworten 0 Multiple Choice Antworten
Fenster schliessen

Welche Faktoren bewirken Veränderungen im Arbeitsmarkt? (Nenne mindestens fünf) 

-Politik und Gesetzgebung 

-Digitalisierung 

-Spezialisierung von Arbeitakräften 

-Wissensgesellschaft {knowledge is power ;)}

-Beschleunigung und Gleichzeitigkeit 

-Projektarbeit 

-Internationale Arbeitsmigration 

-Globalisierung 

-Konjunkturschwankungen 

-Wertewandel 

-Demografischer Wandel 

Fenster schliessen

Welche zwei wesentlichen Anforderungen soll das Personalmanagement erfüllen? 

-Personelle Ressourcen optimal nutzen

-Veränderungsprozesse im Unternehmen unterstützen 

Fenster schliessen

Wirtschaftliche Ziele:

Welche drei Grundsätze der Wirtschaftlichkeit versteht man als wirtschaftliche Ziele im Personalmanagement (ökonomisches Prinzip) 

-Maximum prinzip (möglichst hohe Arbeitsleistung unter den gegebenen Bedingungen) 

-Minimumprinzip (erbringen einer vorgegebenen Leistung mit minimalem Einsatz an Kosten)

-Optimumprinzip (mit möglichst kleinem Einsatz möglichst grosser Ertrag) 

Fenster schliessen

Nenne mindestens drei soziale Ziele im Personalmanagement. 

-Sicherung des Arbeitsplatzes 

-Bestmögliche Gestaltung der Arbeitsbedingungen

-Kooperative Führungskonzepte 

-Mitbestimmungsmöglichkeiten der Mitarbeoter

-Förderung durch Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Laufbahnplanung 

Fenster schliessen

Welche vier Hauptaufgabenbereiche umfasst das Personalmanagement? 

Lizenzierung: Keine Angabe
Siehe Grafik
Fenster schliessen

Was gehört zum Teilprozess "Personal gewinnen"? 

-Personalplanung

-Personalsuche 

-Personalauswahl

-Personaleinführung 

Fenster schliessen

Was gehört zum Teilprozess "Personal erhalten"? 

-Lohn- und Sozialleistungen

-Arbeitszeitmodelle (zB. flexible Arbeitszeiten, Teilzeit ect.) 

-Mitwirkungsrechte der Mitarbeiter 

Fenster schliessen

Was gehört zum Teilprozess "Personal fördern"? 

-Personalbeurteilung

-Personalentwicklung

-Erhalt von guten Mitarbeitern und solchen mit Potenzial