2020
Kartei Details
| Karten | 105 |
|---|---|
| Lernende | 22 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Allgemeinbildung |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 16.05.2020 / 10.06.2024 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20200516_zertifikatspruefung_fuer_personalassistentin
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Motive, die den Menschen zur Arbeit veranlassen
- Leistungsmotivation
- Kontaktbedürfnis
- Sicherheitsbedürfnis
- Bedürfnis nach Anerkennung
- Wunsch nach Selbstverwircklichung
- Geltungsbedürfnis
LAMOUR
"L" erklären
Leistung
Wenn bessere Leistungen besser entlohnt werden, wird dies als gerecht empfunden
LAMOUR
"A" erklären
Anforderung
Wenn schwierige Aufgaben besser entlohnt werden
LAMOUR
"M" erklären
Marktkonformität
Wenn der eigene Lohn mit Vergleichen im Markt standhält
LAMOUR
"O" erklären
Organisationsabsicht
Wenn die Entlohnung die gesamtunternehmerische Zielereichung unterstützt
LAMOUR
"U" erklären
Unternehmensmöglichkeit
Es kann nur bezahlt werden, was finanzierbar ist. Dies generiert langfristig zu Gerechtigkeit
LAMOUR
"R" erklären
Recht und Ethik
Rechtliche Grundlagen müssen berücksichtigt werden, ansonsten entsteht ungerechtigkeit
Feiertagsentschädigung berechnen
Feiertage * 100/ 260-Feiertage= xx%
Anspruchsbedingungen für Mutterschaftsentschädigung
- Arbeitnehmerin oder Selbständigerwerbende
- Taggeld der Arbeitslosenversicherung beziehen oder eine genügende Beitragszeit im Sinne des Arbeitslosengesetzes aufweisen
- wegen Krankheit, Unfall oder Invalidität arbeitsunfähig sind und deswegen Taggeldleistungen einer Sozial- oder Privatversicherung beziehen, sofern dieses Taggeld auf einem vorangegangenen Lohn berechnet wurde
- in einem gültigen Arbeitsverhältnis stehen, aber keine Lohnfortzahlung oder Taggeldleistung erhalten, weil der Anspruch ausgeschöpft ist.
- während 9 Monaten unmittelbar vor der Geburt des Kindes im Sinne des AHV-Gesetzes obligatorisch versichert. Im Falle einer vorzeitigen Geburt reduziert sich diese Frist
- mindestens fünf Monate lang eine Erwerbstätigkeit ausgeübt haben
3 Säulen Prinzip
1. Säule (staatliche Vorsorge, AHV / IV)
Die AHV / IV sichert im Alter, bei Invalidität oder bei Erwerbsunfähigkeit die finanzielle Existenz.
2. Säule (berufliche Vorsorge, BVG)
Mit der beruflichen Vorsorge soll die Fortsetzung des gewohnten Lebensstandards sichergestellt werden.
3. Säule
Die 3. Säule dient zur Deckung von Vorsorgelücken, welche durch die 1. und 2. Säule nicht abgedeckt werden können.
IT Systeme welche bei einer Kündigung unterstützen
PIS: Austritt kann automatisch an Soz.versicherung übermittelt werden
Zeugnis: Führungskraft kann Beurteilung eingeben, welches automatisch einen Entwurf generiert. HR muss nur noch verfeinern
Datenbank: Austrittsgespräch kann ausgewertet werden (graphisch)
Dossier nach Austitt abschliessen. Was ist damit gemeint
Aufbewahren, was relevant ist
Vernichtne was gem. DSG nicht aufbewahrt werden darf
CV an MA zurückgeben
Aufenthaltsbewilligungen für Nicht-EU/EFTA-Angehörige
Was wird unter VWL verstanden
Untersucht Zusammenhänge bei der Erzeugung und Verteilung von Gütern und Produktionsfaktoren.
Es wird ein MA gesucht, der DE und FR fliessend spricht. Für die Selektion wird die ABC-Analyse angewendet.
Vorgang der Selektion (inkl. Beispiel) erklären
Vergleich der Kriterien mit den Anforderungen und in in 3 Stapeln einteilen
A) "übereinstimmend" DE & FR Muttersprache
B) "teilweise übereinstimmend" DE/ FR Muttersprache und die andere B2 niveau
C) "nicht passend" nur eine Muttersprache
Was sagt das "Bewerbungsschreiben" über den Bewerber aus und worin ist die Grenze der Aussagekraft
Motivation für die Stelle
stimmen die Aussagen?
Was sagt der "Lebenslauf" über den Bewerber aus und worin ist die Grenze der Aussagekraft
Werdegang, Entwicklung, Lücken
Gründe und Einflüsse für Entwicklung
Was sagen die "Bildungszeugnisse" über den Bewerber aus und worin ist die Grenze der Aussagekraft
Fachkopentenzen, Stärken
Umsetzung des Wissens
Was sagen die "Arbeitszeugnisse" über den Bewerber aus und worin ist die Grenze der Aussagekraft
Aussagen zu Aufgaben, Leistung, Verhalten
Codierung usw
Welches Instrument dient für die "Referenzauskunft" der Erleichterung im UN?
Standardisierende Fragebogen
Welches Instrument dient für den "Pesönlichkeitstest" der Erleichterung im UN?
Hilfsblatt zur Erläuterung des Vorgehens
Welches Instrument dient für das "Assessment Center" der Erleichterung im UN?
Checkliste zur Vorbereitung des AC
Welches Instrument dient für das "Ärztliche Gutachten" der Erleichterung im UN?
Standardbrief zur Einladung zum Arztermin
Vor- und Nachteil der Fixen Arbeitszeit
Kommunikation ist einfacher
Für den MA ist es nicht flexibel
Vor- und Nachteil der Gleitenden Arbeitszeit
MA kann die Zeit auf seine Bedürfnisse anpassen
Die Kontrolle ist Anspruchsvoller
Vor- und Nachteil des Bandbreitenmodell
Motivation, individuell
Anspruchsvolle Bewirtschaftung
Vor- und Nachteil der Vertrauensarbeitszeit
Spielraum für MA
Rechtlich kritisch, Kontrolle aufwändiger
Welche Arbeitszeitmodelle gibt es?
- Bandbreitemodell
- Gleitzeit
- Blockzeit
- Sabbatical
- Funktionszeit
- Jahresarbeitszeit
- Nacht- und Schichtarbeit etc.
Kennzahlen nennen, welche als Unterstützung der Führungskräfte dienen
- Durchschnittlicher Lohn pro Mitarbeiter
- Lohnnebenkosten in Prozent des Bruttolohns
- Abwesenheitszeiten in Prozent der bezahlten Zeiten
- Fluktuation
- Anteil der Kadermitarbeiter am Personalgesamtbestand
- Anteil pro Altersgruppe am Personalgesamtbestand
- Unfallstatistik
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