Lernkarten

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Sprache Deutsch
Stufe Mittelschule
Erstellt / Aktualisiert 13.05.2020 / 22.05.2020
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Was soll bei der Mitarbeiterbeurteilung beurteilt werden?

Leistungsbeurteilung:

  • Leistungsmenge 
  • Leistungsqualität 
  • Führungserfolg (für Vorgesetzte) 

Verhaltensbeurteilung 

  • Zusammenarbeit 
  • Einhaltung von Vorschriften 
  • Selbständigkeit/Initiative 
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Welches sind die Ziele der Mitarbeiterbeurteilung?

  • Sich selbst beurteilen können. 
  • Seine Menschenkenntnisse vertiefen. 
  • Dem Mitarbeitenden helfen, die von ihm erwarteten Leistungen in fachlicher und menschlicher Hinsicht optimal zu erfüllen. 
  • Sich über den jeweiligen Stand der Ausbildung und über die Möglichkeiten der Weiterbildung Klarheit zu verschaffen. 
  • In der Lage sein, eine möglichst objektive Beurteilung über Mitarbeitende abgeben zu können. 
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Welche Fürungsinstrumente gibt es für die Mitarbeiterbeurteilung?

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Welchen Nutzen soll das Beurteilungsgespräch für den Mitarbeiter bringen?

  • Möglichkeit zur Standortbestimmung, sich selbst besser sehen, Feedback über Leistung, Stärken/Schwächen 
  • befriedigt Anerkennungsbedürfnisse 
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Welchen Nutzen soll das Beurteilungsgespräch für den Vorgesetzen bringen?

  • bessere Kenntnis des Mitarbeitenden mit seinen Problemen und Wünschen 
  • Angaben zu Betriebsklima, zu Arbeitsabläufen, zu organisatorischen Mängeln 
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Wann soll beurteilt werden?

  • vor Ablauf der Probezeit 
  • danach einmal pro Jahr 
  • bei Beförderungen 
  • bei Versetzungen 
  • bei Vorliegen besonderer Schwierigkeiten 

Lieber weniger, dafür gründlichere Qualifikationen vornehmen 

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Wie werden die potenziale des Mitarbeiter erkennt?

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Welche Fragen muss ich mir stellen für die Entlohnung?

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