Recht letze themen

Sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Schadenersatzpflicht

Bei einer gerechtfertigten Kündigung endet das Arbeitsverhältnis mit Empfang der Kündigung. Arbeiter muss nicht mehr Arbeiten.

Sämtliche Ansprüche, die schon vor Der Kündigung bestanden haben, bleiben erhalten (Lohnzahlung bis zur fristlosen Kündigung, geleistete Überstunden, Ferienansprüche, anteilsmässiger 13 Monat Lohn)

• Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Schadenersatzansprüche
• Entschädigung

Straftaten gegen den Vertragspartner, Diebstahl, Fälschen von Spesenabrechnungen.

Falsche Angaben zur eigener Person bzw. Zum Unternehmen bei der Anstellung sofern es ein Wesentlicher Bestandteil ist.

Konkurrenzierung des Arbeitgebers mit Schwarzarbeit

Annahme von Schmiergeldern

Verraten von Geschäftsgeheimnissen

Nichtzahlung des Lohns trotz Mahnun

Leichtere Pflichtverletzung z.B Nichteinhalten der Arbeitszeit, das Missachten der Hausordnung, nicht beachten von Weisungen.

Am besten eine Schriftliche Warnung überreichen sollte es trotz Mahnung noch einmal passieren und auf dieser Warnung kann man drohen das man er oder sie Fristlos kündigen werden sollte es noch einmal zu einem Zwischenfall kommen. Die Fristlose Kündigung ist dan auch Zulössig.

Arbeitgerber Seite Verzögerung der Lohnzahlun

Mann muss das Sofort tun (innert 2-3 Tagen). Umso länger abgewartet wird, Zeichen Fortführung des Arbeitsverhältnisses eben doch zumutbar. Danach bleibt nur noch die Ordentliche Kündigung

Erhalten nur Arbeitnehmer die mindestens 50 Jahre alt sind und 20 Jahre für eine Unternehmung gearbeitet haben

Nach beendigung des Arbeitsverhältniss besteht ein Konkurrenzverbot nur, wenn folgende vier Vorraussetzungen von OR340 erfüllt sind,

Handlungsföhigkeit des Arbeitnehmers

Schriftliche Vereinbarung

Einblick in den Kundenkreis oder Fabrikations / und Geschäftsgeheimnisse

Erhebliches Schädigungs Potenzia

Schriftliche Begründung verlangen warum und wieso ?

Protest gegen Kündigung

Klag

Der arbeitgeber darf nicht kündigen während OR 336c

1. Militärdienst, Schutzdienst, Zivildienst

• Während  des Dienstes

1. Abwesenheit wegen Krankheit / Unfall

• Im ersten Dienstjahr während 30 Tagen
• Im zweiten bis fünften während 90 Tagen
• Ab dem sechsten während 180 Tagen

1. Schwangerschaft und Niederkunft

• Während der ganzen Schwangerschaft bis 16 Wochen nach der Geburt

1. Wenn sein Vorgesetzter Militärdienst leistet und er dessen Aufgabe übernehmen muss

1. Schriftliche Begründung (Arbeitgeber ist dann verpflichtet dem Arbeitnehmer eine Schriftliche Begründung zu verlangen OR 335 II)

2. Schriftliche Einsprache (eingeschribener Brief, kann er Einsprache erheben, wenn er mit der Kündigung nicht einverstanden ist)

3. Klage Innert 180 Tagen nach dem Arbeitsverhältnisses den Entschädigungsanspruch, wegen missbräuchlicher Kündigung einklagen und auch beweisen dass eine Missbräuchliche Kündigung vorliegt (OR 336b II