Modul 17 - Organisationen
Organisationen im Sozialwesen
Organisationen im Sozialwesen
Kartei Details
| Karten | 81 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Soziales |
| Stufe | Universität |
| Erstellt / Aktualisiert | 05.11.2019 / 23.12.2020 |
| Lizenzierung | Keine Angabe |
| Weblink |
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Warum ist der Betrieb und die Gestaltung von Organisationen wichtig?
- Organisationen so gestaltet sein müssen, dass sie ihren Auftrag zugunsten ihrer KlientInnenund ggf. weiterer Anspruchsgruppen möglichst gut erbringen können.
- Organisationen den Rahmen bilden, der die fachlich-professionelle Arbeit ermöglicht, aber auch begrenzt.
- Mitarbeitende in Organisationen des Sozialwesens ihre Fachlichkeit in diesem Rahmen entfalten und ihn direkt oder indirekt mitgestalten.
Welche Rollen / Bedeutungen haben Mitarbeitende für Organisationen?
- Handelnde: TrägerInnenund Garantierende von Leistung
- Mitgestaltende: beteiligte Betroffene, Co-Managende
- Professionelle: TrägerInnenvon Know-how; Mitverantwortliche für Qualität und Klientenzufriedenheit
- Repräsentierende: Verbindungsglieder der Organisation nach Aussen
--> Zentrale Anspruchsgruppe
Was ist die Rahmendefinition von Organisationen nach C. Wohlgemut?
Die Organisation ist ein zielbezogenes, relativ dauerhaftes, offenes, sozio-technisches System mit formalen und informalen Strukturen, einem Entstehungs-sowie einem relativ kontinuierlichen Veränderungsprozess. In ihr wirken unterschiedliche Elemente –soziale und technische –zusammen, um im Sinn der Zwecksetzungen Leistungen zu erbringen. Formal ist die Organisation ein zweckrationales Gebilde, informell erscheint sie als Organismus mit spezifischem Eigenleben.
Welche Elemente enthält das Trigon-Organisationsmodell?
Policy, Strategie & Identität
Struktur & Menschen & Einzelfunktionen, Organe
Physische Mittel & Prozesse, Abläufe
--> Umwelt
Was meint das Kulturelle Subsystem im Trigon-Organisationsmodell?
Policy, Strategie & Identität
--> Sinn, Zweck, Mission, Leitbild, Grundwerte, Programme, Pläne etc.
Was meint das Soziale Subsystem im Trigon-Organisationsmodell?
Struktur & Mensch & Einzelfunktionen, Organe
--> Aufbauorganisation, Hierarchie, Beziehungen, Wissen, Können, Fürhungsstil, Macht, Klima etc.
Was meint das Technisch-instrumentelle Subsystem im Trigon-Organisationsmodell?
Physische Mittel & Prozesse, Abläufe
--> Kern- und Supportprozesse, Geld, Gebäude, Maschinen, Instrumente, Transportmittel etc.
Wie können Organisationen und das Handlungsfeld der Sozialarbeit beschrieben werden?
Meist ambulante Einrichtungen (Anlauf-und Beratungsstellen) von Gemeinden, Grossbetrieben (z.B. Firmen, Spitäler etc.) oder Hilfswerken
