WR Arbeitsvertrag/Finanzierung

- Wird bei Konkurs als letztes zurückbezahlt

- Grösseres Risiko, höherer Zinsertrag

- Null Zins

- Tieferer Ausgabepreis als Nennwert

- Nach Ablauf der Laufzeit wird der Nennwert zurückbezahlt

- Laufzeit 3 bis 8 Jahre

- Jederzeit am Bank- und Postschalter erhältlich

- Festgeldanlagen

Bei einer Aktienkapitalerhöhung werden neue Aktien auf den Markt gebracht. Das hat zur folge, dass die Anteile der bisherigen Aktionären prozentual sinkt (weil es mehr Aktien gibt). Die alten Aktionäre haben aber mit dem Bezugsrecht die Möglichkeit, sein Stimmrechtsverhältnis und Vermögen zu wahren.

Bezugsrecht: Recht, dass alte Aktionäre als erste junge Aktien kaufen können

Wenn Neuinvestitionen geplant sind, oder liquide Mittel (z.B. für Schulden) benötigt werden

Dadurch, dass der Wert der Aktien stark sinkt (Kapitalverwässerung) müssen die Aktien mit einem Aufpreis ausgegeben werden.

- Kurs der alten Aktien vor Kapitalerhöhung

- Kurs der neuen Aktien nach Kapitalerhöhung

- Emissionskurs=Ausgabekurs für neue Aktien

- Anzahl alter Aktien

- Anzahl neuer Aktien

Ka - Kn

(alter Kurs - neuer Kurs)

a•Ka + n•Ke / a+n = Kn

Wenn die Kosten für das Haus (Hypothekarzins, Unterhalt, Reparaturen, Ersatz, Amortisation Hypothek) nicht mehr als 1/3 des Einkommens betragen

- Kontokorrentkredit

- Kredit / Darlehen

- Hypothekar-darlehen / Baukredit

- Obligationen-anleihen

Konto kann bis zu einer bestimmten Limite überzogen werden. Dadurch können liquide Engpässe überbrückt werden.

Nur für tatsächlich beanspruchten Kredit muss ein Zins bezahlt werden

Oftmals muss ein Buisnessplan vorgelegt werden.

Bedingungen (z.B. Dauer und Zinssatz) werden in einem Vertrag festgehalten.

Für Finanzierung von Immobilien bestimmt.

Immobilie dient als Sicherung

Schuldverpflichtungen in Wertpapierform, welche Grundleistung zum Inhalt haben.

Anleihensschuldner verpflichtet sich dem Obligationär den darauf eingetragenen Zins zu bezahlen.

Verpflichtung: Leistung von Arbeit gegen Entgelt - bestimmte oder unbestimmte Zeit

Bsp: Bankangestellte am Schalter

Verpflichtung von Unternehmen: Werk gegen Vergütung

Bsp: Schreiner erstellt einen Massgeschneiderten Schrank und baut ihn ein

►Kein fertiges Produkt, sondern individuell hergestelltes Werk

►Kann formlos zustande kommen

►Geschuldet ist ein Bestimmtes Endergebnis=Erfolg

►Rechte bei Mängel: Wandelung, Minderung, Nachbesserung, Schadenersatz

Beauftragter verpflichtet sich, eine gewünschte Dienstleistung zu erbringen

Bsp: Arzt bemüht sich, Kranken Patienten so gut und schnell wie möglich zu heilen

►DL oder Geschäft gemäss Vertrag zu besorgen

►Kann formlos zustande kommen

►Geschuldet ist kein bestimmtes Ergebnis=kein Erfolg, jedoch:

Sorgfältig im Interesse des Auftraggeber tätig werden=Tätigkeit

- Persönliche Arbeitspflicht (Arbeit persönlich verrichten)

- Sorgfalts- und Treuepflicht (1. Arbeitsgerät 2. Keine Drittbeschäftigung 3. Geheimhaltungspflicht)

- Rechenschafts- und Herausgabepflicht (Dinge, die Arbeitnehmer bei Arbeit von Dritten erhält und Arbeitsergebnisse)

- Überstundenarbteit (Pflicht zur Leistung von Überstunden sofern möglich und zumutbar)

- Befolgung von Anordnungen und Weisungen (Pflicht zur Befolgung von Anordnungen, bspw. Kleidervorschriften)

- Haftpflicht des Arbeitnehmers (Haftung für absichtliche oder grobfahrlässig zugefügtem Schaden)

- Zahlung des Lohnes (Fristgerechte Zahlung des Lohnes in korrekter Art und Höhe)

- Arbeitsgeräte und Material (Arbeitsgeräte/Material i.d.R zur Verfügung gestellt oder entschädigt

- Auslagen (Die notwendigen Auslagen, bspw. Reisespesen, sind zu ersetzen)

- Persönlichkeitsschutz (Schutz z.B. vor Mobbing)

- Freizeit und Ferien (Zwingend 1 freier Tag pro Woche / 4 Wochen Ferien (5falls < 20Jahre)

- Jugend- und Mutterschaftsurlaub (Anspruch auf 1 W für Jugendarbeit und 14 W Mutterschaftsurlaub)

- Arbeitszeugnis, Arbeisbestätigung (jederzeit auf Verlangen)

- Zeitablauf bei einem befristeten Arbeitsverhältnis

- Kündigung

- Aufhebungsvereinbarung

- Tod des Arbeitnehmers

- Ordentliche Kündigung

- Fristlose Kündigung

- 7 Tage / jederzeit

- 1 Monat / auf Monatsende

- 2 Monate / auf Monatsende

- 3 Monate / auf Monatsende

Am Kündigungstermin

►Fälligkeit der Forderungen

►Rückgabepflicht

►Abgangsentschädigung

► In Ausnahmefällen aus wichtigen Gründen möglich, wenn dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Treu und Glauben nicht mehr zugemutet werden kann (Diebstahl, Tätlicher Angriff, Sexuelle Belästigung, Wiederholte Verspätung ohne Verwarnen, Schwarzarbeit)

Folgen:

- Forderung von Schadenersatz

- Fortsetzung der Lohnzahlung bis zum ordentlichen Kündigungstermin

- Entschädigung von bis zu 6 Monatslöhnen

- Missbräuchliche Kündigung (Grund ist rechtswidrig)

- Kündigung zur Unzeit (Zeit der Kündigung ist rechtswidrig)

- Eine rechtswidrige Kündigung

- Sie beendet das Arbeitsverhältnis trotzdem aber die gekündigte Person hat Anspruch auf eine Entschädigung in der Höhe von bis zu 6 Monatslöhnen

Beispiele:

- wegen einer persönlichen Eigenschaft einer Person

- weil ein verfassungsmässiges Recht ausgeübt wird

- um Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis zu verhindern

- weil der obligatorische Militärdienst erfüllt wird

- in bestimmten Zeiträumen darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht kündigen

- Eine Kündigung während der Sperrfrist ist nichtig, sie kann jedoch nach Ablauf der Sperrfrist wiederholt werden

- Beim Eintreten einer Sperrfrist während der Kündigungsfrist, wird diese Frist unterbrochen und der Kündigungstermin verschoben

- Krankheit / Unfall 30 Tage (1. Dienstjahr), 90 Tage (2.-5. Dienstjahr), 180 Tage (6. Dienstjahr)

- während des Militär-/Zivildienstes sowie vier Wochen vor- und nachher

- während der Schwangerschaft und bis 16 Wochen nach der Geburt