ABO Psychologie 1
Zweiteilige Vorlesungsinhalte der ABO Psychologie
Zweiteilige Vorlesungsinhalte der ABO Psychologie
Kartei Details
| Karten | 34 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Psychologie |
| Stufe | Universität |
| Erstellt / Aktualisiert | 08.05.2019 / 12.06.2025 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20190508_abo_psychologie
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Core Self Evaluations
Selbstvertrauen, Selbstüberzeugungen, Kontrollüberzeugungen sollten steigen
Neurotizismus sollte sinken
Zusammenhang u.a. zu Berufserfolg und Arbeitszufriedenheit
Motive, Ziele
Ziele zur Konkretisierung von Motiven
Macht, Leistng, Anschluss (Big Three)
implizit vs. explizite Eigenschaften:
Überschneidung Selbst- und Fremdeinschätzung bei den Big Five: ρ = .20.30 (Connelly, & Ones, 2010)
Implizite vs. Explizite Motive: Leistungsmotiv unter 1% Varianzüberlappung (Spanger, 1992)
Implizite Eigenschaften
Zielorientierung (Achievment goals)
Interessen nach Holland
Entwicklung im Alter
Alter & Arbeitsleistung
Definition
Berufseignungsdiagnostik
Methodologie der Entwicklung, Prüfung und Anwendung psychologischer Verfahren zum Zwecke eignungsbezogener Erfolgsprognosen und Entscheidungshilfen im beruflichen Kontext (Schuler & Kanning, S. 151)
Personalauswahl
Ableitung Anforderungen
Beschreibungsebenen
Tridmodaler Ansatz
Personalauswahlverfahren
Eigenschaftsorientierte Verfahren
Integritätstest
Womit beschäftigt sich die ABO Psychologie?
Die Arbeits-und Organisationspsychologie beschäftigt sich mit dem menschlichen Erleben und Verhalten in der Arbeit und in Organisationen.
Worauf liegt der Fokus der ABO Psychologie? Und warum sollte man sich von dem Begriff "Arbeit" nicht in die Irre führen lassen?
Determinanten und Folgen von menschlichem ARBEITsverhalten
Determinanten und Folgen von Verhalten von ARBEITnehmern
Viele Faktoren außerhalb der Arbeitssituation haben einen Effekt auf das Verhalten bei der Arbeit, wie bspw. Privatsituation / Familie, Kultur, Gesellschaft, Gesetze etc.
Einflussfaktoren
von Innen nach außen: abnehmende Wichtigkeit
Arbeitsplatz> Arbeitnehmer> Team> Organisation> weitere exterene Faktoren
Welche Motive, Fähigkeiten, Persönlichkeitseigenschaften besitzt Luke?
Wie beeinflussen diese seine Leistung? Was hat seinen Wunsch ein Jedi zu werden beeinflusst?
Wie wurde er für seine Ausbildung ausgewählt?
Wie bildet er sich im Laufe der Sternensaga fort?
Arbeitet er gerne mit anderen zusammen? Gibt es Konflikte?
Wie führt / motiviert er seine Kollegen / Mitstreiter?
Wie beeinflusst ihn die Kultur der Jedi? Wie beeinflussen ihn Entscheidung des Senats?
Kern der ABO
Determinanten/Ursachen:
Aufgabe/Arbeitstätigkeit, Individium, soziale Umgebung, Organisation
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Arbeitsverhalten:
Anstregung, Ausdauer, Zusammenarbeit, Verbundenheit
>
Folgen:
Leistung, Zufriedenheit, Stress, Krankheit, Kündigung, Pensionierung
Wichtige Zeitschriften
Person-Job & Person-Organization Fit
Grundmodell der Motivationspsychologie
Person und Situation treten in Interaktion
In Kombination miteinander haben beide Einfluß auf die Handlung und damit auf das Ergebnis. Dies kann Auswirkungen auf langfrisitge Ziele, Fremd/Selbstbewertung haben sowie Materielle Vorteile mit sich bringen.
Arbeitsleistung setzt sich zusammen aus
Intelligenz
Kriteriumsvalidität
Genauigkeit, mit der ein untersuchter Aspekt mit einem unabhängig vom Test erhobenen Außenkriterium übereinstimmt
Konkurrent
Konkurrent: Zusammenhänge mit zeitlich (fast) gleichzeitig ermittelten Kriterien
Prädiktiv
Prädiktiv: Zusammenhänge mit zeitlich später erhobenen Kriterien ermitteln
Inkrementell
Inkrementell: Beitrag eines Tests zur Verbesserung der Vorhersage eines Kriteriums (über andere Tests hinaus)
Intelligenz vs. Fachwissen
Intelligenz beeinflußt tätigkeitsbezogene Kenntnisse (.46), was wiederum die Leistungsbeurteilung der Vorgesetzten beeinflußt, mehr als nur die Arbeitsprobe
Intelligenz und Arbeitsleistung
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