Lernkarten

Aaron Hauser
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Lernende 77 Lernende
Sprache Deutsch
Stufe Universität
Erstellt / Aktualisiert 26.04.2019 / 27.05.2020
Lizenzierung ©     (Pearson Deutschland GmbH, Universität Zürich)
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13.1 Der Personalmanagement Prozess

LZ: Bedeutung des Personalmanagements und der externen Einflüsse

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Worum geht es beim Human Resource Management (HRM)? (Definition)

Human Resource Management (HRM) ist das Arbeits- und Forschungsfeld, in dem der Fokus auf den Menschen in Organisationen liegt.

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Warum ist Personalmanagement wichtig? (3 Punkte)

Drei Gründe für Relevanz von Personalmanagement:

  • Personalmanagement als Ursache für einen signifikanten Wettbewerbsvorteil
  • Personalmanagement ist ein wichtiger Teil jeder Organisationsstrategie
  • Personalmanagement beeinflusst massgeblich die Leistung einer Organisation
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Was sind High-Performance-Arbeitsmethoden? (Definition)

Arbeitsmethoden, die zu hohen Leistungen der Einzelnen und auch der Organisation führen

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Einige Beispiele für High-Performance-Arbeitsmethoden (Grafik)

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Aus welchen Aktivitäten besteht der Personalmanagement-Prozess? (3 Bereiche, 8 Punkte)

1. Identifizierung und Auswahl kompetenter Mitarbeiter:

  • Personalplanung
  • Rekrutierung
  • Auswahl

2. Versorgung der Mitarbeiter mit aktuellem Wissen und Fähigkeiten

  • Einarbeitung
  • Training

3. Binden kompetenter und leistungsstarker Mitarbeiter

  • Leisungsmanagement
  • Vergütung und Sonderleistungen
  • Karriereentwicklung
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    1

    1 Kommentare

    • 29.04.2019
      Kommentar gelöscht
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    Durch welche Faktoren wird der Personalmanagement-Prozess beeinflusst? (4 Punkte)

    Der gesamte Personalmanagement-Prozess wird durch das externe Umfeld beeinflusst. Die wichtigsten Faktoren hierbei sind:

    • Wirtschaftslage
    • Gewerkschaften
    • Gesetzliche Regelungen
    • Demographische Trends
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    Was sind Trends, die die Arbeitswelt heute bestimmen? (3 Punkte)

    • veränderte Zusammensetzung bezüglich Rasse und ethnischen Zugehörigkeit
    • alternde Baby-Boomer-Generation
    • immer mehr Arbeitnehmer aus der Generation Y (Menschen die zwischen 1978 und 1994 zur Welt kamen)