Arbeitsrecht
Fragebogen zum Arbeitsrecht
Fragebogen zum Arbeitsrecht
Set of flashcards Details
| Flashcards | 98 |
|---|---|
| Language | Deutsch |
| Category | Law |
| Level | Vocational School |
| Created / Updated | 10.04.2019 / 05.10.2023 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20190410_arbeitsrecht
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| Embed |
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Welche wichtigen Bestimmungen gibt es zu der Lohnsteuer in der Lohnabrechnung und wie wird sie berechnet?
Die Lohnsteuer wird anhand der progressiven Einkommenssteuer IRPEF berechet:
Min. 23%
Max. 43%
Welche weiteren Abzüge und Zuzahlungen können in einer Lohnabrechnung vorkommen?
Abzüge für Zulasten lebende Kinder bzw. Ehepartner Abzug für abhängige Arbeit. Steuerabsatzbeträge z.B. Artzrechnungen, Passivzinsen für Dahrlehen auf 1. Wohnung, Lebensversicherung, Sanierungen,...
Wer hat Anspruch auf Familiengeld?
Wer ein niedriges Einkommen hat und eine Familie mit Kindern. Das Familiengeld geht zu Lasten des Sozialversicherungsinstitutes INPS und ist abhängig von der Höhe des Einkommens.
Muss der Arbeitnehmer einen Lohnstreifen bekommen?
Ja. Er dient als Bestätigung für die eingezahlten Abgaben und Steuern.
Warum sollten die Lohnstreifen aufbewahr werden?
Sie dienen als Beweiskraft für die Pensionsberechnung.
Wie setzen sich die Lohnkosten für einen Arbeitgeber zusammen?
BRUTTOLOHN (Monatslohn x 13)
+SOZIALABGABEN ca. 30%
+INAIL ca. 4,2%
+ABFERTIGUNG (Bruttolohn/ 13,5)
= LOHNKOSTEN/JAHR
Welches sind die wichtigsten Plichten des Arbeitgebers im Zusammenhang mit den Lohnabrechnungen gegenüber der INPS?
Innerhalb 16. des Folgemonats müssen die INPS-Beiträge mit Mod. DM/10 überwiesen werden und innerhalb 30 Juni muss eine Sammelerklärung abgegeben werden.
Was kann ein Arbeitgeber von den Versicherungsinstitut zurückverlangen?
Familiengeld
Krankengeld
Mutterschaftsgeld
Welches sind die wichtigsten Pflichten des Arbeitsgebers im Zusammenhang mit den Lohnabrechnungen gegenüber der INAIL?
Innerhalb 16. Februar muss der Beitrag an die INAIL überwiesen werden. Die Höhe der Prämie richtet sich nach Gefährlichkeitsgrad der Arbeit und Anzahl der Vorgefallenen Unfälle im Betrieb.
Welches sind die wichtigsten Pflichten des Arbeitgeberts im Zusammenhang mit den Lohnabrechnungen gegenüber dem Staat?
Innerhalb 16. des Folgemonats ist die Lohnsteuer mit dem Mod. F24 an den Staat zu überweisen. Ebenfalls die Auszahlung für ausbezahlte Abfertigung.
Welche Erkärung sind für Arbeitgeber und Arbeitnehmer wichtig?
Mod. CU: Einheitsmeldung muss der Arbeitgeber innerhalb März bzw. April aushändigen und es beinhaltet alle gezahlten Löhne u. Abgeben.
Mod. 730: Sammelbestätigung aller Einkommen u. Abzugsbeträge.
Mod. UNICO: Sammelbestätigung der Selbsständigen.
Welche Dokumente sind bei der Einstellung eines Arbeiters wichtig?
Personalausweis, Sanitätsausweis, Steuernummer, Familiengeld-Erklärung, Steuerabsetzbeträge, Aufenthaltsgenehmigung für Nicht-EU Bürger, Zuweisung Abfertigung
Welche wichtigen Bücher muss der Arbeitgeber im Rahmen des Arbeitsverhältnisses führen?
Lohnbuch, INPS Meldung, INAIL Meldung, Arbeitsamt Meldung.
Nach der Abschaffung der Voucher wird der beien gelegendlichen Arbeit (PrestO) größere Bedeutung zukommen.
Was versteht man unter neuer gelegntlicher Arbreit und welche Voraussetzungen sind notwendig?
Es dürfen nicht mehr als 5 Mittarbeiter auf unbestimmte Zeit angestellt werden. Der Arbeitgeber darf nicht im Bausektor tätig sein. Bei Ausführung von Wekverträgen auch nicht möglich.
Erklären Sie kurz die Rentenversicherung eines selbstständigen Handwerkers!
Sie müssen sich selber bei der INPS Rentenversichern.Die Höhe der Beiträge richtet sich nach Höhe des Einkommens. Es sind jedoch Mindestbeiträge vorgesehen.
Wo findet man die wichtigsten Begriffe und Quellen des Arbeitsrechtes?
- EU-Richtlien
- Italienische Verfassung
- Staatsgesetze
- Landesgesetze
- Kollektivverträge
- Arbeitsvertrag
Welche wichtigsten EU-Normen gibt es zum Arbeitsrecht?
- Arbeitsschutz
- Freizügigkeit der Arbeiter innerhalb der EU
Wie wird die Arbeit in der italienischen Verfassung geschützt?
Arbeiter hat Recht auf gerechten Lohn.
Wöchentlichen Ruhetag
Bezahlten Urlaub
Recht auf gewerkschaftlichen Zusammenschluss, Streikrecht
Gleichheit zwischen Mann und Frau
Diskriminierung ist verboten
Welche wichtigen Staatsgesetze zum Arbeitsrecht gibt es?
Arbeiterstatut
Kündigungsschutz
Jugendschutz
Was regeln die Landesgesetze im Bereich des Arbeiterrechtes?
Lehrlingswesen
Arbeitsinspektorat
Ausbildungsvertäge
Zweisprachigkeit
Proporz
Was versteht man unter Kollektivverträge?
Sind Verträge zwische Arbeitgeberverbänden (LVH) und Gewerkschaften (ASGB) in welchen die Arbeits und Lohnbedingungen verbindlich vereinbart werden.
Was versteht man unter einem Arbeitsvertrag?
Er wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgeschlossen und beinhaltet die Rechte und Pflichten des Arbeitsverhältnisses. Er muss sich im Rahmen der geltenden Gesetze und Verordnungen bewegen. Er muss nicht schriftlich abgeschlossen werden. Außer Lehrlingsverträge und befristete Arbeitsverträge.
Welche Arbeitgeber und Arbeinehmerverbände kennen sie?
Arbeitgeberverbände: LVH, HGV, HDS, Bauernbund
Arbeitnehmerverbände: ASGB, SGB, SGK, AGB
Was sind die Betriebsabkommen bzw. Zusatzabkommen?
Betriebsabkommen auf betrieblicher Ebene
Zusatzabkommen auf Landesebene
Sie dürfen keine Verschlechterung zum Kollektivvertrag beinhalten.
Sind Kollektivverträge für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber bindend, auch wenn jemand nicht Mitglied bei einem Verband ist?
Ja. Kollektivverträge haben Gesetzeskraft und gelten für jeden Staatsbürger unabhängig davon ob er Mitglied einer Gewerkschaft ist oder nicht.
Wann spricht man von einem abhängigen Arbeitsverhältnis?
Wenn sich ein Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag verpflichtet gegen Vergütung geistige oder körperliche Arbeitsleistung dem Arbeitgeber unter dessen Leistung zur Verfügung zu stellen.
Welche wichtigen Merkmale hat ein lohnabhängiges Arbeitsverhältnis?
- Entlohnung für die geleistete Arbeit
- Festgelegte Arbeitszeit
- Zugewiesener Arbeitsbereich
- Dauer des Arbeitsverhältnisses
- Kein unternehmerisches Risiko
Was versteht man unter einem Arbeitsvertrag auf unbefristete Zeit?
Wenn kein Ablaufdatum angegeben ist
Mündliche Verträge gelten als unbefristet
Was versteht man unter einem Arbeitsvertrag auf befristete Zeit?
- Mit einem bestimmten Ablaufdatum
- Forgeschrieben bei Saisonsarbeit, Lehrlingsvertrag
- Max 2 Jahre auser Lehrlingsvertrag
Was versteht man unter einem Lehrvertag?
Besonderer Arbeitsvertrag wo die berufliche Ausbildung des jungen Arbeitnehmers im Vordergrund steht.
- Lehre zum Erwerb einer Qualifikation und eines Berufbildungsdiploms
- berufsspezialisierende Lehre
- Lehre zur höheren Berufsbildung
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