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GAV Elektrobranche

Fragen zum Gesamtarbeitsvertrag

Fragen zum Gesamtarbeitsvertrag

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M. C.
Study
M. C.
Diese Lernkarten behandeln die wichtigsten Aspekte des GAV (Gesamtarbeitsvertrags) in der Elektrobranche und richten sich an Fachkräfte, die sich mit den spezifischen Regelungen vertraut machen möchten. Sie decken Themen wie Kündigungsfristen, Bildungsurlaub, Haftung, Ferienregelungen und die Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern ab. Besonders relevant sind die Bestimmungen zu Nachtschichten, Feiertagen und der Auszahlung von Ferienguthaben. Die Karteikarten eignen sich für Elektrotechniker und Personalverantwortliche, die sich über ihre Rechte und Pflichten informieren und sicherstellen möchten, dass sie die gesetzlichen Vorgaben einhalten.
Flashcards
10
Students
17
Language
German
Level
Other
Created / Updated
08.03.2019 / 04.03.2026
  • 1  / 10

Flashcards

Wie viele Feiertag (eidgenössische oder kantonale) sind höchstens entschädigungspflichtig?

9 solcher Feiertage

Was passiert beim Tod des Arbeitgebers?

Das Arbeitsverhältnis läuft weiter. Die Nachkommen des Arbeitgebers müssen für die Fortführung des Arbeitsvertrages besorgt sein oder diesen unter Einhaltung des Gesetzes künden.

Hat Ihr Monteur nach 30 Jahren Tätigkeit in Ihrer Firma eine Abgangsentschädigung zu gute?

Ist er normal angestellt, geht diese Entschädigung über das BVG. Bei Teilzeitanstellung ja

In welchem Fall können Sie Ihrem Personal die Ferien auszahlen?

Wenn während Kündigungsfristen nicht mehr alle Ferienguthaben bezogen werden können, kann beim Austritt das Restguthaben vergütet werden.

Sie müssen Nachtschicht leisten, der Chef will Ihnen für die sogenannte „Mitternachts-verpflegung“ die Zeit abziehen, darf er?

Nein, 30 Minuten sind bezahlt (Wenn vorher nicht mehr als 9h gearbeitet wurde)

Erklären Sie den Begriff „Koalitionsfreiheit“

Jeder der Parteien hat die Freiheit, sich einem Verband oder Partei anzuschliessen.

Wer bezahlt den Berufs- und Vollzugskostenbeitrag?

Arbeitgeber und Arbeitnehmer je zur Hälfte.

Haftet der Arbeitnehmer für Schäden, die er absichtlich oder fahrlässig verursacht?

Ja, unter Berücksichtigung seiner Erfahrung, seines Bildungsgrades und Fähigkeiten.

Unter welchen Umständen können 3 Tage Bildungsurlaub bezogen werden?

Wenn die Kurse von der PK (Paritätische Kommission) genehmigt sind.

Wann darf der Arbeitnehmer nicht künden?

Wenn er die Funktion eines Vorgesetzten oder des Arbeitgebers selbst ausübt und dieser für die Ausführung seiner Tätigkeit verhindert ist.

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