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Lernkarten
Kompetenzbereiche Anforderungsprofil
- Selbstkompetenz (Umgang mit sich selbst)
- Fachkompetenz (Theorie)
- Methodenkompetenz (Wissen in Praxis)
- Sozialkompetenz (Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit)
- Führungskompetenz
Was ist ein Organisationsinstrument ?
Aufbau-/Ablauforganisation
Was ist ein Führungsinstrument ?
Verantwortung/Kompetenzen > Mitarbeiterbeurteilung
Was ist ein Rekrutierungsinstrument ?
Stelleninserat, (Vor-)Selektion
Wodurch erfolgt Personalbeschaffung? intern und extern
intern:
- Direktansprache
- Intranet
- Aushang / E-Mail
extern:
- Stelleninserat in Zeitung
- Stelleninserat online (jobs.ch, monster.ch, etc.) - Internet (Homepage der Firma)
- Berufsschulen / Universitäten - Stellenvermittler
- RAV
- Headhunting
Nachteil beim intern bewerben?
- Neid
- neue Vakanz
- Kein frischer Wind
Bewerberübersicht aufgelistet nennen
- - Stelle
- - Bewerber/in: Name, Vorname, Adresse, Erreichbarkeit
- - Bewerbungskanal: Zeitung, Internet, Homepage, etc.
- - Korrespondenz: Eingangsbestätigung, Absage
- - Interview/Vorstellungsgespräch? ja = Einladung
- - Anstellung? ja = Arbeitsvertrag
- - Restliche Dossiers zurück senden oder löschen
7 Selektions-Instrumente
- Interview
- Assessment
- Arbeitsprobe
- Tests
- Referenzauskünfte
- grafologisches Gutachten - Astrogramm
Ablauf Vorstellungsgespräch administrativ
- Termine mit VG festlegen
- Termine mit Kandidaten abmachen
- Wegbeschreibung an Kandidaten notwendig?
- Termin an VG bestätigen
- Sitzungszimmer reservieren
- Kopie des Kandidatendossiers an VG
- AG-Unterlagen bereitstellen (Leitbild, Organigramm, Stellenbeschreibung, etc.)
- Getränke organisieren
- Information an Loge/Empfang - Empfang KandidatIn
beim Vorstellungsgespräch Ablauf
- Teilnehmende vorstellen (Namen und Funktion)
- Unternehmen vorstellen
- Biographie des / der KandidatIn
- Fragestellungen zu den relevanten Kompetenzen
- zu besetzende Stelle vorstellen
- Fragen des / der Kandidatin
- Anstellungsbedingungen
- Eintrittstermin, Gehaltsvorstellungen erfragen - weiteres Vorgehen aufzeigen
Korrespondenz im Zusammenhang einer Stellenbesetzung
- Eingangsbestätigung
- Absagebrief
- Einladung zum Interview
Aufbau Stelleninserat
- Einleitung / Aussagen zum Unternehmen
- Funktion und BG%
- Beschreibung der Aufgabe
- Beschreibung der Anforderungen
- Vorteile des Arbeitgebers - Auskünfte und Adresse
Was prüfen im Arbeitszeugnis?
- Arbeitsinhalte
- Kompetenzrahmen
- Arbeitsleistung
- Verhalten
- Austrittsgrund
- nur relevante Abschlüsse!
Vorteil Interview
persönlich kennenlernen
Vorteil Assessement
- Mind. 4 Stunden
- beobachten, aber nicht in echt. Arbeitsprobe ist in echt.
Man sieht wie man sich im Team verhält und was man kann. Methodik sieht man auch.
Risiken Assessement
- Team möchte mitsprechen, was aber nicht die Idee ist
Vorteil Tests
- Sprachtests
- Geotests etc.
grafologisches Gutachten was ist das?
Handschriftbild wiederspiegelt Charakter
Vorteil grafologisches Gutachten
- Man erkennt viel vom Charakter
Wenn man alles gegen oben schreibt z.B. Buchstabe L ist es ein positiver Mensch.
Astrogramm was ist das?
Geburtsort, Geburtszeit?
Bewerberadministration Ablauf
- Stellenbeschrieb
- Anforderungsprofil
- Stelleninserat formulieren
- Personalgewinnungskanäle
- Bewerberübersicht
- Vorselektieren (Absage, Zusage)
- Interview organisieren
- Interview durchführen
- Anstellungsentscheid
- Arbeitsvertrag erstellen
- Im Personalsystem erfassen
- Bei Sozialversicherung anmelden
