Arbeitszeugnisse

Arbeitszeugnisse müssen Personaldaten, Dauer und Funktion enthalten. Zudem sind Aussagen zu den Aufgaben und Tätigkeiten und zu Leistung, Verhalten und Kündigungsgrund wichtig und ein Hinweis, wenn es sich um ein uncodiertes Arbeitszeugnis handelt.

1) Personaldaten wie Vorname, Name, Geburtsdatum, Bürgerort, Art und Dauer der Anstellung, zuletzt bekleidete Funktion, ev. Arbeitsort 2) Tätigkeitsbeschreibung oder Aufzählung der Aufgabenbereiche, Pflichtenheft, allfällige Beförderungen 3) Arbeitsbereitschaft, Fachwissen, Stand der Kenntnisse, Aus- und Weiterbildungen während der Anstellung (intern und extern) 4) Qualifikation der Arbeitsleistung, Arbeitsweise, Engagement (Quantität und Qualität, ev. Führungsqualitäten) 5) Sozial- und Teamverhalten, Beurteilung des Verhaltens gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitenden und Kunden 6) Zusammenfassende Leistungsbeurteilung in Bezug auf Aufgaben, Verantwortung und Kompetenzen 7) Die Art und Grund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Gesamtqualifikation 8) Abschlusssatz mit Bedauern, Dank und Zukunftswünschen

Diese Zeugnisart, welche auch als qualifizierendes Zeugnis bezeichnet wird, enthält alle Angaben zu Tatsachen und Bewertungen, die für die Gesamtbeurteilung der Arbeit eines Arbeitgebers wichtig sind, insbesondere auch Aussagen zu Leistung und Verhalten. Der grobe Aufbau eines Vollzeugnisses: a) Personaldaten, Arbeitsdauer b) Tätigkeitsbeschreibung c) Arbeitsbereitschaft und Arbeitsbefähigung d) Qualifikation der Leistung und Fähigkeiten e) Verhalten f) Zusammenfassende Gesamtbeurteilung (optional) g) Kündigungsgrund h) Schlussformel. Eine erklärende Überschrift sollte zudem auch enthalten sein.