Personalauswahl

Interessante Fragen und kompakte Antworten zu allen wichtigen und praxisrelevanten Bereichen der Personalauswahl, auch hilfreich für Aus- und Weiterbildungen im Personalwesen.

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PRAXIUM Verlag

Fichier Détails

Cartes-fiches	63
Langue	Deutsch
Catégorie	Matières relative au métier
Niveau	Autres
Copyright	PRAXIUM Verlag
ISBN	978-3-9523246-4-6
Audience visé	Personaler, HR-Leiter, Personen in der Aus- und Weiterbildung, Führungskräfte
Crée / Actualisé	14.02.2019 / 26.04.2019

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Ce fichier est une partie du lot 654 Fragen zum Personalmanagement

A PRAXIUM Verlag

Wie soll ein Personalauswahlverfahren strukturiert werden?

Commandes clavier:

= tourner,

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Ein umfassender Auswahlprozess lässt sich grob wie folgt gliedern: a) Diskussion und Festlegung der Anforderungen an die Qualifikation b) Analyse und Bewertung von Bewerbungsunterlagen und Zeugnissen durch die Anwendung verschiedener Auswahlinstrumente z.B. Referenzeneinholung, Vorstellungsgespräche, Testverfahren, psychologische Tests, graphologische Gutachten, Assessment Center, biografische Fragebögen c) Gesamtbewertung und Auswahl.

Welche Vorteile hat ein digitales Bewerbermanagement?

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Ein strukturiertes Bewerbermanagement im Internet- und Softwarebereich wird im Zuge eines ganzheitlich genutzten E-Recruitings immer mehr zu einem aktuellen Thema. Einige Vorteile und Leistungen: Automatische Vorauswahl und Bewerberfragebögen - Erleichterung der Administration von Bewerbungen - Online strukturierte Bewerberfragebögen zur Vorselektion - Filtern und Ranken von Bewerbern, Korrespondenzverwaltung - Notizverwaltung, Reporting und Anzeigen in oft individuellem Layout und CD.

Was ist bei einer Stellenanzeigen-Aufgabe vorzukehren?

Commandes clavier:

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Entwurf der Anzeige, mit Personalberater und Abstimmung mit dem Anforderungsprofil und der Fachabteilung – Stellenanzeige offen oder chiffriert? – Wahl der Zeitung oder Zeitschrift (Region, Beachtung) resp. des Werbeträgers – Festlegung des Budgets – Medienwahl auf Bewerberprofil ausrichten – Anteil der Onlinemassnahmen bestimmen – Auftritt, Verständlichkeit, Sprachstil und Sprachniveau der Anzeige prüfen.