UMSIA (3. Jahr)

•Arbeitsschutz (Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz) ist nicht nur eine gesetzliche Pflicht, sondern sollte für verantwortungsvolle Unternehmen ein zwingender Teil der Risikomanagementstrategie sein.

•Ein Arbeitsschutzmanagementsystem (AMS) dient dazu, Arbeitsunfälle sowie arbeitsbedingte Verletzungen und Erkrankungen zu vermeiden und die Gesundheit der Beschäftigten zu schützen.

•Mit einem systematischen Ansatz werden vorhandene Risiken und geänderte gesetzliche Anforderungen identifiziert und bewertet.

•Damit können die Unfallzahlen und die damit verbundenen Ausfallzeiten reduziert und die Rechtssicherheit erhöht werden.

•Klar beschriebene Strukturen, Verantwortlichkeiten und Abläufen stärken erfahrungsgemäss die Motivation der Mitarbeiter.

•Arbeitsschutzmanagement-Systeme sollen zum wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens beitragen und deren Akzeptanz und weitere Verbreitung fördern.

•Die Norm OHSAS 18001 gliedert sich in die Kapitel Arbeits- und Gesundheitsschutz-Politik, Planung, Implementierung und Durchführung, Kontroll- und Korrekturmassnahmen sowie Bewertung durch die oberste Leitung.

•Die Norm OHSAS 18001 gliedert sich in die Kapitel:

–Arbeits- und Gesundheitsschutz-Politik

–Strukturierung von Verantwortlichen

–Gefährdungsermittlung, Risikobewertung

–Rechtskonformität

–Arbeits- und  Gesundheitsschutzprogramm

–Schulung der Mitarbeitenden

–gezielte Beratung von Mitarbeitenden

–Lenkung von betrieblichen Abläufen und  Dokumenten

–Auswertung von Vorfällen (Unfälle, Beinaheunfälle)

–regelmässige interne und externe Audits

–Management- Review der Obersten Leitung

•Die Norm OHSAS 18001 kann grundsätzlich von jeder Organisation, unabhängig von Branche und Grösse, angewendet werden und kann isoliert oder zusammen mit anderen Normen (z.B. ISO 9001, ISO 14001 etc.) zertifiziert werden kann.

•Die Normfamilie OHSAS 18001 besteht aus 2 Teilen:

–OHSAS 18001 – Anforderungen (= Grundlage für die Zertifizierung)

–OHSAS 18002 – Leitfaden für die Implementierung der OHSAS 18001

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•Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter klagen immer wieder über Beschwerden beim Arbeiten am Bildschirm. Zum Beispiel über Augenbrennen, Nackenschmerzen, Kopfschmerzen oder Schmerzen in Schultern, Armen und Händen. Das muss nicht sein.

•Die Definition in der EMAS-Verordnung lautet: "Derjenige Bestandteil der Tätigkeiten, Produkte oder Dienstleistungen einer Organisation, der Auswirkungen auf die Umwelt hat oder haben kann." Umweltaspekte können positive oder negative Auswirkungen auf die Umwelt hervorrufen. Messbare Resultate dienen als Konsequenz einer Leistungserstellung, z.B. als CO2 Ausstoss bei Heizungen