Personalsuche
Eidg dipl elektro inst
Eidg dipl elektro inst
Ziel der Personalsuche?
Richtige Person zur richtigen Zeit am richtigen Or
Wieso gehört die Personalsuche zu den zentralen Aufgaben der Personalführung?
- Grosse Investition auf mehrere Jahre
- Verminderung der Fluktuation
- Erhöhung der Arbeitsproduktivität
- Stärkung der Gesammtteams und Unternehmens
- Firmaenimag
Welche 2 Arten der Personalsuche kennen Sie?
intern
Extern
Vorteile \.
- kennt Unternehmen
- Know How bleibt
- Personen entwickeln sich
Nachteile
- kein neuer Wind
- fehlt an anderer Stell
Möglichkeiten der Personalsuche?
Intern:
- Schwarzes Brett, versetzung, Nachwuchsförderung
- Stelleninserat
- Electronic recruting. Jobbörsen, Homepage
- Personalberater. Mandatserteilung, Headhunter
- Kontaktpflege. Persönliches ansprechen, kontakt pflegen mit div. Schule
Vor und Nachteile Interne Persomnalsuche
VT:
- Kürzere Einarbeitung
- Stabileres Lohnniveau
- Motivation des MA
- Wenig Vergleiche
- Betriebsblindheit
- Konkurrenzkamp
Externe Personalsuche, Vor und Nachteile
VT:
- Auswahl
- Neues Knowhow
- Teamzusammenstellung
- Längere Vakanz
- Grösseres Risiko
- Höhere Koste
Was ist beim Inhalt vonPersonalinseraten zu beachten? KOMMT SICHER
- im Zentrum steht der Bewerber
- Informativ
- Selektiv
- Gut gestaltet
- Im richtigen Mediu
Welche 5 Sachinformationen solltge ein Inserat aufweisen?
- Wir sind
- Wir suchen...
- Wir erwarten....
- Wir bieten....
- Ihre Bewerbun
Beurteilung der Bewerbungsunterlagen?
Nicht geeignet -> erhält einen höflichen, klaren Absagebrief inkl. Seinen Unterlagen
Geeignet:
- Gesamteindruck: Sauber, klar strukturiert, alles nötige vorhanden
- Begleitbrief: Logischer Aufbau, geistige differenziertheit, sprachlicher Ausdruck
- Lebenslauf: Ist das Kernstück: Er zeigt die gesammtentwicklung, werdegang, gibt Aufschluss über dynamik, Leitmotive und besondere Lebensumstände (Ist jemand Zielgerichtet - Umstände - Abschlüsse
Inhalt Lebenslauf
Inhalt:
- Persönliche Daten
- Schulische Ausbildung
- Berufliche Ausbildung
- weiterbildung, Prüfung, etc
- Berufliche Tatigkeiten
- Gründe der letzten Stellenwechse
Bewertung von Zeugnissen?
Da immer positiv formuliert ist wichtig zu sehen, was nicht im Zeugnis steht. Z.b. Fehlen von Führungsqualitäten oder sozialverhalten
Inhalt immer:
Berufliche Qualifikationen
- Dauer der Tätigkeit
- Art der Tätigkeit
- Beurteilung der erbrachten Leistung
- Persönliches Verhalten im Team, mit Vorgesetzten
- Grund für stellenwechsel, bedauer
Vorstellungsgespräch: Vorbereitung Ziele?
Vorbereitung: Genügend Zeit, geeigneter Raum, Gesprächsablauf notiert oder im Kopf
Ziele:
- Motivationsfrtage: Will der Bewerber diesen Job wirklich? (Was erwartet er?)
- Fähigkeitsfrage: Kann der Bewerber die Anforderungen erfüllen?
- Integrationsfrage: Passt der Bewerber in das Team und in die Unternehmenskultur?
Vorstellungsgespräch verlauf?
- Einstieg: Atmosphäre schaffen
- Firmenpräsentation: Struktur der Firma
- Bewerber Interview: Abklären der 3 Zielthemen: Motivation, Fäigkeit, Integration
- Schluss: Wie ist das weitere Vorgehen
Vorstellungsgespräch: Häufige fehler?
- Halo- Effekt: Dominanz eines Merkmals
- Negative erste Eindrücke: Nicht rationale Abneigung
- Erwartungshaltung: Erwartungen, die nicht zutreffen
- Verallgemeinern: Eigenes vereinfachendes Menschbil
Mitarbeiter Einführung?
Vorbereitung:
- Arbeitsplatz einrichten
- Arbeitsinstrumente
- Team informieren
- Formalitäten abwickeln
- Begrüssung
- Ansprechpersonen
- Philosophie Details
- Einführungsdetails
- Regelmässiger Austausc
-
- 1 / 15
-
Flashcards
Ziel der Personalsuche?
Richtige Person zur richtigen Zeit am richtigen Or
Wieso gehört die Personalsuche zu den zentralen Aufgaben der Personalführung?
- Grosse Investition auf mehrere Jahre
- Verminderung der Fluktuation
- Erhöhung der Arbeitsproduktivität
- Stärkung der Gesammtteams und Unternehmens
- Firmaenimag
Welche 2 Arten der Personalsuche kennen Sie?
intern
Extern
Vorteile \.
- kennt Unternehmen
- Know How bleibt
- Personen entwickeln sich
Nachteile
- kein neuer Wind
- fehlt an anderer Stell
Möglichkeiten der Personalsuche?
Intern:
- Schwarzes Brett, versetzung, Nachwuchsförderung
- Stelleninserat
- Electronic recruting. Jobbörsen, Homepage
- Personalberater. Mandatserteilung, Headhunter
- Kontaktpflege. Persönliches ansprechen, kontakt pflegen mit div. Schule
Vor und Nachteile Interne Persomnalsuche
VT:
- Kürzere Einarbeitung
- Stabileres Lohnniveau
- Motivation des MA
- Wenig Vergleiche
- Betriebsblindheit
- Konkurrenzkamp
Externe Personalsuche, Vor und Nachteile
VT:
- Auswahl
- Neues Knowhow
- Teamzusammenstellung
- Längere Vakanz
- Grösseres Risiko
- Höhere Koste
Was ist beim Inhalt vonPersonalinseraten zu beachten? KOMMT SICHER
- im Zentrum steht der Bewerber
- Informativ
- Selektiv
- Gut gestaltet
- Im richtigen Mediu
Welche 5 Sachinformationen solltge ein Inserat aufweisen?
- Wir sind
- Wir suchen...
- Wir erwarten....
- Wir bieten....
- Ihre Bewerbun
Beurteilung der Bewerbungsunterlagen?
Nicht geeignet -> erhält einen höflichen, klaren Absagebrief inkl. Seinen Unterlagen
Geeignet:
- Gesamteindruck: Sauber, klar strukturiert, alles nötige vorhanden
- Begleitbrief: Logischer Aufbau, geistige differenziertheit, sprachlicher Ausdruck
- Lebenslauf: Ist das Kernstück: Er zeigt die gesammtentwicklung, werdegang, gibt Aufschluss über dynamik, Leitmotive und besondere Lebensumstände (Ist jemand Zielgerichtet - Umstände - Abschlüsse
Inhalt Lebenslauf
Inhalt:
- Persönliche Daten
- Schulische Ausbildung
- Berufliche Ausbildung
- weiterbildung, Prüfung, etc
- Berufliche Tatigkeiten
- Gründe der letzten Stellenwechse
Bewertung von Zeugnissen?
Da immer positiv formuliert ist wichtig zu sehen, was nicht im Zeugnis steht. Z.b. Fehlen von Führungsqualitäten oder sozialverhalten
Inhalt immer:
Berufliche Qualifikationen
- Dauer der Tätigkeit
- Art der Tätigkeit
- Beurteilung der erbrachten Leistung
- Persönliches Verhalten im Team, mit Vorgesetzten
- Grund für stellenwechsel, bedauer
Vorstellungsgespräch: Vorbereitung Ziele?
Vorbereitung: Genügend Zeit, geeigneter Raum, Gesprächsablauf notiert oder im Kopf
Ziele:
- Motivationsfrtage: Will der Bewerber diesen Job wirklich? (Was erwartet er?)
- Fähigkeitsfrage: Kann der Bewerber die Anforderungen erfüllen?
- Integrationsfrage: Passt der Bewerber in das Team und in die Unternehmenskultur?
Vorstellungsgespräch verlauf?
- Einstieg: Atmosphäre schaffen
- Firmenpräsentation: Struktur der Firma
- Bewerber Interview: Abklären der 3 Zielthemen: Motivation, Fäigkeit, Integration
- Schluss: Wie ist das weitere Vorgehen
Vorstellungsgespräch: Häufige fehler?
- Halo- Effekt: Dominanz eines Merkmals
- Negative erste Eindrücke: Nicht rationale Abneigung
- Erwartungshaltung: Erwartungen, die nicht zutreffen
- Verallgemeinern: Eigenes vereinfachendes Menschbil
Mitarbeiter Einführung?
Vorbereitung:
- Arbeitsplatz einrichten
- Arbeitsinstrumente
- Team informieren
- Formalitäten abwickeln
- Begrüssung
- Ansprechpersonen
- Philosophie Details
- Einführungsdetails
- Regelmässiger Austausc
