FUH M8 - 03423 Grundlagen

Erwerbsarbeit spielt sich i.d.R. in vertraglich geregelter Form im Rahmen von Unternehmen oder anderen Organisationen ab

Arbeits- und Organisationspsychologie = AO-Psychologie → beschäftigt sich mit allen (= sehr vielfältigen) psychologischen Aspekten der Arbeits- und Berufswelt

→ Definition = sehr allgemeine Form:

Wissenschaft vom Verhalten und Erleben von Menschen in  (Arbeits-)Organisationen

→ Auswirkungen der Arbeit schließen ein: Freizeitbereich und Fehlen einer Beschäftigung (Arbeitslosigkeit)

Definition

Wissenschaft vom Verhalten und Erleben von Menschen in Arbeits- Organisationen, wobei Auswirkungen der Arbeit auch den Freizeitbereich und das Fehlen einer Beschäftigung (Arbeitslosigkeit) einschießen können

→ trotz dieser Abgrenzungsschwierigkeiten und erheblichen Interdependenzen in der betrieblichen Praxis

     = Unterteilung in die Bereiche Arbeit, Person(al) und Organisation erscheint bes. aus theoretischen Gründen sinnvoll

Gegenstände der AO-Psychologie = Arbeit, Personal und Organisation

→ Bereiche Arbeit, Personal und Organisation = inhaltliche Kategorisierung der Gegenstände mit denen sich AO-Psychologen auseinandersetzen

→ Trinität stellt einen pragmatischen Ansatz dar = erlaubt eine nützliche ≠ nicht immer trennscharfe Typologie der Themen → in dieser Form noch relativ neu und so nicht überall verwendet

→ Arbeitspsychologie = psychologische Aspekte der Arbeitsaufgabe

     = abstrahiert weitgehend von individuellen Arbeitenden und deren interindividuellen Unterschieden

     = abstrahiert weitgehend von Besonderheiten überindividueller Einheiten, bspw. Arbeitsgruppe und Organisation, in denen Arbeit stattfindet

↔ traditionell Gegenstand der Organisationspsychologie

→ Betrachtungsgegenstand in einem weiten Verständnis = Individuen, Gruppen UND Organisationen

↔ neuere Gesamtdarstellungen

      → innerhalb der klassischen Organisationspsychologie = Bereiche Personal und Organisation unterschieden

Definition

Arbeitspsychologie beschäftigt sich mit psychol. Aspekten der Arbeitsaufgabe selbst und abstrahiert weitgehend von den individuellen Arbeitenden u. deren interindividuellen Unterschieden UND von Besonderheiten überindividueller Einheiten, bspw. Arbeitsgruppe und der Organisation, in denen Arbeit stattfindet

Personalpsychologie

     = interindividuelle Differenzen zwischen Arbeitenden

         → spielen bes. für die klassischen Personalfunktionen eine Rolle = Auswahl, Entwicklung und Beurteilung

Organisationspsychologie i.e.S. = Beziehungen und Interaktionen der Individuen untereinander in sozialen Einheiten

→ von der Dyade, bspw. Mitarbeiter – Vorgesetzter bis hin zu interorganisationalen Beziehungen

Definition

Besonderheiten überindividueller Einheiten wie der Arbeitsgruppe und Organisation. In einem weiten Verständnis schließt dies Individuen und auch Gruppen und Organisationen als Betrachtungsgegenstand ein

Einordnung der Berufspsychologie uneinheitlich = bspw. Berufsinteressen, Berufsklassifikation, Berufslaufbahn

→ in D häufig im Rahmen der Personalpsychologie dargestellt

↔ in Nordamerika oft autonomes Themengebiet: vocational psychology