Modul B3 - Entwicklungsprozesse von Individuen in ihren sozialen Bezügen (HS 2018)

Entwicklungsprozesse von Individuen in ihren sozialen Bezügen

Entwicklungsprozesse von Individuen in ihren sozialen Bezügen


D. K.
Diese Lernkarten behandeln die Entwicklungsprozesse von Individuen in sozialen Bezügen auf Universitätsniveau. Sie konzentrieren sich auf lebensphasen, handeln, sozialarbeit, person, mensch, ansatz, leben, gewalt, hilfe, suizidverhütung, ziel, sozialhilfe, familie, 7_krisenintervention, beratungsarbeit, klientel und deren Bedeutung für die Sozialarbeit. Der Fokus liegt auf der Unterstützung von Personen in verschiedenen Lebensphasen und sozialen Bezügen, insbesondere in Krisensituationen und bei Suizidprävention. Diese Lernkarten sind besonders nützlich für Studierende und Fachkräfte in der Sozialarbeit, die ihr Verständnis für die Entwicklung von Individuen und die Bereitstellung von Hilfe in verschiedenen Lebenssituationen vertiefen möchten.
Flashcards
165
Students
12
Language
German
Category
Social
Level
University
Created / Updated
10.12.2018 / 08.01.2020

Lernkarten

1_methodisches Handeln und Ansätze in der Beratungsarbeit 

Welche drei Komponenten setzt professionelles Handeln voraus? (nach Becker-Lenz & Müller) 

  1. Spezifischer Berufsethos
  2. Fähigkeit zur Gestaltung eines Arbeitsbündnisses
  3. Fähigkeit des Fallverstehens unter Einbezug wissenschaftlicher Erkentnisse

1_methodisches Handeln und Ansätze in der Beratungsarbeit 

Was genau meint Becker-Lenz & Müller mit spezifischem Berufsethos? 

Das Berufsethos: Zentralwert und berufsspezifische ethische Grundhaltung 

positiv, klar und eindeutig formulierte berufsethische Grundhaltung 

aufgrund Mängel an Berufskodex, Vorschlag für Grundhaltung in SA

1. Enwicklung / Widerherstellung Autonomie & Integrität 

2. Koproduktion

3. Doppeltes Mandat

4. wissenschaftliche Erkentnisse

5. Änderung von Gesetzten bei widerspruch mit wissenschaftlicher Erketnissen (=politisches Mandat) 

1_methodisches Handeln und Ansätze in der Beratungsarbeit 

Was genau meint Becker-Lenz & Müller mit Fähigkeit zur Gestaltung eines Arbeitsbündnisses? 

  1. Klient soll frei entscheiden 
  2. Interesse als ganze Person für Klienten, da er mit ganzer Person von Krise betroffen ist / Unterstützung in rollenspezifischer Praxis 
  3. Hilfe zur Selbsthilfe / Beendigung der Unterstützung

1_methodisches Handeln und Ansätze in der Beratungsarbeit 

Was genau meint Becker-Lenz & Müller mit Fähigkeit des Fallverstehens unter Einbeziehung wissenschaftlicher Erkenntnisse? 

  1. jeden Fall in seiner Konkretheit verstehen 
  2. Intervention orientientiert sich an Routine von Klient 
  3. Einbezug wissenschaftliches Wissen 

1_methodisches Handeln und Ansätze in der Beratungsarbeit 

Welche drei Komponenten setzt professionelles Handeln voraus? (nach von Spiegel) 

Können 

  • kommunikatives dialogisches handeln 
  • Einsatz der Person als Werkzeug
  • methodisches Handeln beherrschen 
  • effektive und effiziente GEstaltung des Arbeitsprozesses
  • Organisationsinterne Zusammenarbeit
  • interinstitutionelle und kommunalpolitische Arbeit

Wissen 

  • vgl. 4 Wissensbestände für professionelles Handeln 

Berufliche Haltung 

  • berufliche Haltung reflektieren 
  • Orientierung an Wertestandarts SA 

1_methodisches Handeln und Ansätze in der Beratungsarbeit 

Nenne die 4 Charakteristika der beruflichen Handlungsstruktur? (nach von Spiegel) 

Doppeltes Mandat

Subjektorientierung

Koproduktion

Technologiedefizit 

 

1_methodisches Handeln und Ansätze in der Beratungsarbeit 

Was genau meint von Spiegel mit Doppeltes Mandat? 

  • Handlungen im Soannungsfeld Hilfe (in Bezug auf Lebenswelt der Adressaten) und Kontrolle (im institutionell-organisatorischen Handlungsrahemn)
  • professioneller umgang über technische Autonomie (=Methodenwahl) und beeinflussung von gesellschaftlichen Definitionen zugunsten von Klienten in Politik

Trippelmandat nach Staub-Bernasconi

  • Hilfe für Adressaten 
  • Autrag der gesellschaftlichen Instanz
  • Mandat der professionellen SA

1_methodisches Handeln und Ansätze in der Beratungsarbeit 

Was genau meint von Spiegel mit Subjektorientierung? 

  • individualisierte und Pluralisierte Lebensbedingungen 
  • Subjekte Rekunstruktion von Wirtklichekeit
  • Selektive Wahrnhemung aufgrund Vorverständnis

-> darum orientierung am individuellen Subjekt

1_methodisches Handeln und Ansätze in der Beratungsarbeit 

Was genau meint von Spiegel mit Koproduktion? 

  • keine einseitigen Interventionen durch Fachkräfte
  • Partizipation, Aushandlung, dialogische Verständigung
  • setzt ein Arbeitsbüdnis voraus

1_methodisches Handeln und Ansätze in der Beratungsarbeit 

Was genau meint von Spiegel mit Technologiedefizit? 

  • keine Ziel-Mittel-Kausalität
  • darum hypothetische Wrikungszusammenhänge transparent machen 

1_methodisches Handeln und Ansätze in der Beratungsarbeit 

Welche Handlungsbereiche gibt es in einem Hilfsprozess (nach von Spiegel)?

  1. Analyse der Rahmenbedingungen 
  2. Situations- oder Problemanalyse
  3. Zielentwicklung
  4. Planung
  5. Handeln in der Situation 
  6. Evaluation 

1_methodisches Handeln und Ansätze in der Beratungsarbeit 

Welche Wissensbestände für methodisches Handeln gibt es nach von Spiegel? 

  • Beschreibungswissen 
  • Erklärungswissen
  • Veränderungswissen
  • Wertewissen 

1_methodisches Handeln und Ansätze in der Beratungsarbeit 

Was genau meint von Spiegel mit Beschreibungswissen? 

Was ist der Fall?

  • Sammlung & Analyse von Informationen 

4 Kategorien der Wirklichkeitserfassung nach Stab-Bernasconi

  1. Ausstattung: Körper, Handlungskompetenzen, materiell
  2. Austausch: Beziehungen zwischen gleichrangigen sozialen Einheiten
  3. Macht: Beziehungen mit unter- und übergeordneten sozialen Einheiten 
  4. Normen & Werte: gesellschaftliche Normen und Werte werden akzeptiert? 

1_methodisches Handeln und Ansätze in der Beratungsarbeit 

Was genau meint von Spiegel mit Erklärungswissen? 

Warum ist das so?

Theorien und Beobachtungen 

1_methodisches Handeln und Ansätze in der Beratungsarbeit 

Was genau meint von Spiegel mit Wertewissen? 

Wo wollen wir hin? 

nicht wissenschaftlich belegbar, sondern Vorstellung über moralisches Verhalten / Berufsethik / Menschenrechte

 

1_methodisches Handeln und Ansätze in der Beratungsarbeit 

Was genau meint von Spiegel mit Veränderungswissen? 

wie kommen wir dort hin? 

1_methodisches Handeln und Ansätze in der Beratungsarbeit 

Was ist Beratung nach Nestmann? 

  • professionelle Hilfeform
  • vielgestaltige, sich ständig verändernde
  • bestimmt durch viele interne und externe Einflussfaktoren
  • variantenreiche Formen 
  • Unterstützung bei Bewältigung von Entscheidungsanforderungen, Problemen und Krisenund bei der Gestaltung individueller und sozialer Lebensstile und Lebensgeschichten

1_methodisches Handeln und Ansätze in der Beratungsarbeit 

Was ist Beratung nach Stimmer? 

zwischen

Auskunft aufgrund von Mangel an Wissen

und

Therapie aufgrund Mangel an Entscheidungsfähigkeit zur Förderung von Handlungskompetenzen 

1_methodisches Handeln und Ansätze in der Beratungsarbeit 

Was ist Beratung nach Widulle? 

Beratung als Brücke zwischen

Problemsystem (Organisation, Individum)

und 

Hilfesystem (Mittel, Gesundheit, Bildung) 

 

1_methodisches Handeln und Ansätze in der Beratungsarbeit 

Was ist speziell bei Kreaitven Methoden in der Beratung? Welche Methoden gibt es? 

Berücksichtigt nicht nur kogntive Ebene, sondern auch ästhetische Sinne, eben der Sprache auch gestalterische Darstellungen 

  • Familienbild
  • Bilderkarten (wieso passt das zu dir?) 
  • Briefe
  • Schatzkiste
  • Zeitstrahl 

1_methodisches Handeln und Ansätze in der Beratungsarbeit 

Wie beschreibt von Spiegel methodisches Handeln? 

Methodisches Handlen ist als Collage zu verstehen...

  • elektisch; da Ideen künstlerisch zu einem System zusammen getragen werden (Theorien, Methoden) 
  • situativ, strukturiert und Kretierengeleitet
  • orientiert sich an Charakteristika und wissenschaftlicher Arbeitsweise
  • Handlungsschritte transparent und intersubjektiv prüfbar
  • Rechtfertigung mit Berufsethik Wissenbestände und Evaluation 

Fällt Praktikern oft schwer zu bennen, da

  • Person als Werkzeug (internalisierte Theorien)
  • sozial geteilte Skrips (Organisationskulturelle Handlungsabfolgen) 
  • bei Rekonstruktion ist fachliche Begründung kein Problem!

1_methodisches Handeln und Ansätze in der Beratungsarbeit 

Was ist parteiliche Beratung? 

Leitlinien/Arbeitsprinzipien gemäss von Spiegel

(alle Formulierungen gelten für das Kinderschutzzentrum SG sinngemäss auch für Jungs)

  • Auf der Seite der Frau/des Mädchens stehen
  • Jeder einzelnen Wertschätzung vermitteln
  • Ihr glauben, sie ernst nehmen
  • An Stärken ansetzen
  • Massnahmen gemeinsam planen
  • Von Schuldzuwendungen entlasten; Verantwortlichkeiten benennen
  • Geltende normative Massstäbe problematisieren (zum Teil) 
  • Neben individuellen immer auch gesellschaftliche Bezüge herstellen (zum Teil) 
  • Widersprüchliche Verhaltensweisen akzeptieren
  • Entscheidungen als das z.Zt. für die Betroffene Mögliche akzeptieren

1_methodisches Handeln und Ansätze in der Beratungsarbeit 

Was sind die systemtheorietischen Gedanken hinter der Systemischen Beratung? 

  • Kybernetik erster Ordnung: Regelwerk System, beziehungsorientierte Betrachtungsweisen 
  • Kybernetik zweiter Ordnung: Metaperspektive SA wird auch Teil von System 
  • Durch Abgrenzung wird Identität gefunden (starr, diffus, offen) 
  • durch Kommuniaktion werden Ordungsparameter geschaffen (Rollen, Regeln, Bezieungen) 
  • Non-triviale Systeme (Menschen) haben einen eigensinn!!
  •  

1_methodisches Handeln und Ansätze in der Beratungsarbeit 

Was ist die Grundhaltung hinter der Systemischen Beratung? 

  • subjektives Wirklichkeitsverständnis
  • Zirkularität: wechselseitige Beziehungen und keine Ursache - Wirkung
  • Störungen im System sind nicht individuell - darum weg von isolierter Betrachtung einzelner Phänomene, hin zu Wechselwirkungen in Systemen und vernetzungen 
  • Allparteilichkeit in der Rolle der SA
  • Neugier
  • Beziehungsorientiert, es gibt kein gut und böse
  • Ressourcen und Veränderungsorientiert
  • Hypothesenbildung
  • Wertschätzung und Respektieren 
  • Klient kennt die Lösung!
  • Kontextorientiert
  • Passung - Viabilität, Nützlichkeit
  • Respektlosigkeit vor Themen wie Sexualität
  • Joining, nähe & Distanz 

1_methodisches Handeln und Ansätze in der Beratungsarbeit 

Was ist das Ziel Systemischen Beratung? 

systemeigene Ressourcen aktivieren und unterstützung durch andere Systeme!

1_methodisches Handeln und Ansätze in der Beratungsarbeit 

Welche Methoden gibt es in der Systemischen Beratung? 

Fragen

  • Zirkulär (WAs würde deine Mutter dazu sagen?) 
  • Klassifikation (Wen magst du mehr?)
  • Prozent
  • Skalierung
  • Quelle (Als das problem noch nicht da war, was war anders?)
  • Veränderung (Woran würden sie merken, dass es besser wäre?)
  • Hypothtisch (Wunderfrage) 
  • Strategisch (lieber vor oder nach Essen Hausaufgaben?)

Techniken 

  • Refraiming
  • paradoxe Intervention
  • Antizipieren Rückfall (=vorhersehen)
  • Konsiliarischer (=beratender) Einbezug von Jugendlichen 
  • Methapher
  • GEschichten 
  • neue Möglichkeiten erschliessen (z.B. durch Rollentausch, Rituale) 
  • Timeline

2_Lebensphase Alter 

Wieso gibt es immer mehr Alte? 

Demographischer Wandel: Ergebnis zweier unterschiedlicher Trends

  1. Erhöhung der Lebenserwartung: Lebenserwartung ab Geburt hat sich seit 1890 mehr als verdoppelt von 40 auf über 80 Jahre (Kohli & Künemund, 2013)

  2. Rückgängige Geburtenrate: dadurch Zunahme der älteren Bevölkerungsanteile gegenüber den jüngeren

2_Lebensphase Alter 

Was versteht man unter "dreifachem" altern? 

 

Es wird

  • absolut als auch (zahlenmässig) 

  • relativ mehr ältere Menschen geben, (im Verhältnis) 

  • unter diesen werden mehr Hochaltrige sein als je zuvor.

2_Lebensphase Alter

 

Demographischer Wandel global betrachtet...

Demographischer Wandel: ist in allen Industrienationen zu beobachten

  • überalterung ist in Japan, Europa, Australien und Nordamerika am höchten, in Ländern wie Afrika sehr tief (vgl. Krieg, Armut, Kinderreichtum als Altersvorsorge) 
  • Lebenserwartung wird sich 2050 auf ca. 88 bzw. 84 Jahre erhöhen.
  • In wenigen Jahren werden ca. 30% der Bevölkerung in den meisten europäischen Ländern 65 Jahre und älter sein werden
  • 30% der Bevölkerung sind damit im dritten und vierten Lebensalter.

2_Lebensphase Alter

Was kann bezüglich historischer Entwicklung dieser Phase genannt werden? 

ab 1950 neben Kindheits- und Erwachsenenalter auch Jugend- und Seniorenalter (vgl. hurrelmann) 

ab 2000 auch hohes Alter (die Phase wird zudem immer länger!) 

2_Lebensphase Alter

Wie wird das Alter definiert? 

  • Durch das Sozialsystem entstandene Statuspassage und

    Lebensform (Ruhestand)

    • Erste rudimentäre Rentenversicherungssysteme ab 1889 (D; CH); ab 1948 AHV

    • Institutionalisierung der Lebensphase Alter

  • Durch zunehmende Lebensdauer Verlängerung der Lebensphase Alter und interne Differenzierung

  • Altersdefinitionen/-grenzen sind soziale Konstruktionen

2_Lebensphase Alter

Was wird unter dem dritten Lebensalter verstanden? 

Drittes Lebensalter ("junge" Alte)

  • Lebensphase der Nacherwerbstätigkeit (60+)

  • Phase der aktiven und selbständigen

    Lebensführung

  • Seniorenalter, gesundes Rentenalter

  • Phase neuer sozialer Rollen

  • Neue Zeitstrukturen

  • Veränderungen körperlich, kognitiv, sozial

2_Lebensphase Alter

Was wird unter dem vierten Lebensalter verstanden? 

Viertes Lebensalter ("alte" Alte)

• Phase der Fragilität (ca. 80+)
• Abnehmende physische und evtl. psychische

Ressourcen

• Abnehmende Mobilität und Beweglichkeit

• evtl. Multimorbidität

• Reserven nehmen ab (physische, psychische, kognitive und ggf. auch soziale)

• Vorbereitung auf viertes Lebensalter schwierig, da hier plötzliche Vorkommnisse (z.B. Oberschenkelhalsbruch) schnell dramatische Veränderungen herbeiführen

• Nahendes Lebensende

2_Lebensphase Alter 

Weitere Binnendifferenzierung der Lebensphase Alter (nach Lalive d’Epinay)?

1. Alternsphase: Noch erwerbstätige Senioren (50+):

  • Zwar sind Menschen in dieser Lebensphase noch erwerbstätig, aber der Übergang in die nachberufliche Phase zeichnet sich ab. Frühpensionierungen
  • Wegzug der Kinder
  • Enkelkinder

2. Alternsphase: Gesundes Rentenalter (auch Drittes Lebensalter genannt):

  • Freisetzung von der Erwerbsarbeit
  • Selbständige Gestaltung dieser Lebensphase

3. Alternsphase: Lebensalter verstärkter Fragilisierung (frailty):

  • Je nach früheren beruflich-biografischen Belastungen und familial-konstitutiven Faktoren treten altersbezogene Einschränkungen und Defizite früher oder später stärker hervor. Funktionale Einschränkungen – wie Hörverluste, Seheinbussen, Gehschwierigkeiten, erhöhtes Sturzrisiko usw. – erzwingen eine Anpassung der Alltagsaktivitäten
  • Im fragilen Alter müssen – bei oft noch guten geistig-kognitiven Fähigkeiten – die Grenzen und Einschränkungen eines alternden Körpers bewältigt werden

4. Alternsphase: Pflegebedürftigkeit und Lebensende:

  • Diese Lebensphase ist durch gesundheitlich bedingte Abhängigkeit charakterisiert. Selbständiges Leben ist kaum mehr möglich, und Menschen sind in dieser Lebensphase selbst bei einfachen Alltagsaktivitäten auf die Hilfe anderer Menschen angewiesen.
  • Pflegebedürftigkeit, Abhängigkeit
  • Mulitmorbidität

2_Lebensphase Alter 

Was sind die Prozesse und Mechanismen hinter dem Altern? 

  • Der Begriff des Alterns / Altwerdens verweist auf Veränderungen, die sich im Laufe der Zeit innerhalb einer Biographie vollziehen
  • Altern findet auf mehreren Ebenen statt

2_Lebensphase Alter 

Auf welchen Ebenen wird gealtert?

Biologische Veränderungen

soziale Veränderungen

körperliche Veränderung

Kognitive Leistung

Altern als Krankheit?

 

2_Lebensphase Alter 

Was verändert sich beim Altern auf der biologischen Ebene? 

Biologische Veränderungen 

  • fortschreitendes und irreversibles Nachlassen der Fähigkeit des Organismus zum überleben und sich Anpassen an innere und äussere Veränderungen 
  • es gibt über 300 Theorien, trotzdem keine Schlüssige erklärung

2_Lebensphase Alter

Was verändert sich beim altern auf der sozialen Ebene? 

soziale Veränderungen 

  • Rollen und Funktionsverluste
  • Statusverluste (Macht- und Ansehenseinbussen, Einkommenseinbussen)
  • Beziehungsverluste (Wegzug, Tod)
  • Wohnungsveränderungen
  • Verlust an äusserer (ausserhäuslicher) Selbstständigkeit

2_Lebensphase Alter

Was verändert sich beim altern auf der körperlichen Ebene? 

körperliche Veränderung; folgendes nimmt ab:

  • Funktion der sinnesorgane
  • Herz-Kreislaufsystem (Bsp: Blutdruck) 
  • Beweglichkeitsapperat (Bsp. Muskeln) 
  • Atmung / Lunge
  • Haut
  • Nahrungsaufnahme, Verdauung
  • Gehirn, Nerven 

2_Lebensphase Alter

Was verändert sich beim altern auf der kognitiven Ebene? 

Kognitive Leistung

  • flüssige Intelligenz (Geschwindigkeit, Lern & Leistungfähigkeit) nimmt ab 
  • kristalline intelligenz (Pragmatik, Leistungen wie Wortschatz oder Erfahrung) nimmt zu 

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