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zwischen Einzelunternehmung und Gesellschaft möglich.

Bei der Rechtsform der Gesellschaft haben wir bei den privatrechtlichen Unternehmen
die Personengesellschaften (z. B. OHG, KG), die Kapitalgesellschaften (z. B. AG,GmbH) und sonstige Gesellschaften (z. B. Genossenschaften) anhand diverser Kriterien voneinander unterschieden (Tab. 3.11).

Der wichtigste Zusammenschluss ist das Kartell. Ein bestehender Vertrag (formlos) ist
nach deutschem Recht die Grundvoraussetzung zur Wirksamkeit eines Kartells. Nach
den EU-Vorschriften ist ein Vertrag nicht notwendig, es genügt schon das Indiz eines ab-
gestimmten Verhaltens.Kartelle sind in der Bundesrepublik Deutschland grundsätzlich verboten.
Beim Kartell handelt es sich um den Zusammenschluss von Unternehmen auf vertragli-
cher Basis, ohne dass die kapitalmäßige oder rechtliche Selbstständigkeit der zusam-
mengeschlossenen Unternehmen aufgehoben würde. Beim Konzern jedoch erfolgt der
Zusammenschluss unter Aufgabe der wirtschaftlichen Selbstständigkeit mit einheitli-
cher Leitung zu wirtschaftlichen Zwecken. Die rechtliche Selbstständigkeit der einzel-
nen Unternehmen bleibt aber erhalten.
Ein Trust entsteht durch die Verschmelzung (Fusion) von mehreren bisher selbstständi-
gen Unternehmen zu einer einzigen Unternehmung.

Gründung:mindestens 3 Personen

Geschäftsführung: Vorstand handelt
(Mitarbeit)

Finanzierung:Geschäftsanteile

Haftung:Haftung mit dem Ge-
schäftsanteil bzw. nach
Satzung

Gewinnverteilung:nach Geschäftsanteil

Verlustbeteiligung:nach Geschäftsanteil

Gründung:meist 2 Pers., auch
„Einmann-Gesell-
schaft“ zulässig; mind.
25.000 EUR Stammka-
pital

Geschäftsführung:Geschäftsführer han-
deln; Gesellschafter
sind von der Mitarbeit
ausgeschlossen
(Mitarbeit)

Finanzierung:Geschäftsanteile
(Stammkapital)

Haftung: in höhe der Stammeinlage

Gewinnverteilung:nach Geschäftsanteil

Verlustbeteiligung: nach Geschäftsanteil

Gründung:eine/mehrere
Person(en); mindestens 50.000 EUR Gründungskapital

Geschäftsführung: Vorstand und Auf-
sichtsrat handeln; Ak-
tionäre sind von der
Mitarbeit ausge-
schlossen
(Mitarbeit)

Finanzierung:Anteile (Aktien) der Aktionäre
(Grundkapital)

Haftung:Aktionäre haften mit
dem Nennwert der
Aktien

Gewinnverteilung:Gewinnanteil (Dividende)

Verlustbeteiligung:kein Verlustanteil, bei
Konkurs evtl. Verlust des Aktienanteils

Gründung:mindestens
2 Gesellschafter
– ein Vollhafter
(Komplementär)
– ein Teilhafter
(Kommanditist)

Geschäftsführung:Vollhafter handeln;
Teilhafter sind von
der Mitarbeit ausge-
schlossen
(Mitarbeit)

Finanzierung:Einlagen der
Gesellschafter

Haftung:Komplementär haftet
unbeschränkt, Kom-
manditist haftet mit
Einlage

Gewinnverteilung:nach Vertrag, Einlage
und Mitarbeit

Verlustbeteiligung:in angemessenem
Verhältnis

Gründung:mindestens
2 Gesellschafter

Geschäftsführung:alle Gesellschafter
sind zur Mitarbeit
verpflichtet
(Mitarbeit)

Finanzierung:Einlagen der
Gesellschafter

Haftung:alle Gesellschafter
haften
– unbeschränkt
– unmittelbar
– solidarisch

Gewinnverteilung:4 % von der Kapitaleinlage, Rest nach Köpfen oder nach Vertrag

Verlustbeteiligung:alle Gesellschafter gleichmäßig

Gründung:Aufnahme eines stil-
len Gesellschafters

Geschäftsführung:stiller Gesellschafter
ist von der Mitarbeit
ausgeschlossen
(Mitarbeit)

Finanzierung:einschließlich Einlage
des Gesellschafters

Haftung:Inhaber haftet unbeschränkt;
Gesellschafter mit Einlage

Gewinnverteilung: nach Vertag

Verlustbeteiligung: nach Vertrag

Gründung:Alleinunternehmer

Geschäftsführung:selbstständiger Unternehmer
(Mitarbeit)

Finanzierung:Eigen- und Fremdkapital

Haftung:allein und unbeschränkt (Geschäfts- und
Privatvermögen)

Gewinnverteilung: allein

Verlustbeteiligung: allein

Vorteil: alleinige Entscheidungsbefugnis• Der Einzelunternehmer muss seinen Gewinn nicht teilen.

Nachteil:Der Einzelunternehmer haftet unbeschränkt

Eigenkapital allein aufbringen

Grundform  BGB-Gesellschaft  q Verein
Rechtsgrundlagen BGB, HGB q BGB, GmbHG, AktG
„Verfassung“ Gesellschaftsvertrag q Satzung
Geschäftsführung grundsätzlich Gesellschafter q Organe(Gesellschafter oder Dritte)
Haftung der Gesellschafter: persönliche Haftung der
Gesellschafter q keine persönliche Haftung
der Gesellschafter

Rechtsgrundlagen GmbHG AktG
Rechtspersönlichkeit Juristische Person
Entstehungszeitpunkt Eintragung ins Handelsregister
Mindestgründungskapital Stammkapital
25.000 €
Grundkapital
50.000 €
Mindestnennbetrag der ... Stammeinlage
100 €
Aktie
1 €
Haftung beschränkt auf das Gesellschaftsvermögen
Organe Geschäftsführer
Gesellschafterversammlung
Beirat/Aufsichtsrat
(freiwillig)
Vorstand
Hauptversammlung
Aufsichtsrat
Gesellschafter GmbH-Gesellschafter q Aktionäre

Die wirtschaftliche Selbstständigkeit:Kartell: bleibt eralten, Konzern; wird eingeschränkt, Trust: wird aufgegeben

die rechtlichte Selbständigkeit: Kartell: b. erhalten, Konzern: b.erhalten, Trust: aufgegeben

Richtung des Zusammenschlus: Ka: horizontal, Ko: Hor, verti oder diagonal, Trust wie Ko.

Insbesondere spielen hierbei die externen Standortfaktoren „Arbeitskräfte“ und „Materialien“ die entscheidende Rolle. Facharbeitskräfte mit entsprechendem Know-how im Hinblick auf die zu bearbeitenden Materialien sind die Grundlage für die Herstellung qualitativ hochwertiger Produkte. Der Faktor Arbeit ist keine Ubiquität.

Die Wirtschaft ist ein komplexes System, das der menschlichen Bedürfnisbefriedigung
dient.

Bedürfnisse sind Spannungszustände, die z. B. auf einen physiologischen oder sozialen
Mangel zurückzuführen sind. Die Bedürfnisse können in vielfältiger Art auftreten und
durch Güter oder Dienstleistungen befriedigt werden.

Bei jedem wirtschaftlichen Handeln (z. B. Gütererzeugung, Güterverteilung, Güterver-
brauch) ist das ökonomische Prinzip (Vernunftprinzip, Rationalprinzip) zu beachten,
dessen Ausprägungsformen das Minimal-, Maximal- und Extremumprinzip sind.

1.1
Erkenntnisgegenstand der „Betriebswirtschaftslehre“ sind die realen Zusammenhänge um die wirtschaftliche Betätigung von „Betriebswirtschaften“ (Betrieben, Unternehmungen). Somit ist die „Betriebswirtschaftslehre“ als selbstständige gesellschafts- und wirtschaftswissenschaftliche Disziplin den Realwissenschaften zuzuordnen.

1.4
Der Bedarf kennzeichnet
... die erfüllbaren (konkretisierten) Wünsche eines Menschen.

1.6
Maximalprinzip: Mit einem bestimmten Vorrat an Energie (z. B. 50 Liter Benzin) soll mit einem Kraftfahrzeug (z. B. Porsche) eine möglichst große Fahrstrecke (gemessen in km) zurückgelegt werden.
Minimalprinzip: Für eine bestimmte Fahrstrecke (z. B. 100 km) soll der Porsche-Fahrer möglichst wenig Benzin verbrauchen. Wichtig ist in beiden Fällen, dass das Fahrzeug konstant in der spezifischen verbrauchsoptimalen Geschwindigkeit fortbewegt wird.

1.7
Durch Maßnahmen zur Minimierung des Inputs (Reengineering, Kaizen, Lean Production, Total Quality Management usw.) und zur Maximierung des Outputs (z. B. hohe Ausbringungsmenge, Qualität und Zuverlässigkeit) versuchen Unternehmen, ein möglichst günstiges (optimales) Verhältnis von Input und Output zu erzielen (Extremumprinzip, Optimalprinzip).

2.1
Sachleistungsbetriebe dienen zur Gewinnung von Rohstoffen (z. B. Bergbaubetriebe) sowie zur Herstellung von Produktionsgütern (z. B. Maschinenfabrik) und Konsumgütern (z. B. Möbelfabrik).
Dienstleistungsbetriebe stellen z. B. folgende Dienste bereit:
•Sammlung und Verteilung der Sachgüter (Handelsbetriebe)
•Transport von Personen und Gütern (Verkehrsbetriebe)
Bei den Dienstleistungen finden Produktion und Konsum gleichzeitig statt. Im Gegensatz zu den Sachleistungen sind die Dienstleistungen nicht übertragbar, nicht lagerfähig und nicht transportierbar.

2.3
Verstehen wir unter Produktion auch die Ausführung von Diensten, so fallen in einem Einzelhandelsbetrieb die Grundfunktionen
Beschaffung (z. B. Einkauf von Drogerieartikeln, Einstellung von Verkaufspersonal),
Produktion (z. B. Ausübung der Handelsfunktion als Mittler zwischen Hersteller und Verbraucher),
Absatz (z. B. Verkauf von Drogerieartikeln, Durchführung absatzpolitischer Maßnahmen [Werbung u. a. m.]),
Verwaltung (z. B. Wahrnehmung der Planung, Organisation und Kontrolle durch die Betriebsleitung)
an.

<----- wichtiger :)

Arbeitsproduktivität = Ausbringungsmenge / Arbeitsstunden

z.B. Arbeitsproduktivität 01= 100 Computer / 15 000 Arbeitsstunden