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geprüfter kaufmännischer Fachwirt Lernkarten

Geprüfter kaufmännischer Fachwirt - 280 Lernkarten zur Prüfungsvorbereitung

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Geprüfter kaufmännischer Fachwirt - 280 Lernkarten zur Prüfungsvorbereitung

Diese Lernkarten decken die Berufslehre im Bereich Berufskunde ab und bieten einen umfassenden Überblick über die Struktur und Funktionsweise von Unternehmen. Sie beleuchten zentrale Themen wie Marktforschung, Unternehmensstrategien, Personalmanagement und rechtliche Aspekte. Besonders hilfreich sind sie für angehende kaufmännische Fachwirte, die sich auf Prüfungen vorbereiten oder ihr Wissen in der Praxis anwenden möchten. Die Karten vermitteln nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch praktische Anwendungen, etwa bei der Analyse von Märkten oder der Optimierung von Geschäftsprozessen.
Cartes-fiches
280
Langue
Allemand
Niveau
Apprentissage
Créé / Mis à jour
05.11.2018 / 23.06.2025
Imprimable
Non

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Cartes-fiches

Definiere Formalziele eines Unternehmens und nenne Beispiele hierfür.

Formalziele sind für das Unternehmen übergeordnete Ziele, die für das weitere Bestehen notwendig sind.

Beispiele: Gewinnerzielung, Rentabilität, Umsatzwachstum, Verbesserung der Qualität, Gewinnung von Marktanteilen

Definiere Sachziele eines Unternehmens und nenne Beispiele hierfür.

Sachziele sind für das Unternehmen untergeordnete Ziele, die notwendig sind für die Erreichung der Formalziele. Sachziele beziehen sich immer auf konkrete Handlungen zur Erreichung der Formalziele.

Beispiele: Menge der Güter, Sicherheit beim Prozess, Qualitätskontrollen

Definiere das Maximalprinzip.

Das Maximalprinzip besagt, mit den aktuell gegebenen Mitteln den möglichst großen Nutzen zu erlangen.

Definiere das Minimalprinzip.

Das Minimalprinzip besagt, mit einem möglichst geringen Einsatz

den maximalen Nutzen zu erlangen.

Definiere soziale Unternehmensziele eines Unternehmens und nenne Beispiele hierfür.

Unter sozialen Unternehmenszielen versteht man Leistungen, die für Arbeitnehmer gelten.

Beispiele: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Jubiläumsgeschenke, Weiterbildungen, Pension etc.

Nenne die drei Faktoren der Zielbeziehungen.

•Komplementäre Ziele

•Konkurrierende Ziele

•Indifferente Ziele

Was sind komplementäre Ziele.

Komplementäre Ziele sind Ziele, die sich gegenseitig unterstützen.

Beispiel:

Durch die Anschaffung neuer Maschinen soll die Produktivität und die Qualität erhöht werden.

Was sind konkurrierende Ziele?

Konkurrierende Ziele sind Ziele, die gegenseitig einen negativen Einfluss aufeinander haben.

Beispiel:

Das Unternehmen möchte eine maximale Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter erreichen aber gleichzeitig Personaleinsparungen durchsetzen.

Was sind indifferente Ziele?

Indifferente Ziele sind Ziele, die komplett voneinander unterschiedlich sind und nicht zusammenhängen.

Beispiel: Die Personalabteilung soll eine Fortbildung erhalten und der Hausmeister braucht einen neuen Besen.

Welche Planungsbereiche gibt es in einem Unternehmen?

•Generelle Zielplanung

•Strategische Unternehmensplanung

•Operative Unternehmensplanung

•Produktplanung

•Technologieplanung