Gehaltsmanagement
HR Fachfrau 2018 - Gehaltsmanagement
HR Fachfrau 2018 - Gehaltsmanagement
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Cartes-fiches
Was sind die Ziele eines Cafeteriasystems?
- Steigerung des Nutzens von variablen Lohnbestandteilen ohne Budgeterhöhung
- Förderung des Images und höhere Attraktivität des Arbeitgebers
- Verdeutlichung des Wertes variabler Lohnbestandteile dank Angebots- und Kostentransparenz
- Erweiterung des Lohnsystems ohne automatische Kostensteigerung
Was sind die Gestaltungsparameters eines Cafeteriasystems ?
- Austauschbare Leistungen
- Wahlmöglichkeiten - reglementierungsbedarf
- Wahlturnus
- Zusatzbedarf
Was sind die Vorteile eines Cafeteriasystems?
- Attraktivitätssteigerung des Bonus
- Berücksichtigung individueller Bedürfnisse
- Mehrwert schaffen - Mirarbeiterbindung erhöhen
Was sind die Nachteile eines Cafeteriasystems?
- Hoher administrativer Aufwand
- Sozialversicherungsrechtliche Situation
- Steuerliche Situation
- Umfangreiche Reglementierung notwendig
Wasnist ein Akkordlohn?
Entgelt für die im Verlaufe einer Zahltagsperiode geleistete Akkordarbeit. Bei der Akkordarbeit wir im Voraus bestimmt, wie viel Lohn oder Zeit unter normalesn Bedingungen für die Erledigung eines bestimmten Auftrags aufgewendet werden muss. Der Arbeitnehmer wird damit in die Lage versetzt, den Auftrag rascher zu erledigen., zu einem früheren als dem geschätzten Zeitpunkt einen neuen Auftrag zu übernehmen und so sein Einkommen zu erhöhen.
Unter welchen Umständen macht Akkordlohn Sinn oder ist anwendbar?
Er ist dann angebracht, wenn durch individuellen Einsatz eine messbare, höhere mengenmässige Leistung möglich wird. Im Allgemeinen ist eine solche Arbeit in ihrer Abwicklung klar und einfach, in Teiloperationen zerlegbar, frei von äusseren Einflüssen und sich in regelmässigen Abständen wiederholend.
Was sind Gefahren und Problemstellungen, die bei hohem Leistungsanreiz mit Akkordlohn ergeben können?
- Qualität lässt nach
- Sicherheit des Mitarbeitenden
- Gesundheit.de Mitarbeitenden
Mit welchen Benefits kann ein Sozialplan mit grosszügigen Leistungen ergänzt werden?
- Verländerung der Kündigungsfrist
- Abgangsentschädigung
- Auszahlung einer Sonderprämie
Heutiger Trend von Lohnmodellen = variables, leistungsorientiertes Lohnsystem. Welche Idee/Absicht steckt dahinter?
Solche Systeme sind mit menschlichen Bedürfnissen verbunden, wie Motivation, persönlicher Erfolg und Anerkennung. Sie stellt auch eine Zielsteuerung dar: nur wer Ziele erreicht, erhält einen Bonus.
Vorteile: fördern Produktivität, treiben zu höheren Leistungen an, verstärnken das unternehmerische Verhalten
Wann akzeptieren Mitarbeitende ein leistungsabhängiges Lohnsystem?
- Wenn verständlich,
- Fair
- Nachvollziehbar sind
- Den Einkommensverhältnissen angepasst
Was ist der Zweck einer Lohnabrechnung?
Deklaration sämtlicher Leistungen und geldwertden Vorteile
Nennen Sie 5 Leistungen, die man nicht im Lohnausweis deklarieren muss.
- REKA Check Vergünstigungen bis CHF 600
- Geschenke bis CHF 500
- Private Nutzung von Arbeitsmaterialien (Handy, PC)
- Gutschriften von Flugmeilen
- Karten für kulturelle Anlässe bis CH 500 pro Ereignis
- Gratis Parkplatz am Arbeitsort
- Beiträge an Kubderkrippen, die für Kubder des Arbeitnehmers verbilligte Plätze anbieten
