M8 03423

Klausurfragen WS 17/18 SS17

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Kartei Details

Karten	27
Lernende	20
Sprache	Deutsch
Kategorie	Psychologie
Stufe	Universität
Erstellt / Aktualisiert	15.08.2018 / 30.01.2021
Weblink	https://card2brain.ch/box/20180815_m8_03423
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Welche allgemeine Definiton liegt dem Fach zugrunde? AO-Psychologie ist die Wissenenschaft...

von der Beschreibung, Analyse, Erklärung, Prognose und Gestaltung menschlicher Arbeit in organisationale Zusammenhängen.

von der Diagnose und Prognose....

von der Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten

vom Individuum in seinen Verhaltens- Befindens-Zusammenhängen als MitarbeiterIn in einer Organisation

vom Erleben und Verhalten von Menschen in (Arbeits-)Organisationen

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von der Beschreibung, Analyse, Erklärung, Prognose und Gestaltung menschlicher Arbeit in organisationale Zusammenhängen.

von der Diagnose und Prognose....

von der Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten

vom Individuum in seinen Verhaltens- Befindens-Zusammenhängen als MitarbeiterIn in einer Organisation

vom Erleben und Verhalten von Menschen in (Arbeits-)Organisationen

Welche Aussage stimmt?

Die meisten Inhalte der deutschsprachigen Arbeitspsychologie werden in Nordamerika unter dem Begriff "organizational psychology" zusammengefasst

Das Thema Führung ist in Nordamerika unter dem Begriff "psychology of management" aus der IO Psychology ausgegliedert

Die Berufspsychologie nicht als eigenständige Disziplin

In der deutschsprachigen Arbeits- und Organisationspsychologie gelingt die trennscharfe Abgrenzung aller Themen entweder zu Arbeits-, Personal- oder Organisationspsychologie

Teile der Arbeitspsychologie werden in den USA häufig unter dem Begriff "human factors" ausgelagert.

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Die meisten Inhalte der deutschsprachigen Arbeitspsychologie werden in Nordamerika unter dem Begriff "organizational psychology" zusammengefasst

Das Thema Führung ist in Nordamerika unter dem Begriff "psychology of management" aus der IO Psychology ausgegliedert

Die Berufspsychologie nicht als eigenständige Disziplin

In der deutschsprachigen Arbeits- und Organisationspsychologie gelingt die trennscharfe Abgrenzung aller Themen entweder zu Arbeits-, Personal- oder Organisationspsychologie

Teile der Arbeitspsychologie werden in den USA häufig unter dem Begriff "human factors" ausgelagert.

Welche Aussagen zu Metaanalytischen Befunden zu Erkenntnissen arbeitorientierter Inventionen auf Produktivität ist korrekt?

nach Guzzo gab es keine arbeits- und organisationspsychologischen Effekte auf Produktivität.

West et al.: Professionelles Leistungsbeurteilungssystem als größter Prädiktor auf die Sterblichkeitsrate in britischen Krankenhäusern.

Patterson: Anteil an Varianz der Produktivität britischer Unternehmen geht auf die unterschiedliche Unternehmens... zurück.

Van Iddekinge: Effekte auf harte Kriterien kurzfristig.

alle Antworten a-d sind falsch.

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nach Guzzo gab es keine arbeits- und organisationspsychologischen Effekte auf Produktivität.

West et al.: Professionelles Leistungsbeurteilungssystem als größter Prädiktor auf die Sterblichkeitsrate in britischen Krankenhäusern.

Patterson: Anteil an Varianz der Produktivität britischer Unternehmen geht auf die unterschiedliche Unternehmens... zurück.

Van Iddekinge: Effekte auf harte Kriterien kurzfristig.

alle Antworten a-d sind falsch.

Welche Aussage der Perspektiven der Organisation und der Mitarbeiter in der AO-Psychologie ist falsch?

social man

homo oeconomicus

self-actualization man

simple man

complex man

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social man

homo oeconomicus

self-actualization man

simple man

complex man

Welche Zuordnung ist falsch?

Mayos Hawthorne-Studien

Institutionalisierung der Psychotechnik.

Marienthalstudien -Tavistock Institute

Taylors Zeit- und Bewegungsstudien

Webers Bürokratiemodell

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Mayos Hawthorne-Studien

Institutionalisierung der Psychotechnik.

Marienthalstudien -Tavistock Institute

Taylors Zeit- und Bewegungsstudien

Webers Bürokratiemodell

Welche der folgenden Aussagen zur historischen Disziplin Psychotechnik stimmt NICHT?

In den 1920er Jahren -> Orientierung der Bedeutung auf psychologische Anwendungen in der Arbeitswelt

Gegenstand der Objektpsychotechnik ist die Anpassung der Bedingungen an den Menschen

Gegenstand der Subjektpsychotechnik ist die Anpassung des Menschen an die Bedingungen

Themen der Objektpsychotechnik überschneiden sich stark mit den Inhalten der heutigen Organisationspsychologie

Themen der Subjektpsychotechnik überschneiden sich stark mit den Inhalten der heutigen Personalpsychologie

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In den 1920er Jahren -> Orientierung der Bedeutung auf psychologische Anwendungen in der Arbeitswelt

Gegenstand der Objektpsychotechnik ist die Anpassung der Bedingungen an den Menschen

Gegenstand der Subjektpsychotechnik ist die Anpassung des Menschen an die Bedingungen

Themen der Objektpsychotechnik überschneiden sich stark mit den Inhalten der heutigen Organisationspsychologie

Themen der Subjektpsychotechnik überschneiden sich stark mit den Inhalten der heutigen Personalpsychologie

Hacker unterteilt Arbeitsprozesse in sechs Bestandteile. Welcher gehört nicht dazu?

die (individuell oder in Dyaden bzw. Gruppen) Arbeitenden

die Arbeitstätigkeit

der Weg der arbeitenden Person von Zuhause zur Arbeit

vom Menschen unabhängige autonome Prozesse

antizipierte Ziele der Arbeitstätigkeit in Form von Arbeitsergebnissen

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die (individuell oder in Dyaden bzw. Gruppen) Arbeitenden

die Arbeitstätigkeit

der Weg der arbeitenden Person von Zuhause zur Arbeit

vom Menschen unabhängige autonome Prozesse

antizipierte Ziele der Arbeitstätigkeit in Form von Arbeitsergebnissen

wofür steht "c" in RIASEC?

conventionel

cognitive

conservative

co-operative

contamporary

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conventionel

cognitive

conservative

co-operative

contamporary

Altklausufrag+Darstellung: Greenberg (1988) untersuchte in einem Feldexperiment Auswirkungen der Zuweisung dem individuellen Status angemessenen (equitably paid), zu kleinen (underpaid) oder zu großen (overpaid) Büros unter gerechtigkeitstheoretischen Gesichtspunkten. Welche Aussage ist aufgrund der Ergebnisse dieser Studie (siehe dazu die nachfolgende Graphik als Hinweis) vollständig zutreffend?

Die Befunde entsprechen einer Kernaussage der Equity-Theorie, weil sich nach dieser Theorie erlebte Ungerechtigkeit immer in Verhalten niederschlagen muss

Die Befunde entsprechen einer Kernaussage der Equity-Theorie, weil diese Theorie vorhersagt, dass sowohl Über- als auch Unterbezahlung zu (entgegengesetzten) Verhaltensänderungen führen kann

Die Befunde wiedersprechen der Equity-Theorie, weil Performanz bei den Überbezahlten ansteigt

Die Befunde wiedersprechen der Equity-Theorie, weil sich Performanz nach dem Ende des Treatments wieder anglich

Die Befunde wiedersprechen der Equity-Theorie, weil nach dieser Theorie auch in der Kontrollgruppe mit ener Verhaltensänderung zu rechnen war

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Die Befunde entsprechen einer Kernaussage der Equity-Theorie, weil sich nach dieser Theorie erlebte Ungerechtigkeit immer in Verhalten niederschlagen muss

Die Befunde entsprechen einer Kernaussage der Equity-Theorie, weil diese Theorie vorhersagt, dass sowohl Über- als auch Unterbezahlung zu (entgegengesetzten) Verhaltensänderungen führen kann

Die Befunde wiedersprechen der Equity-Theorie, weil Performanz bei den Überbezahlten ansteigt

Die Befunde wiedersprechen der Equity-Theorie, weil sich Performanz nach dem Ende des Treatments wieder anglich

Die Befunde wiedersprechen der Equity-Theorie, weil nach dieser Theorie auch in der Kontrollgruppe mit ener Verhaltensänderung zu rechnen war

Besonderheiten der Auftragforschung in der AO- Psychologie.

Aufgrund der Situation im Feld ist die zufällige Zuweisung der TeilnehmerInnen zu einzelnenUntersuchungsgruppen in der Auftragforschung nicht möglich.

Da Themen und Ziele immer direkt und klar an die Forschenden herangetragen werden, ist die Formulierung von prüfbaren Hypothesen meist problemlos und ohne große konzeptionelle Vorarbeit möglich.

Durch kleine Stichproben ist in der Auftragsforschung die Teststärke häufig eingeschränkt.

In der Auftragsforschung ist es legitim dem/der ForscherIn die (auch anonymisierte) Publikation zu untersagen.

Bei allen Antworten a) - e) handelt es sich um keine Besonderheiten der Auftragforschung in der AO- Psychologie.

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Aufgrund der Situation im Feld ist die zufällige Zuweisung der TeilnehmerInnen zu einzelnenUntersuchungsgruppen in der Auftragforschung nicht möglich.

Da Themen und Ziele immer direkt und klar an die Forschenden herangetragen werden, ist die Formulierung von prüfbaren Hypothesen meist problemlos und ohne große konzeptionelle Vorarbeit möglich.

Durch kleine Stichproben ist in der Auftragsforschung die Teststärke häufig eingeschränkt.

In der Auftragsforschung ist es legitim dem/der ForscherIn die (auch anonymisierte) Publikation zu untersagen.

Bei allen Antworten a) - e) handelt es sich um keine Besonderheiten der Auftragforschung in der AO- Psychologie.

Irgendwie sollte in einer Firma der Effekt eines Treatments untersucht werden, aber zwischen der Vor- und Nachmessung wurde das Unternehmen durch ein anderes übernommen, das für seine stark autokratische Führung bekannt ist. Welcher Effekt liegt vor?

Zeitgeschehen

Reifung

Testwiederholung

Teständerung

Vorauswahl

Zeitgeschehen

Reifung

Testwiederholung

Teständerung

Vorauswahl

Altklausurfrage zum Quasi Expermiment nach Stone-Romero

Findet stets im Feld statt ...

keine Variationen des Treatments

Konfundierung wird hauptsächlich statistisch kontrolliert

Zuordnung der Person zum Treatment per Zufall

AV wird nicht manipuliert, nur gemessen

Findet stets im Feld statt ...

keine Variationen des Treatments

Konfundierung wird hauptsächlich statistisch kontrolliert

Zuordnung der Person zum Treatment per Zufall

AV wird nicht manipuliert, nur gemessen

Nicht zu typischen Problemen qualitativer Verfahren der Datenerhebung gehört es...

dass die Aufbereitung der Daten sehr lange Zeit in Anspruch nehmen

dass Befragungsteilnehmer freie Antwortformate schlechter aktzeptieren

das sich Daten kaum interferenzstatistisch auswerten lassen

dass Stichproben meist relativ klein sind

dass die Aufbereitung der Daten sehr lange Zeit in Anspruch nehmen

dass Befragungsteilnehmer freie Antwortformate schlechter aktzeptieren

das sich Daten kaum interferenzstatistisch auswerten lassen

dass Stichproben meist relativ klein sind

Definition von AO-Psychologie

vom Erleben und Verhalten in Arbeitsorganisationen

Beschreibung, Erklärung, Prognose und Gestaltung menschl. Arbeit in org. Zusammenhang

vom Individuum in seinem Verhalten, Befinden, Leistungs-, Enwicklungszusammenhang als Mitarbeiter der Organisation

Wechselwirkung vin Individuum und Organisation befasst

Analyse, Bewertung, Gestaltung von Arbeitstätigkeiten

vom Erleben und Verhalten in Arbeitsorganisationen

Beschreibung, Erklärung, Prognose und Gestaltung menschl. Arbeit in org. Zusammenhang

vom Individuum in seinem Verhalten, Befinden, Leistungs-, Enwicklungszusammenhang als Mitarbeiter der Organisation

Wechselwirkung vin Individuum und Organisation befasst

Analyse, Bewertung, Gestaltung von Arbeitstätigkeiten

Was ist richtig bezgl Interventionen?

Die Sterblichkeitsrate bei schlechteren Leistungsbeurteilungssystemen ist niedriger.

Interventionen haben im Mittel keinen Einfluss auf Produktivität.

Die Professionalität des Leistungsbeurteilungssystems hatte den stärksten Einfluss auf die Sterblichkeitsrate.

Unterschiede britischer Unternehmen lassen sich auf verschiedene Unternehmensstrategien zurückführen.

In einer Längsschnittstudie zeigte sich, dass die Wirkung personalpsychologischer Maßnahmen harte betriebswirtschaftliche Maße kurzfristig verbessert.

Die Sterblichkeitsrate bei schlechteren Leistungsbeurteilungssystemen ist niedriger.

Interventionen haben im Mittel keinen Einfluss auf Produktivität.

Die Professionalität des Leistungsbeurteilungssystems hatte den stärksten Einfluss auf die Sterblichkeitsrate.

Unterschiede britischer Unternehmen lassen sich auf verschiedene Unternehmensstrategien zurückführen.

In einer Längsschnittstudie zeigte sich, dass die Wirkung personalpsychologischer Maßnahmen harte betriebswirtschaftliche Maße kurzfristig verbessert.

Welche Erkenntnisse und Errungenschaften der A&O Vergangenheit sind mit welchen Personen bzw. heutigen Verfahren verknüpft?

Die in Studien des Tavistock Institut entwickelte CIT ist Grundlage moderner Personalauswahlverfahren

Wundt prägte den Begriff der Psychotechnik als Oberbegriff für alle praktisch psychologischen Interventionen

Münsterberg entwickelte den Army Alpha & Beta Test, den ersten voll standardisierten Intelligenztest als Massentest

Frederick Taylors systematische Beobachtungsstudien und -arbeiten im Sinne des "one best way" sind Vorläufer heutiger arbeitsanalyseverfahren

In Kurt Lewins Experimenten zum Einfluss der Belastungsintensität auf die Arbeitsleistung wurde der Hawthorne-Effekt als Methodenartefakt entdeckt

Die in Studien des Tavistock Institut entwickelte CIT ist Grundlage moderner Personalauswahlverfahren

Wundt prägte den Begriff der Psychotechnik als Oberbegriff für alle praktisch psychologischen Interventionen

Münsterberg entwickelte den Army Alpha & Beta Test, den ersten voll standardisierten Intelligenztest als Massentest

Frederick Taylors systematische Beobachtungsstudien und -arbeiten im Sinne des "one best way" sind Vorläufer heutiger arbeitsanalyseverfahren

In Kurt Lewins Experimenten zum Einfluss der Belastungsintensität auf die Arbeitsleistung wurde der Hawthorne-Effekt als Methodenartefakt entdeckt

Welche der folgenden Aussagen über die Marienthalstudien ist korrekt?

Hauptbefund, dass sich Langzeitarbeitslosigkeit höchstens leicht psychisch, nicht aber physisch auswirkt

Die Studie bediente sich weniger Methoden, die die Forschergruppe aber stark verfeinerte und weiterentwickelte

Während durch die gewonnene Freizeit soziale und gemeinschaftliche Tätigkeiten zunahmen, wurde der langfristige Geldmangel als enorme Belastung erlebt

Es zeigten sich kaum interindividuelle Unterschiede im Hinblick auf den Umgang mit langanhaltender Arbeitslosigkeit

Die Forschergruppe beschrieb die Folgen vonLangzeitarbeitslosigkeit zunächst nur deskriptiv, fürhte aber später auch Interventionen durch und evaluierte diese

Hauptbefund, dass sich Langzeitarbeitslosigkeit höchstens leicht psychisch, nicht aber physisch auswirkt

Die Studie bediente sich weniger Methoden, die die Forschergruppe aber stark verfeinerte und weiterentwickelte

Während durch die gewonnene Freizeit soziale und gemeinschaftliche Tätigkeiten zunahmen, wurde der langfristige Geldmangel als enorme Belastung erlebt

Es zeigten sich kaum interindividuelle Unterschiede im Hinblick auf den Umgang mit langanhaltender Arbeitslosigkeit

Die Forschergruppe beschrieb die Folgen vonLangzeitarbeitslosigkeit zunächst nur deskriptiv, fürhte aber später auch Interventionen durch und evaluierte diese

Welcher war kein Psychologe

Münsterberg

Taylor

Stern

Gilbreth

Witte

Münsterberg

Taylor

Stern

Gilbreth

Witte

Hacker´s Arbeitsprozesse:
6 Bestandteile. Was NICHT?

die Arbeitenden (individuell, Dyaden, Gruppen)

Arbeitsmittel

Präferenz für Freizeit statt Arbeit

automatische Prozesse

Arbeitsergebnissen

die Arbeitenden (individuell, Dyaden, Gruppen)

Arbeitsmittel

Präferenz für Freizeit statt Arbeit

automatische Prozesse

Arbeitsergebnissen

Welche der nachfolgenden Aussagen zur Arbeit teinautonomer Gruppen im Volvo-Werk ist falsch?

In Kriterien wie Fluktuation und Produktivität schnitt das Werk von Beginn an besser ab, als vergleichbare Fabriken mit Fließbandfertigung.

Die Produktion mit teilautonomen Arbeitsgruppen lief nur 5 Jahre (von 198X-199X)

An voneinander unabhängigen Fertigungsinseln wurden in Gruppen von 8 Personen komplette Fahrzeuge zusammengebaut.

Teilautonome Arbeitsgruppen hingen mit job rotation, job enlargement und job enrichment zusammen.

Unter Einsatz von teilautonmen Arbeitsgruppen wurden enorme Fortschritte in Humanisierungszielen erzielt.

In Kriterien wie Fluktuation und Produktivität schnitt das Werk von Beginn an besser ab, als vergleichbare Fabriken mit Fließbandfertigung.

Die Produktion mit teilautonomen Arbeitsgruppen lief nur 5 Jahre (von 198X-199X)

An voneinander unabhängigen Fertigungsinseln wurden in Gruppen von 8 Personen komplette Fahrzeuge zusammengebaut.

Teilautonome Arbeitsgruppen hingen mit job rotation, job enlargement und job enrichment zusammen.

Unter Einsatz von teilautonmen Arbeitsgruppen wurden enorme Fortschritte in Humanisierungszielen erzielt.

Für welches der folgenden in der Personalauswahl relevanten Gütekriterien existiert in Deutschland eine gesetzliche Regelung?

Kriterienbezogene Validität

Akzeptanz

Fairness

Reliabilität

Nutzen

Kriterienbezogene Validität

Akzeptanz

Fairness

Reliabilität

Nutzen

Welche der folgenden Aussagen über simulations Verfahren der Eignungsdiagnose trifft zu?

ein Typ von Interview mit einer simulationsorientierten Komponente ist das Situative Interview

das Verfahren erfasst vor allem "signs"

erfasst vor allem A und O von den KASOs

dieses Verfahren wird von Laien oft schlecht akzeptiert

das AC ist besonders unabhängig von der Intelligenz

ein Typ von Interview mit einer simulationsorientierten Komponente ist das Situative Interview

das Verfahren erfasst vor allem "signs"

erfasst vor allem A und O von den KASOs

dieses Verfahren wird von Laien oft schlecht akzeptiert

das AC ist besonders unabhängig von der Intelligenz

Welche Aussage entspricht den Befunden von Greenberg?

Die Befunde widersprechen der Equity-Theorie, weil die Performanze in der Gruppe der "überbezahlten" steigt

Die Befunde entsprechen der Kernaussage der Rquity-Theorie, weil die erlebte Ungerechtigkeit sich im Verhalten wiederspiegelt

DIe Befunde widersprechen der Equity-Theorie, weil ach in der Kontrollgruppe mit Verhaltensänderung zu rechnen war.

Die Befunde entsprechen der Kernaussage der Equity-Theorie, weil die Theorie besagt, das sowohl Über- wie auch Unterbezahlung z Verhaltensänderung führt.

die Befunde widersprechen der Et, weil die Performanz nach Ende des Treatments sich wieder anglich.

Die Befunde widersprechen der Equity-Theorie, weil die Performanze in der Gruppe der "überbezahlten" steigt

Die Befunde entsprechen der Kernaussage der Rquity-Theorie, weil die erlebte Ungerechtigkeit sich im Verhalten wiederspiegelt

DIe Befunde widersprechen der Equity-Theorie, weil ach in der Kontrollgruppe mit Verhaltensänderung zu rechnen war.

Die Befunde entsprechen der Kernaussage der Equity-Theorie, weil die Theorie besagt, das sowohl Über- wie auch Unterbezahlung z Verhaltensänderung führt.

die Befunde widersprechen der Et, weil die Performanz nach Ende des Treatments sich wieder anglich.

Das sogenannte file-drawer-problem bezeichnet in Metaanalysen...

die verminderte Teststärke durch die geringe Zahl von Einzelstudien.

die Überschätzung der Populationsstreuung durch Vermischung thematisch und methodisch unterschiedlicher Studien.

die Unterschätzung von Populationseffekten durch fehlende Informationen für die Artefaktkorrektur.

die Überschätzung von Populationseffekten durch die höhere Wahrscheinlichkeit der Publikation signifikanter Einzelbefunde

die Unterschätzung der Populationsstreuung durch Überkorrektur von Artefakten.

die verminderte Teststärke durch die geringe Zahl von Einzelstudien.

die Überschätzung der Populationsstreuung durch Vermischung thematisch und methodisch unterschiedlicher Studien.

die Unterschätzung von Populationseffekten durch fehlende Informationen für die Artefaktkorrektur.

die Überschätzung von Populationseffekten durch die höhere Wahrscheinlichkeit der Publikation signifikanter Einzelbefunde

die Unterschätzung der Populationsstreuung durch Überkorrektur von Artefakten.

Welche Aussage über lineare Strukturgleichungs-
modelle ist richtig?

Strukturgleichungsmodelle stellen eine Subgruppe von Metaanalysen dar.

Die Methode ermöglicht die Prüfung zuvor spezifizierter theoretischer Modelle.

Mit Strukturgleichungsmodellen umgeht man das "garbage in, garbage out" Problem.

Strukturgleichungsmodelle können lediglich auf Designs mit nur einem Messzeitpunkt angewendet werden.

Strukturgleichungsmodelle stellen den von Frederick Taylor begründeten "one-best-way" der methodischen Auswertung dar.

Strukturgleichungsmodelle stellen eine Subgruppe von Metaanalysen dar.

Die Methode ermöglicht die Prüfung zuvor spezifizierter theoretischer Modelle.

Mit Strukturgleichungsmodellen umgeht man das "garbage in, garbage out" Problem.

Strukturgleichungsmodelle können lediglich auf Designs mit nur einem Messzeitpunkt angewendet werden.

Strukturgleichungsmodelle stellen den von Frederick Taylor begründeten "one-best-way" der methodischen Auswertung dar.

Sie arbeiten für die Brainpower GmbH und sind von der Geschäftsleitung beauftragt, eine Mitarbeiterbefragung zu einer REorganisationsmaßnahme durchzuführen, die kürzlich unter Beteiligung des BEtriebsrates nach langen Diskussionen einvernehmlich beschlossen wurde. Die Befragung soll laut Auftrag "ergebnisoffen" durchgeführt werden. Aufgrund Ihrer Einschätzung als InsiderIn des Unternehmens gehen Sie aber davon aus, dass ein positives Ergebnis von allen Seiten gewünscht wäre. Auch Sie selbst sehen das ähnlich. Mit welcher Art von typischem Problem in der Auftragsforschung haben Sie es, aus Ihrer Sicht als AuftragnehmerIn, hier zu tun?

Soziale Erwünschtheit

Interessenskonflikt

Widerstand gegen OE-Maßnahmen

Bewertungskonflikt

Rollenkonflikt

Soziale Erwünschtheit

Interessenskonflikt

Widerstand gegen OE-Maßnahmen

Bewertungskonflikt

Rollenkonflikt

Welche der folgenden Aussagen trifft nicht zu?

Bluttests bei der Personenauswahl können als invasives, non-reaktives Verfahren eingeordnet werden.

Das Beobachtungsinterview ist ein quantitatives Verfahren zur Vorstrukturierung von Erhebungssituationen.

Simulationen können (wo sinnvoll) im Rahmen der AO-Psychologie eine (quasi-) experimentelle Versuchsanordnung ersetzen.

Durch Online-Erhebungen lassen sich Untersuchungseinflüsse praktisch vollständig eliminieren, dafür entfällt die Kontrolle über sonstige Kontextbedingungen.

Ein rein qualitatives Vorgehen bei der Datenerhebung bringt für die empirische Überprüfung von Hypothesen gravierende Einschränkungen mit sich.

Bluttests bei der Personenauswahl können als invasives, non-reaktives Verfahren eingeordnet werden.

Das Beobachtungsinterview ist ein quantitatives Verfahren zur Vorstrukturierung von Erhebungssituationen.

Simulationen können (wo sinnvoll) im Rahmen der AO-Psychologie eine (quasi-) experimentelle Versuchsanordnung ersetzen.

Durch Online-Erhebungen lassen sich Untersuchungseinflüsse praktisch vollständig eliminieren, dafür entfällt die Kontrolle über sonstige Kontextbedingungen.

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