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Die international gebräuchlichste Klassifikation von beruflichen Anforderungen unterscheidet zwischen Kenntnissen, Fertigkeiten, Fähigkeiten und anderen Charakteristika (engl. KSAO's). Das wohl umfassendste Klassifikationssystem berufsrelevanter Fähigkeiten geht auf die Arbeiten von Fleischmann & Kollegen zurück. Welche der folgenden Aussagen zu diesem System sind korrekt?

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Wobei handelt es sich um eine Alternative zu dem traditionellen Verfahren der Anforderungsanalyse?

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Nach dem im Studienbrief vorgestellte Rahmenkonzept bis zum Eintritt in die Organisation bezeichnet der Begriff Personalmarketing

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was war falsch?

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Hier gab es noch eine Frage zum Rahmenmodell der eignungsdiagnostischen Validierung (Binning und Barett)
Eine Darstellung des Modells wurde gezeigt und nach dem Pfeil mit der Nummer 1(fett gedruckt) gefragt.
 

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Stellen Sie sich vor Sie sprechen mit einem Bekannte, der ein mittelst. Unternehmen leitet über seine Personalauswahl. Zusammengefasst: er überfliegt die Bewerbungsunterlagen höchsten und plaudere lieber mit den Bewerbern und schaue "ob es auf der zwischenmenschlichen Ebene passt". Die Auswahl erfolgt nach Bauchgefühl. Er fragt was er besser machen könnte, ohne teure diagnostische Verfahren zu kaufen. Was wäre Ihr voll und ganz begründeter Rat aus dem was Sie in dem Modul gelernt haben?

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Nutzenmodell von Taylor und Russel - Welcher Term ist die Selektionsquote?

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Welche Aussagge ist richtig?

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Wie wird der mit einem Pfeil gekennzeichnete Teil der Abb. bezeichnet? (Pfeil zeigte auf den rechten Kreis

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Welche der folgenden Aussagen im Zusammenhang mit beruflicher Leistung ist falsch?

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Welche Aussage zu Urteilstendenzen, die eine Rolle in der subjektiven Berufsleistungsbeurteilungspielen, trifft zu?

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In der beruflichen Leistungsbeurteilung kommen ganz verschiedene Verfahren aus unterschiedlichen Familien zum Einsatz: Objektive Indikatoren genauso wie subjektive, 360 Grad Feedback, Einstufungsverfahren, Auswahlverfahren, um nur ein paar zu nennen. Welches Verfahren illustriert die folgende Abbildung? (Tabelle mit vier Aussagen in der ersten Spalte wie z.B. Hat Geduld mit anderen, zeigt beim Unterrichten Selbstvertrauen, weckt Interesse und Aufmerksamkeit bei den Schülern, teilt Lernziele der nächsten Stunde mit, zweite Spalte Diskriminationsindex, dritte Spalte Bevorzugungsindex)

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Welche Definition trifft nach der Definition von Personalentwicklung, die im Studienbrief zugrunde gelegt wird, nicht zu?

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Sie sind im HR und Geschfätsführung möchte Lösung für ein Problem.  Was kann man nicht durch Personalentwicklung/Training lösen?

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Training zu transformationalem Führungsstil.Erhebung des Führungsstils geplant an drei Zeitpunkten, Teilnehmer sind in zwei Subgruppen. Führungsstil wird jeweils durch Mitglieder der realen Arbeitsgruppe eingeschätzt. 1Gruppe XOO 2. Gruppe OXO Um welches Desing handelt es sich?

RIASEC - was stimmt? (gutschrift)
 

Innerhalb welcher berufspsychologichen Theorie wird
im Konzept der Berufswahlreife die Fähigkeit
beschrieben, berufswahltypische Aufgaben erfolgreich
zu bewältigen?
 

Welches der Anforderungsmerkmale gehört nicht in die
Kategorie "O" (others) der KSAO?
 

Wobei handelt es sich um eine Alternative zu
traditionellen Verfahren der Anforderungsanalyse?
 

Welche der folgenden Aussagen trifft auf den
Fragebogen zur Arbeitsanalyse (PAQ/FAA) zu?
 

Welche der genannten Antwortalternativen zu P-E-F trifft nicht zu?

Welches Instrument der Personalrekrutierung dient in
besonderem Maße (auch) explizit dem Zweck, die
Fluktuation neuer Mitarbeiter zu minimieren?
 

Sie sind in Ihrem Unternehmen für die Personalauswahl zuständig und möchten ein eignungsdiagnostisches Verfahren entwickeln, welches konstruktorientierte und simulationsorientierte Verfahren kombiniert. Welche Vorgehensweise ist nicht richtig?
 

Simulationsorientierte Verfahren
 

Sie wollen die Validität des Personalauswahlverfahrens
erhöhen. Bisher wurde ein Intelligenz- und ein Integrity-Test verwendet. Welches Verfahren erhöht die Validität  nach Schmidt & Hunter am meisten?
 

Gegeben war die Formel
(EG + AG / AG + EG + AU + EU)
 

Abbildung Kriterium/ Leistung, rechte Seite der Abbildung wurde gesucht
(-> Abb. 5.1)

Sie sind Führungskraft und haben folgende Aufgaben zu erledigen
1) Laufbahnplanung
2) Verhaltenssteuerung
3) Ausschüttung von Prämien
In welcher Reihenfolge wenden Sie die entsprechenden Personalbeurteilungs-Verfahren an?
 

Das Zwei-Komponenten-Modell beruflicher Leistung von Borman & Motowidlo unterscheidet zwischen aufgaben-  und umfeldbezogener Leistung. Dabei gehört / gehören ...