Nummer 8 Teil 2
Nur 500 Karten pro Kartei, für diesen Hammer leider zu wenig...
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Set of flashcards Details
| Flashcards | 102 |
|---|---|
| Language | Deutsch |
| Category | Quizzie |
| Level | University |
| Created / Updated | 10.08.2018 / 26.08.2018 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20180810_nummer_9_teil_2
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| Embed |
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Gegenüber dem Kongruenzmodell von Holland betont das Konzept der Laufbahnkonstruktion
nach Savickas insbesondere welchen Aspekt?
Bei Verfahren der sog. „worker-oriented job analysis“ geht es primär darum…
Welche Art von Passung (Fit) steht in der Regel im Mittelpunkt von Anforderungsanalysen?
Unter einem Operativen Abbildsystem versteht man…
Über Intelligenz hinaus reichende Beiträge zur Prognose des Berufserfolgs (inkrementelle
Validität) wurden besonders für folgende Auswahlverfahren gefunden:
„Pseudo-Arbeitszufriedenheit“ bezeichnet nach Bruggemann eine Form der Arbeitszufriedenheit…
Konjunktive Aufgaben unterscheiden sich von disjunktiven Aufgaben dadurch…
Warum kann man das traditionelle Experiment mit Messwiederholung (withinsubjects-
design) i.d.R. nicht als Längsschnittstudie bezeichnen?
Was gehört NICHT zu den psychosozialen Funktionen der Arbeit lautSemmen/Udris (2004)?
Was ist richtig?
Welche Kriterien der humanen Arbeitsgestaltung gibt es bei Ulich UND Hacker & Richter nicht, aber bei Rohmert?
Ebenen von Hacker, hierarchische Vollständigkeit bzw psychische Regulation, was ist falsch zugeordnet?
reversible Leistungsminderung ist...
Was ist falsch?
Coaching und Mentoring gehören zu den Verfahren der persönlichen Laufbahnentwicklung. Welche Aussage trifft zu?
Was ist nach dem Modell der Gruppenarbeit von Tuckham richtig?
(1) In der Norming Phase kommt es vermehrt zu Konflikten, da Macht- und Statuskämpfe ausgetragen werden
(2) Der Prozess der aufeinander folgenden Phasen wird in der Praxis eher selten stringent durchlaufen und ist eher eine idealtypische Vorstellung
(3) Ab der Transitionsphase arbeitet die Gruppe (im Gegensatz zu vor der Transitionsphase) stringent und kontinuierlich an der Gruppenaufgabe
Prädiktoren Gruppeneffektivität
Frau Gutgläubig steckt mitten in den Gehaltverhandlungen für eine neue Stelle. Sie weiß von Herrn Flunker, einem Kollegen, der eine ähnliche Stelle innehat, dass er 80.000 Euro im Jahr verdient. Sie will in den Verhandlungen genauso viel für sich herausholen.
Was gehört zu den Motivatoren (Satisfier) der 2 Faktoren-Theorie nach Herzberg?
In der Zielsetzungstheorie (Locke) werden verschiedene Moderatoren angenommen, die darüber bestimmen, in welchem Ausmaß sich hohe, spezifische Ziele in hohe Leistungen übersetzen. Welche gehört nicht dazu?
Die Organisationskultur rückte mit dem Buch „In Search of Excellence“ von Peters und Wattermann verstärkt in den Fokus der Aufmerksamkeit der Organisationsforschung. Problematisch ist auf diesem Gebiet die Definition von Kultur. Schein lieferte ein Modell (1990) zum Kulturverständnis. Was passt nicht zu seinem Modell?
Kaffeemaschinen Firma mit defekten Geräten. Daher viele Reklamationen.. Einführung einer Endkontrolle
+später Einführung einer Bearbeitungstelle für ReklamationenKaffeemaschinen Firma mit defekten Geräten. Daher viele Reklamationen.. Einführüng einer Endkontrolle
+später Einführung einer Bearbeitungstelle für Reklamationen
Die Entscheidungs Prozess Theorie von Vroom & Yetton (1973) beruht auf sieben situationsdiagnostischen Fragen, welche dazu herangezogen werden, die Situation zu beschreiben und eine normative Strategie der Entscheidung vorzuschlagen. Welcher situationsdiagnostische Aspekt wird in diesen Fragen nicht explizit thematisiert?
Im Folgenden sind einige Items aus dem multifactor leadership questionnaire von Bass und Avolio aufgeführt, die verschiedene Facetten von transaktionaler und transformationaler Führung erfassen sollen. Es sind beispielhaft zwei Teilskalen aus der Gesamtskala aufgeführt.
Meine Führungskraft...
Teilskala A: - überprüft stets aufs Neue, ob zentrale/wichtige Annahmen noch angemessen sind
- sucht bei der Lösung von Problemen nach unterschiedlichen Perspektiven
- bringt mich dazu, Probleme aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten
- schlägt neue Wege vor, wie Aufgaben/Aufträge bearbeitet werden können
Teilskala B: - äußert sich optimistisch über die Zukunft
- spricht mit Begeisterung über das, was erreicht werden soll
- formuliert eine überzeugende Zukuntsvision
- hat großes Vertrauen, dass die gesteckten Ziele erreicht werden
Prozesse in Organisationen - was ist falsch?
Welche Aussage zur Arbeit in Teams ist richtig?
Gruppenentwicklungsprozess
Befunde von Campion et al. Woran wird Gruppeneffektivität gemessen neben der Produktivität und der Leistungsbeurteilung durch die Führung?
Welche der folgenden Aussagen zum Thema Arbeitszufriedenheit & -motivation ist falsch?
Der Arbeitsbeschreibungs- Index ( Job Descriptive Index, JDI; Smith, Kendall & Hulin, 1939, rev.1997) ist ein Instrument zur Erfassung der...
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