Arbeitsrecht
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Cartes-fiches
äussere Verhaltensregeln
Brauch, Sitte und Recht
innere Regeln
Moral
Gesetze sind aus der Verfassung, in der Praxis erarbeitet Bundesrat Entwurf. Zur Volksabstimmung kommt es bei einem durch das Parlament beschlossenes Gesetz nur wenn XX Schweizer das innert X Tagen mit ihrer Unterschrift verlangen. fakultatives Referendum
50 000 Schweizer
100 Tagen
öffentliches Recht
regelt Rechtsbeziehungen unter Behörden und Bürgern Strafrecht, Steuerrecht, Strassenverkehrsrecht
Privatrecht
Regelt Rechtsbeziehungen zwischwen Bürgern ZGB/OR
Drei Rechtsgrundsätze ZGB
Gebot sich nach Treu und Glauben zu verhalten (Fairness bei der Ausübung von Rechten und Pflichten=
Verbot des Rechtsmissbrauchs (nutzlose Rechtsausübung)
Beweisregel (Wer etwas will muss es beweisen können)
Wer untersteht einem Normalarbeitsvertrag?
Erziehungspersonal von Heimen, Internaten, Pflegepersonal
Betriebliche Übung (Individuelles Arbeitsrecht)
z.b. nicht für alle MA ein SBB Vergünstigung da nicht schriftlich fixiert
Betriebsordnung (individuelles Arbeitsrecht)
Bsp. Gesundheitsschutz, Unfallverhütung, Ordnung im Betrieb, Bussen, Sanktionsformen, muss vom AWA abgenommen werden
für industrielle Betriebe zwingend
Kollektives Arbeitsrecht
Regelt das zusammenwirken der Sozialpartner (GAV's ca 1000 Stk)
öffentliches Arbeitsrecht
regelt den Arbeitnehmerschutz (Ruhepflicht 11h, Gesundheitsvorsorge, Nachtarbeit, Sonntagsarbeit (zweingendes Recht)
Sozialversicherungsgesetze
Was kann AN machen wenn AG die Lohnzahlungspflicht ganz oder teilweise verletzt?
Arbeitsverweigerung nach erfolgloser Mahnung
Betreibung und Klage auf Lohnzahlung
Geltendmachung auf Verzugszinsen und Schadenersatz
Fristlose Kündigung bei wiederholter Pflichtverletzung oder bei Lohngefärdung
Was versteht man unter Kündigung
Einseitige empfangsbedürftige Willensäusserung der kündigenden Vertragspartei die an keine besondere Form geknüpft ist.
Kündigungsparität
gleiche Frist für MA und AG
