Gruppenpsychologie 1 und 2
Gruppenpsychologie
Gruppenpsychologie
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 20 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Affaires sociales |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 05.02.2018 / 14.01.2020 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20180205_gruppenpsychologie_1_und_2
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| Intégrer |
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Bestimme die wesentlichen Definitions-Elemente von Gruppen
Anzahl: mindestens 3- 25 Personen
Ziel: Sie verfolgen ein gemiensames Ziel
Kontakt: Die Mitglieder stehen in gemeinsamen Kontakt (Face to Face)
Dauer: Sie besteht über eine bestimmte Dauer
Bestimme die wesentlichen Definitions-Elemente von Gruppenarbeit
Welches sind zentrale Gruppenbegriffe?
Gruppenormen (Implizite und explizite Normen)
Gruppenwerte
Gruppenregeln
Was ist eine Gruppe (Arbeitsdefinition) ?
Wenn sie aus mindestens drei - 25 Personene besteht und ein gemiensames Ziel verfolgt. Die Gruppenmitglider müssen in direkter Interaktion (Face To Face) miteinander stehen und eine zeitliche Dauer haben.
Was ist eine Rolle?
Ist der Inbegriff von Erwartungen die die Mitglieder and das Verhalten einer bestimmten Position haben.
Was ist eine formelle Rolle?
Ist eine deutlich defineirte und offizielle Rolle. zb. Abteilungsleiter, Gruppenleiter.
Funktion der Rolle?
Eine klare Rolle, erleichtert das zwischenmenschliche Verhalten. Alle wissen was sie vom Inhaber der Rolle erwarten und leisten sollten
Was ist eine informlle Rolle?
Zb. ein Sündenbock, Prügelknabe
Das informelle ist selten deckungsgliche mit dem formellen Rollensysthem. Meist ist die informelle Rolle stärker als die formelle Rolle.
Was ist eine Gruppennorm?
Gruppen haben bestimmte Normen und Werte, die das Verhalten ihrer Mitglieder bestimmt. Dies sind Normen
Was ist eine Offizielle Norm?
Offizielle Normen und Werte sind soleche, über die mann sich ausdrücklich geeinigt hat.
Hausregeln, Leistungsvorhaben etc
Was sind inoffizielle Normen?
Normen über welche nicht offiziell geredet wird, nach denen sich aber das Verhalten der Gruppe streng aussirchtet.
Die Inoffizielle Norm ist meist stärker als die Offizielle Norm.
Welche Ziele lassen sich mit Gruppenarbeit erreichen?
Ökonomische:
Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit, Verbesserung der Produktivität und Qualität, Erhöhung der Kundenzufriedenheit, Förderung von "Mitdenken" und Eigenverantwortung der Mitarbeiter
humanitäre:
Bessere Arbeitsbedingung, Abbau von Belastung, Bessere Kommunikation, Erhöhung der Arbeitszufriedenheit, Förderung von Arbeitssicherheit
Welches sind die drei Rhamenbedinugnen bei Förderung der Persöndlichkeit?
eher vollständige Tätigkeiten
hohe Aufgabenvielfalt
deultiche kooperations- und Lernanforderungen
Welche Fromen der Gruppenarbeit sind für welche Zielsetungen geeignet?
Arbeitsteams?
Innovationsteams?
Entscheidungsteams?
operative Aufgaben
Mischformen
dispositive Aufgaben
Welches sind die drei Elemente in den Teamformen nach MCGrath?
Aufgaben Projekte "Task Force"
Personen " Teams"
Mittel " Crews"
Welches sind die 5 Gruppenarbeitsformen nach Antoni?
teilautonme Arbeitsgruppen = 10 - 20 Mitglieder mit hoher Eigenveratnwrotung
Projektgruppen = 10 -15 Personen Experten, Fachleute
Fertigungsgruppen = 10 - 20 Personen mit hoher Eigenverantwortung
klassische Arbeitsgruppen = Mitarbeiter die unmittelbar prouduzieren
Qualitätszirkel = mitlgieder der unteren Herarchie
Welche Modelle um Gruppen zu Verstehen gibt es?
Vertikale Schnitt: Die innere und die äussere Umwelt
Der horizontale Schnitt: Das Sichtbare und das Verborgenes. Das Eisbergmodell
Das Schichtenmodell
Der Gruppendynamische Raum, Zugehörigkeit, Macht und Einfluss, Intimität
Erkläre das Schichtenmodell
Arbeitsorganisation XXXXXXXXX
Rollen XXXXXXX
Verhalten XXXXX
Werte & Normen XXX
Persönlichkeitsprofil X
Erkläre den horizontalen Schnitt (Eisbergmodell)
Erkläre das vertikale Schichtenmodell?
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