8. Berufliche Zukunft planen

10 Dienstjahre

Eine Kündigung ist formlos gültig. Sie kann mündlich mitgeteilt werden. Die Kündigung muss aber schriftlich begründet werden, falls dies von einer Vertragspartei gewünscht wird.

1. Militär-/Zivilschutzdienst/Zivildienst während der Dienstleistung inklusive vier Wochen vorher und nachher 

2. Krankheit/Unfall im ersten Dienstjahr während 30 Tagen ab dem zweiten bis fünften während 90 Tagen ab dem sechsten während 180 Tagen 

3. Schwangerschaft während der Schwangerschaft bis 16 Wochen nach der Geburt 

4. Hilfsaktion im Ausland  während der Hilfsaktion (Voraussetzung Zustimmung Arbeitgeber)

1. Ein Arbeitnehmer begeht Straftaten gegenüber dem Arbeitgeber oder seinen Arbeitskollegen (z.B. Diebstahl, Tätlichkeiten, falsche Spesenangaben).

2. Eine Arbeitnehmerin konkurrenziert ihren Arbeitgeber (z.B. Schwarzarbeit, Geschäfte auf eigene Rechnung).

3. Ein Arbeitnehmer verweigert mehrmals und beharrlich seine zu leistende Arbeit, erscheint wiederholt unentschuldigt zu spät oder gar nicht zur Arbeit, verlässt unbegründet den Arbeitsplatz, bezieht eigenmächtig Ferien oder verweigert die Leistung von Überstunden.

1. Ein Arbeitgeber wird gegenüber einer Arbeitnehmerin tätlich, belästigt sie unsittlich, beleidigt sie oder überwacht ihr Privatleben. 

2. Eine Arbeitgeberin fordert einen Arbeitnehmer zu strafbaren Handlungen auf (z.B. Steuerhinterziehung).

3. Ein Arbeitgeber ist zahlungsunfähig, d.h., er kann z.B. den Lohn der angestellten Personen nicht zahlen

45 Stunden

Wird mehr als die vertragliche Arbeitszeit gearbeitet, so sind das Überstunden.

Wird die wöchentliche Höchstarbeitszeit ausnahmsweise wegen dringender Arbeiten überschritten, liegt Überzeit vor.

25% für Nacht-, respektive 50% für Sonntagsarbeitszeit.

Die gebräuchlichsten Arbeitszeitmodelle

• • Gleitende Arbeitszeit (GLAZ): Die Gleitzeit dauert in der Regel montags bis freitags von 6 Uhr bis 20 Uhr. Innerhalb der Gleitzeit werden die Arbeits- und Ansprechzeiten (z.B. Blockzeiten von 9 bis 11 Uhr und von 14 bis 16 Uhr) festgelegt.
• • Teilzeit: Unter dem Begriff Teilzeit werden sämtliche Arbeitsformen verstanden, welche zu weniger Arbeitsstunden pro Jahr führen als die Vollzeit. Die entsprechende Verkürzung kann pro Tag, pro Woche, pro Monat oder pro Jahr erfolgen. Die Arbeit wird kontinuierlich oder in Intervallen geleistet.
• • Job-Sharing: Das Job-Sharing ist ein arbeitsorganisatorisches Modell, bei dem die zeitliche Regelung nur einen Aspekt unter anderen darstellt. Eine Stelle wird auf zwei oder mehr Personen aufgeteilt.
• • Jahresarbeitszeit: Bei der Jahresarbeitszeit wird der Zeitraum für die Abrechnung der Arbeitszeit auf ein ganzes Jahr festgelegt. Dadurch soll eine möglichst hohe Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit erreicht werden. Die Arbeitszeit soll an allfällige Schwankungen der Arbeitsbelastung während des Jahres sowie an die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angepasst werden.
• • Flexible Vier-Tage-Woche: Die flexible Vier-Tage-Woche gilt in diesem Fall mit einem 80%-Pensum als Normalarbeitszeit. Je nach betrieblicher Auslastung und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden wird jedoch zwischen 0 und 6 Tagen gearbeitet.
• • Telearbeit: Telearbeit umfasst die Arbeitstätigkeiten, die Mitarbeitende ausserhalb von Verwaltungsgebäuden, Aussendienststellen, Werkstätten und Bauplätzen unter Nutzung von öffentlichen Kommunikationsmitteln und entsprechenden technischen Geräten zur Erfüllung ihres Arbeitsauftrags verrichten. Telearbeit kann sowohl bei Teil- wie auch bei Vollzeiterwerbstätigkeit eingesetzt werden.

Das angestrebte Ziel der IV ist es, den Menschen wieder zur Erwerbstätigkeit zu bringen. Es gilt das Prinzip «Eingliederung in die Arbeitswelt vor Rente». Deshalb hilft die IV zuerst mit Massnahmen (z.B. Umschulungen) und Hilfsmitteln (z.B. Rollstuhl) und bietet erst nachher eine Rente an. 

Die Arbeitslosenversicherung erbringt Leistungen bei Arbeitslosigkeit, Kurzarbeit, wetterbedingten Arbeitsausfällen und bei Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers (Insolvenz). 

Nicht jeder, der seine Arbeit verliert, ist auch berechtigt, Arbeitslosengelder (sogenannte Taggelder) zu beziehen. Mit Ausnahme von Studienabgängern müssen alle nachweisen, dass sie vor dem Beginn der Arbeitslosigkeit erwerbstätig waren.

Arbeitslosenversicherung