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Sprache English
Stufe Andere
Erstellt / Aktualisiert 27.09.2017 / 09.05.2020
Lizenzierung Keine Angabe     (Sozialversicherungen in der Schweiz (Compendiovoerlag))
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0 Exakte Antworten 35 Text Antworten 1 Multiple Choice Antworten
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Was und wofür sind FamZu?

Einmalige oder periodische Leistungen, die die finanzielle Belastung durch Kinder teilweise augleichen sollen

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Wer ist der FamZG unterstellt?

  • Voll- oder Teilzeitangestellte die nicht in der Landwirtschaft tätig sind
  • ANobAG
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Mindestlohn für FamZU? 

  • monatlich?
  • jährlich?
  • monatlich: Fr. 587
  • jährlich: Fr. 7 050

=> bei mehreren AG werden Löhne zusammengerechnet

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Welche Regelung gilt für FamZU wenn im Laufe 1 Monats eine Stelle angetreten oder verlassen wird?

Die monatliche Zulage wird pro Tag um 1/30 gekürzt

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In welchen Fällen und während welcher gesetzlichen Frist sind FamZu bei Wegfall des Lohnanspruchs noch geschuldet?

(=> achtung Kantonale Abweichungen!)

Fälle:

  • Verhinderung der Arbeitsleistung (Krankheit, Unfalls, Militär)
  • Unbezahlter Urlaub
  • Tod

gesetzliche Frist der weiteren Auszahlung der FamZU:

  • Während des laufenden Monats sowie der 3 darauffolgenden Monaten 
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Nico. B. wird krank, während 5 Wochen erhält weiterhin vollen Lohn (Lohnfortzahlungspflich), ab 10. Juni nur noch Taggeld

=> Bis wann besteht FamZu-Anspruch?

Bis Ende September 

(für laufenden Monat sowie 3 drauffolgende Monate)

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Tina S. / Jahreslohn von 96 000 / erleidet Unfall/  ab 3 Tag Unfalltaggeld (80% des versicherten Lohns), differenz Betrag zu 100% wird weiterhin von AG bezahlt 

Erhält Tina S. weiterhin FamZU?

Ja, Fr. 1 600 höher als min. Lohn 587 für FamZu

Fr. 96 000 / 12 = 8 000 x 80% = Fr. 6 400; 8 000 ./. Fr. 6 400 = Fr. 1 600

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B. Tanner / Sabbattical 6 Monate ab 02. Januar 2016 / Arbeitswiederaufnahme am 5. Juli 2016

Wann endet Anspruch auf FamZu, wann beginnt sie wieder?

FamZu Endet Ende April 2016 / Anspruchsbeginn voll bereits ab 01. Juli 2016