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Invisible

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Invisible

Set of flashcards Details

Flashcards	48
Language	Deutsch
Category	Psychology
Level	University
Created / Updated	13.08.2017 / 12.01.2024
Licencing	Not defined
Weblink	https://card2brain.ch/box/20170813_cp_2
Embed	<iframe src="https://card2brain.ch/box/20170813_cp_2/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>

Flip-Mode

Diversität in Deutschland - Gender

Präskriptive Stereotype

Frauen warmherzig

Männer aggressiv

Männer müssen stark sein

Frauen sind schlechter bezahlt

Kinder sind ungeduldig

Diversität in Deutschland - Gender

Generisches Maskulinum

Stereotypenkongruentes Verhalten abst. Beschr., Männer komp. +aktiver

Maskuline Sprachform, beide gemeint

Verständlicher

Männer kognitiv stärker repräsentiert

Kann ersetzt werden durch Binnen-I, Neutrale Benennung

Diversität in Deutschland - Gender

Frauen sollten beschützt werden... ist ein.. Stahlberg, 2007, Text 1

nachlesen, Antworten unklar

präskriptiver Stereotyp

subtiler Sexismus

moderne Diskriminierung

Diversität in Deutschland - Ethnische Herkunft

4 Dilemata bei Microagressions

nachlesen, Antworten unklar

Weiße sagen: Diskriminierungen spielen bei Minderheiten eine große Rolle

Mehrheit stuft Mikroaggressionen als harmlos ein (siehe Dilemma 3, Minimal Harm)

Minderheit Ambiguität ( = Mehrdeutigkeit, -> double bind of Responding to MA, Dilemma

Color Blindness: Microinvalidation (Dilemma 2)

Häufige Reaktion: Einstufung als Mikroaggression

Diversität in Deutschland - Ethnische Herkunft

Was trifft auf Mikroaggression = MA zu? Sue, 2007, Text 2

Mikroassults sind meist unbewusste Äußerungen

MA sind immer verbal

Du bist zu sensibel = Mikroinvalidation (= Abwertung)

MA schließt Alternativerklärungen aus

Unsichtbarkeit von MA ist große Herausforderung für Gesundheitswesen

Diversität in Deutschland - Alter

Erklärung Altersdiskriminierung

Urteils- und Verhaltenstendenzen lassen sich durch widersprüchliche Konnotationen zu Alter, Altern erklären

Sprechmuster als Überanpassung jügerer Interationsteilnehmer -> aufgrund vermuteter Defizite (im Pflegebereich + soz. Alltag)

Diskriminierung wg. Begrenzten Ressourcen -> individueller / konfliktheoretischer Erklärungsansatz

Realistischer Gruppenkonflikt durch Wissensvermittlung reduziert

Kompetenztraining gegen bevormundendes Sprechen

Diversität in Deutschland - Sexuelle Orientierung

Verhaltensempfehlungen für Therapeuten

(keine Aspekte der sexuellen Orientierung bearbeiten, ohne dass der Auftrag dazu erteilt wurde, aber auch nicht die Bedeutung der sex. Orientierung unterschätzen)

sexuelle Neigung soll nicht als Ursache des Problems angesehen werden. Keine Behandlung ohne Therapieauftrag

Signalisierung, dass Homosexuelle willkommen, z.B. Aufkleber

Sich informieren, Fortbildungen

Konversionstherapie

Behilflich sein, eigene sexuelle Identität zu finden

Diversität in Deutschland - Sozioökonomischer Status

Zusammenhang SES und Gesundheit

Modell Chen. Chen, 2012, Text 6 ...

…beschreibt Strategien, die für Menschen mit niedrigem SES hilfreich sind (shift = Akzeptanz von Stressoren, positive Bewertung, Emotionsregulation + persist = Durchhaltevermögen, Bedeutungsfindung, Zukunftsoptimismus)

niedrige SES profitieren von shift, Reiche von persist

beschreibt Strategien, die dazu beitragen, dass Menschen mit niedrigem SES gesünder sind als manche andere mit niedrigem SES

Erklärungsansatz, warum Menschen mit hohem SES gesünder sind als mit niedrigem (mehr Stressoren, neg. Erfahrungen, neg. Bewertung, stärkere Beeinflussung durch neg. Ereignisse. Angst, Depr, Krankheitsrisiko, kardiovaskuläre Erkr., höhere Mortalität)

zur Resilienz zählen individuelle, familiäre und nachbarschaftliche Faktoren