Von der Unternehmenspolitik zur Identität
Eignungsprüfung OK
Eignungsprüfung OK
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Was sind die Merkmale der Unternehmenspolitik ? (5)
Originäre Entscheidungen, oberste Entscheidungen bilden die Rahmenbedingungen, Unternehmenspolitik ist Aufgabe der obersten Führungsstufe, Unternehmenspolitik ist allgemein formuliert und nicht konkret, Entscheidungen sind langfristiger Natur
Auf welche zwei Merkmal lassen sich Organisationen reduzieren?
1. Sie schliessen Menschen zusammen - 2. Sie verfolgen bestimmte Interessen
Unternehmensvision
ist eine auf die zukunft gerichtete Leitidee, die Ziele beinhaltet, an welchen sich die Unternehmenstätigkeiten ausrichten
Unternehmenswerte lassen sich in zwei Kategorien unterscheiden
1. Psychosoziale Werte (=Organisationshandeln) / 2. Ökonomische Werte (=Ergebnis)
In welchen 4 Kategorien lassen sich psychosoziale Werte unterteilen?
1. Leistungswerte / 2. Kommunikationswerte / 3. Kooperationswerte / 4. Moralische Werte
Was ist der Zusammenhang zwischen Identität und Unternehmenspolitik?
Die Unternehmenspolitik schafft die Basis für die Identität eines Unternehmens
Unternehmenspolitik
Die grundsätzliche und langfristige Ausrichtung des Unternehmens. Diese wird über die Elemente MISSION, WERTE und STRATEGIE bestimmt.
Unternehmensstrategie
Ausrichtung des Unternehmens auf erfolgsentscheidende Aspekte und sicher somit das langfristige Überleben.
Welche 5 Fragen muss die Unternehmensstrategie beantworten?
1. Welches sind die relevanten Anspruchsgruppen und ihre Bedürfnisse?
2. Welches Leistungsangebot bieten wir an?
3. Welchen Nutzen schaffen wir für potentielle Abnehmer?
4. Welche sind unsere Partner?
5. Welche Fähigkeiten und Kernkompetenzen sind notwendig, um nachhaltig wettbewerbsfähig zu bleiben?
Corporate Governance
Grundsätze und Regeln mit denen die Strukturen und das Verhalten der obersten Führungskräfte gesteuert und überwacht werden können
Was sind die 3 Ebenen der Management- und Führungslehre:
1. Normative Orientierungsprozesse / 2. Strategische Entwicklungsprozesse / 3.Operative Führungsprozesse
Was ist genau die Unternehmensidentität?
Sie ist das Ergebnis der Realisierung der Unternehmenspolitik und damit ein Konstrukt, das sich durch die 4 Dimensionen Leistungsangebot, Verhalten, Symbole und Kommunikation auszeichnet.
Was ist die Unternehmenskultur?
Kollektiv geleitetes Denkmustes.
Was sind die Kriterien für eine starke Unternehmenskultur ?
Der Verankerungsgrad, das Übereinstimmungsausmass, die Systemvereinbarkeit, die Umweltvereinbarkeit
Verankerungsgrad der Unternehmenskultur
Gibt an, wie stark die Werte und Normen verinnerlicht sind
Übereinstimmungsausmass der Unternehmenskultur
Gibt an, wie homogen die Basisannahmen und Werte im Unternehmen verankert sind
Die Systemvereinbarkeit der Unternehmenskultur
Gibt an, wir harmonisch die Kultur mit anderen Systemen zurechtkommt
Die Umweltvereinbarkeit der Unternehmenskultur
Gibt an, wie sich die Werte der Organisationsmitflieder mit denen der Gesellschaft unterscheiden
Was ist die Rolle der Kommunikation in den Ableitungsprozessen ?
Kommunikation dient als Unterstüzungsprozess
Was kann die Kommunikation beim Verfassen des Marketingkonzepts machen?
Die Kommunikation kann beratend zur Seite stehen, da sie die Anliegen der Stakeholder durch ihre Monitoring-Tätigkeit kennt
Was kann die Kommunikation bei den Verhaltensrichtlinien machen?
Die Kommunikation kann eine wichtige Rolle einnehmen, wenn es darum geht, dass diese von den Mitarbeitenden verstanden werden, also zielgruppengerecht formuliert werden
Was kann Kommunikation beim Symbolhandbuch machen?
Kommunikation sollte die Agentur, die das Symbolhandbuch übernimmt, briefen und am Schluss überprüfen
