TK10 Arbeit und Zukunft
Fragen zum Gesellschaftsbuch hep
Fragen zum Gesellschaftsbuch hep
Kartei Details
| Karten | 28 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Allgemeinbildung |
| Stufe | Berufslehre |
| Erstellt / Aktualisiert | 13.06.2017 / 06.06.2025 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20170613_tk10_arbeit_und_zukunft
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Zähle drei möglichkeiten auf zur Stellensuche
-Privates Umfeld nutzen (Fragen bei Freunden und Bekannten)
-Stelleninserate lesen
-Das internet durchforsten
-Stellenvermittlung kontaktieren
Spontanbewerbung/blindbewerbung (Firmen anschreiben die keine Stellen ausgeschrieben haben)
-Regionale Arbeitsvermittlungszentren (RAV) kontaktieren
Was gehört zu einem Vollständigen Bewerbunfsdossier?
-Das Bewerbungsschreiben
-Der Lebenslauf
-Arbeitszeugnisse
-Referenzen
Was ist normalerweise der Inhalt eines Lebenslaufs?
-Personalien
-Besuchte Schulen
-Ausbildung
-Berufliche Erfahrung
-Weiterbildungen
-Besondere Kenntnisse
-Referenzen
Welche Vertragsform glit für den Einzelarbeitsvertrag?
Er ist formlos gültig, allerdings besteht für den Arbeitgeber eine Informationsplicht
Zählen sie vier Pflichten des Arbeitnehmenden
-Persönliche Arbeitsleistung
-Sorgfaltspflicht
-Treuepflicht
-Rechenschafts- und herausgabepflicht
-Befolgung von Anordnungen und Weisungen
-Pflicht zur Leistung von Überstunden
-Verbot von Konkurrenzierenden Nebentätigkeiten
Erklären sie die Treuepflicht
Von den Mitarbeitenden wird verantwortungsbewusstes, loyales und redliches Verhalten erwartet. Sie haben alles zu unterlasssen was dem arbeitgebenden einen Schaden zuführen kann. Fabrikatikations und Geschäftsgeheimnisse sind während der Dauer des Arbeitsverhältnis zu wahren, manchmal auch darüber hinaus. Nebentätigkeiten die die Leistung am Arbeitsplatz vermindern oder den Arbeitgeber konkurenzieren sind verboten.
Was sind Überstunden?
Überstunden liegen vor wenn über die Vertraglich vereinbarte Zeit hinaus gearbeitet werden muss. Die Zeit kann durch Freizeit der gleichen dauer kompensiert oder durch den lohn mit einem Zuschlag von 25% ausbezahlt werden.
Mit wie viel Prozent zuschlag müssen Überstunden meistens entschädigt werden.
25% (stundenlohn *1.25)
Schreiben sie drei wesentliche fragen auf, welche Sie einer Personalverantwortlichen beim Vorstellungsgespräch stellen könnten.
-Mit welchen Kolleginen und Kollegen würde ich arbeiten?
-Mit welchen Abteilungen hätte ich Konakt?
-Wo ist die offene Stelle im Organigramm des Unternehmens zugeordnet?
-Wie sieht das Tagesgeschäft aus?
-Wie ist die Einarbeitungszeit organisiert?
-Welche Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich im Unternehmen?
Wo finden sie gesetzliche Bestimmungen zum einzelarbeitsvertrag?
-Obligationenrecht (OR)
-Arbeitsgesetz (ArG)
In welchem Gesetz finden Sie die Pflichten der Arbeitnehmenden?
Im Obligationenrecht (OR)
Wann ist eine Arbeitnehmender verpflichtet, Überstunden zu leisten?
Arbeitnehmende können vom Arbeitgeber verpflichtet werden, Überstunden zu leisten, wenn sie aus betrieblichen Gründen notwendig und für die Arbeitnehmenden zumutbar sind.
Zählen sie vier Pflichten der Arbeitgebenden auf.
-Lohnzahlungspflicht
-Gratifikation und 13. Monatslohn
-Lohnzahlung bei Verhinderung des Arbeitnehmers
-Bereitstellung der Arbeitsgeräte, des Materials und Übernahme der Auslagen
-Schutz der Persönlichkeit des Arbeitnehmers
-Gewährung der gesetzlichen vorgeschriebenen Ferien, der üblichen freien Stunden und Tage und der Feiertage
-Gewährung von unbezahltem Urlaub für ausserschulische Jugendarbeit
-Ausstellung eines Arbeitszeugnisses oder einer Arbeitsbestätigung.
Beat ist seit einem halben Jahr in einem Betrieb angestellt. Nun muss er Militärdienst leisten. Wie lange ist der Arbeitgeber verpflichtet, seinen Lohn weiterzuzahlen?
Im ersten Dienstjahr drei Wochen. (Lohnfortzahlungspflicht)
Was isnd Spesen?
Auslagen, welche durch die Ausführung der Arbeit enstehen, insbesondere bei auswärtiger Arbeit.
Auf wie viel Ferien hat eine 22-Jährige Anrecht?
Vier Wochen.
Zähle Gründe auf für Lohnfortzahlung
-Krankheit
-Unfall
-Obligatorischer Militärdienst
-Ausübung eines öffentlichen Amtes (z.B. Grossrat)
-Schwangerschaft und Geburt
Bei welchen bedingungen kann der Arbeitgebr die Ferien kürzen?
-Bei eigenem Verschulden (unbezahlter Urlaub)
-Ohne eigenes Verschulden (krankheitsbedingte Verhinderung)
-Schwangerschaft und Geburt
Welche Kündigungsfristen gelten sofern nichts anderes vereinbart wurde?
- Probezeit = sieben Tage
- 1. Dienstjahr = 1 Monat auf Monatsende
- 2. bis 9. Dienstjahr = zwei Monate auf Monatsende
- Ab 10. Dienstjahr = drei Monate auf Monatsende
Zähle Beispiele für missbräuchliche Kündigungen
- Die Chefin erfährt das der Angestellte homosexuell ist.
- Eine Arbeitnehmende trägt aus relegiöser Überzeugung ein Kopftuch
- Ein Arbeitnehmer reklamiert, weil die gesetzlichen Sicherheitsvorschriften nicht eingehalten würden.
- Eine Arbeitnehmerin ist Mitglied einer Gewerkschaft.
Nennen sie die Sperrfristen bei Militärdienst und bei Krankheit.
-Militärdienst/Zivilschutzdienst:
während des Dienst inkl. vier Wochen vor und nachher.
-Krankheit /Unfall:
im ersten Dienstjahr während 30 Tagen
im zweiten bis fünften während 90 Tagen
ab dem sechsten während 180 Tagen
-Schwangerschaft:
während der Schwangerschaft und bis 16 Wochen nach der Geburt
- Hilfsaktion im Ausland:
während der Hilfsaktion voraussetzung Zustimmung Arbeitgeber
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Was ist Überzeit?
Wird die wöchentliche Höchstarbeitszeit ausnahmsweise überschritten, liegt Überzeit vor
Aus welchen Gründen darf Überzeit angeordnet werden?
- Dringlichkeit der Arbeit oder ausserordentlicher Arbeitsdrang
- Inventaraufnahmen, Rechnungsabschlüsse und Liquidation.
- Vermeidung oder Beseitigung von Betriebsstörungen.
Wie hoch ist der Prozentuale Lohnzuschalg für Nacht- bzw. Sonntagsarbeit?
Nachtarbeit 25%
Sonntagsarbeit 50%
Wie heissen die Vertragspartner bei einem Gesamtarbeitsvertrag?
-Arbeitgeberverbände
-Arbeitnehmerorganisationen (Gewrkschaften)
Wann darf ein Einzelarbeitsvertrag abweichende Bestimmungen zu einem GAV aufweisen?
Nur wenn zum Vorteil des Arbeitnehmers.
Gründe zur Fristlosen Auflösung des Arbeitsverhältnis Arbeitgeber
- Ein Angestellter begeht Straftaten gegenüber dem Arbeitgeber z.B. Diebstahl, Tätlichkeiten, Falsche Spesenangaben
-Ein Angestellter konkurenziert den Arbeitgeber (Schwarzarbeit, Geschäfte auf eigene Rechnung)
-Ein Angestellter verweigert die Arbeit, kommt regelmässig zu spät oder gar nicht, verlässt die Arbeit unbegründet oder nimmt eigenmächtig Ferien, verweigert die Leistung von Überstunden
Gründe zur Fristlosen Auflösung des Arbeitsverhältnis Arbeitnehmer
- Ein Arbeitgeber wird gegenüber seinem Angestellten tätlich, überwacht sein Privatleben oder beleidigt ihn.
- Ein Arbeitgeber fordert den Angestellten dazu auf strafbare Handlungen auszu üben.
- Ein Arbeitgeber ist Zahlungsunfähig
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