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Bei Plazierung- od. Klassifizierungsentscheidungen geht es formal um die Zuordnung einer Mehrzahl von Personen zu einer Anzahl von Stellen. Wenn man unterstellt, dass alle Stellen gleiche Aufforderungen stellen, die Personen aber unterschiedlich gut geeignet wären, handelt es sich hier um ein Nullsummenspiel. Welche der folgenden Aussagen ist zutreffend?

A) Weil Personen unterschiedlich gut geeignet sind, braucht man ein oder mehrere zusätzliche Auswahlverfahren, damit Plazierungsentsheidungen getroffen werden können

B) Weil Personen unterschiedlich gut geeignet sind, braucht man kein zusätzliches Auswahlverfahren mehr, weil Plazierungsentscheidungen auf Grund dieser Unterscheide getroffen werden

C) Die Besetzung von Stelle A durch die geeignete Person impliziert, dass für Stelle B bestenfalls der/die zweitbeste Kandidat(in) zur Verfügung steht usw

D) Die Besetzung von Stelle A durch die geeignete Person impliziert, dass für die Stelle B keine geeigneten Kandidaten mehr zur Verfügung stehen

E) Wenn alle Stellen gleiche Anforderungen stellen, ist die Plazierungsentsheidung nicht von guter Eignung, sondern von konkret messbaren Verhalten und Persönlichkeiten bedingt

Wodurch zeichnen sich im Grundsatz Platzierungsentscheidungen aus, Selektionsentscheidungen im Normalfall aber nicht?

A) Die Ausprägungen der Stellenanforderungen müssen beachtet werden

B) Die Varianz der Stellenanforderungen müssen beachtet werden

C) Die Ausprägung der individuellen Eignungsmerkmale müssen beachtet werden

D) Die Varianz der individuellen Eignungsmerkmale müssen beachtet werden

E) Die Konfiguration der individuellen Eignungsmerkmale spielt keine Rolle

Nach dem Studienbrief zitierte Definition von Bergmann und Eder der Bestimmungsstücke von "Beruf". Was trifft nicht zu?

A) das es sich um auf Eignung und Neigung begründete Arbeit handelt

B) das es sich um anforderungsanalytisch fundierte Arbeit handelt

C) das es sich um bezahlte Arbeit handelt

D) um qualifizierte

E) alle richtig

Definition Beruf - was falsch?

A) Selbstverwirklichung

B) bezahlte Arbeit

C) Eine auf Eignung und Neigung gegründete Tätigkeit

D) nach Interessentyp klassifizieren

E) es handelt sich um qualifizierte Arbeit

Beruf eines Naturwissenschaftlers entspricht nach Holland

A) R

B) I

C) A

D) S

E) E

Welcher Dimension nach Holland ist der Beruf Werbetexter zuzuordnen?

B) "I"

A) "R"

C) "A"

D) "S"

E) "C"

RIASEC Modell - was wurde nicht speziell hierfür entwickelt?

A) SDS

B) AIST

C) Strong Interest Inventory

D) explorix

E) alle

Welche der folgenden berufspsychologischen Theorien wird den diffenrenzialpsychologischen Konzepten zugeordnet?

A) Supers Laufbahnentwicklungstheorie

B) Savickas Theorie der Laufbahnkonstruktion

C) Theory of Work Adjustment

D) Gottfredsons Theory of Circumscription and Compromise

E) Lents Social Cognitive Career Theory

Im prädikativen Teil der TWA spielt unter anderem welcher Begriff eine wichtige Rolle als mediierende Variabel?

A) Self-efficacy

B) Satsifactoriness

C) Flexibility

D) Activiness

E) Reactiveness

Laufbahnentwicklungstheorie von Super beschreibt verschiedene Laufbahnstadien und Muster. In welchem Stadium misslingt die Lösung der Entwicklungsaufgabe beim instabilen Muster zuerst?

A) Wachstumsphase

B) Explorationsphase

C) Etablierungsphase

D) Erhaltungsphase

E) Rückzugsphase

Weiterentwicklung von Super durch Savickas. Was hat sich geändert?

A) Die Annahme verschiedener Laufbahnmuster wird bei Savickas aufgegeben

B) Die Berufslaufbahn wird nicht als objektive Realität beschrieben, sondern als Versuch aufgefasst, der Berufswelt individuelle Bedeutung zuzuschreiben.

C) Supers Konzept der Berufswahlreife wird ersetzt durch die zentrale Selbstwirksamkeitserwartung

D) Supers Vorstellung von einem beruflichen Selbstkonzept wird bei Savickas innerhalb des zweidimensionalen sozialen Raums lokalisiert, der von den Dimensionen Prestige und Neigung gebildet wird.

E) Savickas integriert das RIASEC-Modell beruflicher Interessen im Sinne von Persönlichkeitseigenschaften in Supers entwicklungspsychologisches Konzept

Bei welcher berufspsychologischen Theorie wird ein Raum beschrieben, innerhalb dessen individuelle Vorstellungen vom Idealberuf angeordnet sind.

A) RIASEC von Holland

B) Laufbahnentwicklungstheorie von Super

C) Gottfredsons Theorie von Eingrenzung und Kompromiss (Theory of Compromises and Circumscription)

D) TWA (Theory of Work Adjustment) von Dawis

E) Sozialkognitive Laufbahntheorie / SCCT von Lent

Innerhalb welcher Theorie der Berufswahl hat das Konstrukt der Selbstwirksamkeitserwartung eine zentrale Bedeutung?

A) Theory of Circumscription...

B) Laufbahnentwicklungstheorie

C) RIASEC

D) Theorie der Arbeitsanpassung

E) Sozial-kognitive Laufbahntheorie

Innerhalb welcher Theorie der Berufswahl hat das Konstrukt der Selbstwirksamkeitserwartung eine zentrale Bedeutung?

A) Sozial-kognitive Laufbahntheorie von Lent et al (1994)

B) Trait and Factor Theorie Parsons (1909)

C) Theorie of Circumscription and comp. Gottfredson (1981, 2005)

D) Theorie der Arbeitsanpassung von Dawies und Lofquist (1984)

E) Laufbahnentwicklungstheorie von Super (1953)

Besonders kritisch an der bisherigen Erforschung der Berufsberatung?

A) Die Effektstärken liegen im Mittel nahe Null.

B) Es liegen noch keine Metaanalysen zu dieser Forschungsrichtung vor

C) Die Studien erlauben keine Ableitung praktischer Handlungsempfehlungen.

D) Die Forschung bediente sich vorwiegend qualitativer Methoden.

E) Es wurden kaum Befunde zu Kriterien wie Zufriedenheit oder Leistung, die sonst in der AO Psychologie dominieren.

Nach dem Leitbild der Entgrenzung ist das berufliche Kapital durch mehrere Komponenten gekennzeichnet. Welche der folgenden Komponenten wird dabei nicht explizit genannt?

A) Knowing how (berufliche Fertigkeiten)

B) Knowing what (berufliches Faktenwissen)

C) Knowing whom (berufliche Netzwerke)

D) Knowing why (berufliche Identität)

E) Alle oben genannten

Employability was hat die mehr als entgrenzte oder proteanische.

A) nur hier eine explizite Disposition

B) Die Begriffe Know How Whom und Why stammen von dem Konzept

C) soziales Humankapital spielt eine untergeordnete Rolle

D) Laufbahnidentität eine untergeordnete Rolle

E) Anpassungsfähigkeit ist hier nun da und fehlte in der proteanischen Laufbahn

Was unterscheidet das Employability-Modell von den Konzepten der proteanischen und entgrenzten Laufbahn?

A) Beim Employability-Modell spielt das soziale Humankapital eine untergeordnete Rolle.

B) Elemente des Employability-Modells sind know how, know what und know whom.

C) Beim Employability-Modell spielt die Laufbahnidentität eine untergeordnete Rolle.

D) Das Employability-Modell führt die Anpassungsfähigkeit ein, die bei der proteanischen Laufbahn fehlte.

E) Das Employability-Modell versucht, die Modelle der proteanischen und entgrenzten Laufbahn zu integrieren.

Welche Aussage zu Prädiktoren des Karriereerfolgs trifft nach metaanalytischen Befunden von NG, Eby, Sorensen und Feldman, 2005 zu?

A) Merkmale des Humankapitals (z.B. Berufserfahrung, Ausbildungsniveau) korrelieren vor allem mit dem Gehalt, dagegen kaum mit der Zufriedenheit.

B) Unter den Persönlichkeitsmerkmalen ist Verträglichkeit der beste Prädiktor der Laufbahnzufriedenheit.

C) Der an den Beförderungen gemessene Aufstieg lässt sich insgesamt besser vorhersagen als andere Erfolgskriterien wie Gehalt oder Zufriedenheit

D) Demografische Merkmale wie Alter und Geschlecht sind für Beförderungen ausschlaggebender als andere untersuchte Variablen wie Training oder Persönlichkeit.

E) Training wirkt sich insgesamt kaum auf die untersuchten Erfolgsindikatoren aus.

Welche Aussage lässt sich nach Befunden zum Ausscheiden aus dem Berufsleben nicht in Einklang bringen?

A) zwischen den Risiken finanzieller und gesundheitlicher Probleme nach Eintritt in den Ruhestand besteht kein Zusammenhang

B) zwischen chronologischem Alter und beruflicher Leistung besteht kein eindeutiger linearer Zusammenhang

C) Angehörigen von Berufen mit hohem Sozialpretige fällt der Übergang in den Ruhestand tendenziell leichter

D) die meisten Arbeitnehmer bevorzugrn eher einen frühen Eintritt in den Ruhestand

E) gleitene Arbeitszeitmodelle werden von Arbeitnehmern als Vorbereitung auf den Ruhestand gegenüber Informationsangeboten tendenzielle vorgezogen

Was trifft in Bezug auf die Punktmethode zu?

A) Stellt eine Verbindung zwischen der Bestimmung der Wertigkeit von Arbeitsplätzen im Verhältnis zu Ihrer tatsächlichen Bezahlung her.

B) Ist ein worker-oriented anforderungsanalytisches Verfahren.

C)Ist ein work-oriented anforderungsanalytisches Verfahren.

D)Ist eine Variante der Methode der kritischen Ereignisse.

E) Ist ein Verfahren zur Bestimmung der Gesamtpunktzahl in der Task Statement x KSAO-Matrix

Was ist die korrekte Reihenfolge der Punktmethode?

A) Bestimmung der kompensierbaren Faktoren - Best. der Faktorstufen mit Punktwerten - Best. der Gesamtwerte je Stelle - Erstellung des Vergütungsdiagramms.

B) Gesamtwert Stelle - Best. Faktor Punktwert - komparative Faktoren - Diagramm.

C) Faktorstruktur Punktwert - kompensierbare Faktoren - Diagramm - Gesamtwert je Stelle

D) Diagramm - kompensierbare Faktor - Faktorstruktur Punktwert - Gesamtwert Stelle

E) Gesamtwert - Diagramm - kompensierbare Faktor - Faktorstufen Punktwert

Was ist bei den KSAOS nicht Teil von O?

a) Streben nach Unabhängigkeit

b) Integrität im Sinne von "integrity tests"

c) Offenheit für Erfahrungen

d) Interesse an Sozialberufen

e) Verhandlungsgeschick

Anforderungsanalyse für LKW Fahrerergab, dass peripheres Sehen eine erfolgskritische Anforderung ist. Zuordnen:

a) K

b) S

c) A

d) O

e) nicht a, b, c, d; nur CIT erfasst erfolgskritsche Anforderungen. Drei Unterteilungen laut dieser Abkürzung (ähnlich)

Dehnbarkeit, Balance und Koordination gehören nach der Taxonomie von Fleishman (1992) in den Bereich der...

B) Sensorische Fähigkeiten

A) Psychomotorisch Fähigkeiten

C) Räumliche Fähigkeiten

D) Sportliche Fähigkeiten

E) Physische Fähigkeiten

Welche Aussage trifft nicht auf die FAA/PAQ zu?

A) Dimensionen Arbeitsausführung und arbeitsrelevante Beziehungen

B) Fragebogen und andere Datenquellen werden verwendet

C) Elemente "Data, People, Things"

D) worker-oriented Verfahren

E) Fokus bei der Entwicklung des FAA lag auf Industriearbeitsplätze in der Fertigung

Task statement - was gehört definitorisch nicht dazu?

A) Ein Tätigkeitswort, das Handlung kennzeichnet.

B) Das angestrebte Ergebnis der Handlung.

C) Interaktionspartner, die an Handlungsausführung beteiligt sind.

D) Beschreibung notwendiger Arbeitsmittel.

E) Objekt, auf das sich die Handlung bezieht.

Welche Aussage trifft auf sog. Task Statements x KSAO Matrix zu?

A) Sie stellt gewichtete Anforderungen dar, die mithilfe von sog. worker traits inventories ermittelt werden.

B) Sie dient der synthetischen Ermittlung von Anforderungsprofilen für eine bestimmte Stelle.

C) Sie dokumentieren den ersten Schritt innerhalb einer aufgabenbezogenen Anforderungsanalyse.

D) Die Bedeutung der KSAO's wird direkt eingeschätzt, die Bedeutung der Task Statements dagegen nur indirekt über gewichtete KSAO's ermittelt.

E) Die Auswertung der Daten erfolgt i.d.R. mittels Multi-Trait-Multi-Method-Analysen.

Bei welchem Hilfsmittel der Anforderungsanalyse wir ein Anforderungsprofil synthetisch ermittelt, in dem zuerst die Bedeutung einzelner Aufgabenelemente für eine Stelle bestimmt und anschließen die Bedeutung psychologischer Anforderungen für diese Elemente bewertet werden? (Gutschrift)

A) PAQ

B) o*Net

C) Neo Job Profiler

D) Task Statement x KSAO Matrix

E) FJA

Alternativ zur traditionellen Anforderungsanalyse wurde das Kompetenzmodell vorgeschlagen. Welche spezifischen Probleme gibt es hierbei?

A) Mangelnde Flexibilität gegenüber sich wandelnder Arbeitsbedingungen

B) Fehlen allgemein zugänglicher Kompetenzverzeichnisse (z.B. über Bibliotheken)

C) Fehlende Möglichkeit Kompetenzmodelle sinnvoll mit Anforderungsanalysen zu kombinieren

D) Die defizitäre theoretische Fundierung im Vergleich zum KSAO Ansatz

E) Probleme Verbindungen zu Unternehmenszielen herzustellen

Wobei handelt es sich um eine Alternative zu traditionellen Verfahren der Anforderungsanalyse?

A) Position Analysis Questionnaire (PAQ

B) NEO Job-Profiler

C) Occupational Information Network (O*Net)

D) Functional Job Analysis (FJA

E) Critical Incident Technique (CIT)

Nach dem im Studienbrief vorgestellten Rahmenkonzept bis zum Eintritt in die Organisation bezeichnet der Begriff Personalmarketing ...

A) Attraktion der Orga aus Sicht der Bewerber

B) Selektion der Orga aus Sicht der Bewerber

C) Attraktion von Bewerbern aus Sicht der Orga

D) Selektion von B. aus Sicht der Orga

E) Attraktivität vom Bewerber aus Sicht der Orga

Nach dem im Studienbrief vorgestellten Rahmenkonzept bis zum Eintritt in die Organisation bezeichnet der Begriff Personalmarketing ...

A) Attraktion der Orga aus Sicht der Bewerber

B) Selektion der Orga aus Sicht der Bewerber

C) Attraktion von Bewerbern aus Sicht der Orga

D) Selektion von B. aus Sicht der Orga

E) Attraktivität vom Bewerber aus Sicht der Orga

Um welche Art des Fit nach Kristoff geht es in Schneiders ASA-Modell (wenn man das darauf beziehen würde und so)

A) Komplementärer Person-Group-Fit

B) Supplementärer Person-Vocation- Fit

C) Supplementärer Person-Organization-Fit

D) Supplementäerer Person-Job-Fit

E) Komplementärer Person-Organization-Fit

Welche Variante der Person-Environment-Fit hat fast ausschließlich eine supplementäre Form der Passung?

A) Person-Vocation-Fit

B) Person-Group-Fit

C) Person-Job-Fit

D) Person-Organization-Fit

E) Person-Supervisor-Fit

Merkmale Attraction-Selection-Attrition Theorie

A) Im Mittelpunkt steht Passung im Sinne eines komplementäre Person-Environment-Fit

B) explizit personalistische Theorie

C) Schneider betont "opposits attract"

Welche der folgenden Aussagen über supplementären und komplementären Fit im Sinne von Kristof (1996) trifft zu?

A) Kongruenz im Sinne der Passung zwischen Person und Job (P-J-Fit) ist meist eine Variante des komplementären Fit.

B) In der Anforderungsanalyse geht es in der Regel um supplementären Fit.

C) Die Betonung des komplementären Fit führt in der Regel zu einer Homogenisierung der Mitarbeiter in einem Unternehmen.

D) Von supplementärem Fit ist die Rede, wenn eine Nachfrage der Organisation ein entsprechendes Merkmal einer Person trifft.

E) Supplementärer und komplementärer Fit sind Gegensätze, die sich ausschließen.

In welchem der folgenden Fälle wird man im Rahmen der

Personalauswahl von einem Defizit an supplementärem Fit im Sinne von

Kristof (1996) sprechen?

A) Die Organisation schätzt die Qualifikation des Bewerbers als nicht ausreichend ein.

B) Ein Bewerber vermisst die Möglichkeit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung.

C) Die Organisation lehnt eine interne Bewerbung ab, weil sie „frisches Blut“ ins Unternehmen holen möchte,

D) Eine sehr umweltbewusste Person bewirbt sich bei einer Organisation, der eine hohe Umweltbelastung nachgesagt wird

E) Eine Bewerberin sucht eine abwechslungsreiche Tätigkeit, während die Stelle überwiegend repetitive Aufgaben beinhaltet.

Bewerberansprache Erhöhnung der Anteils geeigneter Bewerber

A) Online-Jobbörse

B) Direktansprache (head hunting)

C) informelle Bewerberansprache

D) Jobmesse

E) Stellenanzeigen in der Tagespresse

Realistic Job Preview - was trifft zu?

A) erhöht in erheblichem Maß die Zufriedenheit

B) erhöht in erheblichem Maß das Image der Organisation

C) verringert in geringem Maß die Leistung

D) verringert in geringem Maß die Fluktuation

E) schrecken von potentiellen Stellenantritt ab

Arbeits- und Organisationspsychologie

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