Révision Certificat RH 2017 - ADMINISTRATION RH

Avantages :

- Précision de prédictions

- Evaluation par plusieurs assesseur

Inconvénients :

- Coûts élevés

- Nécessite un maximum de moyen (matériel et temps)

1 - Participation à l'assurance maladie

2 - Transports / Parking

3 - Assistance éducationnel (crèche)

4 - Formation

1 - Salaire

2 - Prime

3 - Commission

4 - Bonus

1 - Tâches intéressantes

2 - Opportunités

3 - Fléxibilité (temps)

4 - Ambiance de travail (agréable)

1 - FIxe

2 - Individualisé Pièces / Tâches

3 - Au mérite (fixe / variable)

4 - A l'intéressement (résultat de l'entreprise)

1 - Savoir (connaissance théorique) = NOM : La cuisine

2 - Savoir Faire (compétences métier) = VERBE ACTION : Cuisiner

3 - Savoir Etre (attitude et comportement) = ADJECTIF : Rafiné

4 - Savoir Faire-faire (management et leadership) = VERBE ACTION : Gérer, coordonner

5 - Savoir Devenir (potentiel de développement) : La curiosité, l'énergie

Facteurs d'hygiène (politique salariale)

Facteurs de motivation (possibilté d'avancement)

1 - Horaire fixe

2 - Horaire variable

3 - Annualisation

4 - Travail par équipe

5 - Durée variable (selon période de l'année)

6 - Travail à temps partiel

7 - Jobsharing

8 - Travail sur appel

1 - Accusé de réception

2 - Avertir son responsable hiérarchique

3 - Préparer l'entretien de départ

4 - Lettre d'information sur couverture d'assurances (30 jours et/ou 180 jours)

5 - Etablir un certificat de travail

1 - La démission

2 - Le licenciement

3 - Fin du CDD

4 - Retraite

5 - Décès

Période d'essai = 7 jours

1ère année de service = 1 mois

2ème à 9ème année de service = 2 mois

A partir de la 10ème année = 3 mois

Personnes travaillant avec des mineurs ou vulnérables.

1 - La nature (des rapports de travail)

2 - La durée (des rapports de travail)

3 - La qualité (du travail)

4 - La conduite (du travail)

- La mention "Certificat de travail"

- Le nom de l'entreprise et logo

- Date et signature de l'employeur (déclaré au RC)

- Doit être établi dans la langue du lieu de travail

- La mention du taux d'activité (annuités)

L'attestation de travail ne contient pas d'évaluations

Dans un délais raisonnable (10 jours).

CO (art. 330 ss)

- Changement de hiérarchie

- Inscription pour formation

- Fusion / Rachat

- Recherche d'emploi

1 - Action en certification (ajouter des éléments pertinents)

2 - Action en rectification (modifier / supprimer des termes)

3 - Action en restitution (récuperer des documents personnels)

4 - Action en dommage et intérêts (indemniser un préjudice)

+ 5h30 = 15 min

+ 7h00 = 30 min

+ 9h00 = 60 min

Piloté par les RH :

1 - Analyse des besoins

2 - Description d'emploi

3 - Définition du profil

4 - Moyen de recrutement

5 - Campagne de recrutement

6 - Sélection des candidats

En collaboration avec la Ligne :

7 - Décision d'engagement

8 - ENGAGEMENT

9 - Intégration

10 - Temps d'essai et Première évaluation (fais par la hiérarchie)

1 - Titre et but du poste

2 - Eléments contractuels de base

3 - Cahier des charges

4 - Profil (compétences)

5 - Lien hiérarchique

6 - Date d'entrée

7 - Taux d'activité

1 - Les critères souhaitables

2 - Les critères impératifs (éliminatoires)

1 - Compétences relationnelles (empathie)

2 - Compétences organisationnelles (planification)

3 - Compétences additionnelles (langues)

4 - Compétences techniques (informatique)

Avantages : Connaissance de l'entreprise, Coûts faible, Intégration facilitée

Inconvénients : Jalousie, Pas de sang neuf

Avantages : Apport d'expérience, Possibilité de cibler de nouvelles compétences, Vivier de candidats plus important

Inconvénients : Coûts élevés, Intégration plus longue

1 - Le dossier n'appartient pas à l'entreprise (excepté la lettre de motivation)

2 - Faire un accusé de réception

3 - Donner une réponse intérmédiaire ou définitive (délais de 30j)

4 - Retourner le dossier des candidats (après traitement)

1 - Radio

2 - Presse

3 - Réseau sociaux

4 - Agences

5 - Salons (portes ouvertes)

ABC ou 123, consiste à classer selon le degré de correspondance des candidatures au profil.

1 - Le poste

2 - La date d'entrée en fonction

3 - La durée de la période d'essai

4 - Les conditions salariales

1 - Enrigistrer les données du collaborateur (système)

2 - Contrôle des pièces judiciaires

3 - Demande de permis (si besoin)

4 - Demande d'allocations familliale

1 - Enregistrement des données

2 - Activation du badge

3 - Annonce en interne

Il aide à la l'intégration du nouveau collaborateur, il répond à ses questions et établit une relation de confiance et de communication.

Sa durée est de 3 mois.

1 - Fait parti du même département

2 - Maîtrise l'environnement de travail

3 - Min. 2 ans d'ancienneté

4 - Ne peut pas être le chef du département en question

1 - Visiste des locaux

2 - Installation à son poste de travail

3 - Contrôle des accès informatique

1 - L'organigramme

2 - Identité

3 - Histoire

4 - Développement

5 - Produits

- Max. 3 mois

- Elle n'est pas renouvelable sauf en cas d'empèchements de travailler (maladie, accident, service mil.)

- Pour les apprentis, la prolongation est possible

7 jours

- Envoi à la Ligne, formulaire d'évaluation (compétences)

- Entretien de fin de période d'essai

- Lettre de confirmation de fin de période d'essai (engagement ou fin de rapports)