M8-Kurs 03426
Organisationspsychologie
Organisationspsychologie
Kartei Details
| Karten | 263 |
|---|---|
| Lernende | 10 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Psychologie |
| Stufe | Universität |
| Erstellt / Aktualisiert | 08.02.2017 / 07.02.2024 |
| Weblink |
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S.M.A.R.T. Ziele
- Spezifisch
- Messbar
- Angemessen
- Realistisch
- Terminiert
Adams: Equity-Theorie der Gerechtigkeit
- Person (P1) zeigt Bemühungen (input=I1) & erhält dafür Belohnung (outcome=O1)
- vergleich des Verhältnisses I1/O1 mit dem einer Bezugsperson (P2)→ I2/O2
3 Ergebnisse möglich
- Gleichheit
- Überbelohnung (kleiner)
- Unterbelohnung (größer)
5 Strategien zur Behebung der Ungleichheit
- Person verändert Einsatz/Ertrag
- Wahrnehmungsverzerrung des eigenen/fremden Einsatz/Ertrags
- Vergleichsperson dazu bringen Einsatz/Ertrag zu ändern
- Vergleichsperson wechseln
- Feld verlassen
Leventhal: Prozedurale Gerechtigkeit
- Verfahrensgerechtigkeit: Art & Weise wie Entscheidungen zustande kommen
- 6 Regeln
6 Regeln
- Konsistenz
- Unvoreingenommenheit
- Korrigierbarkeit
- Genauigkeit
- Repräsentativität
- Ethische Rechtfertigung
interaktionale Gerechtigkeit
- interpersonelle Gerechtigkeit
- informationelle Gerechtigkeit
insgesamt: 4-faktorielle Struktur der Gerechtigkeit in Organisationen
- Verteilungs-
- Prozess-
- interpersonelle
- informationelle
Bruggemann: Modell der Arbeitszufriedenheit
- SOLL-IST Vergleich
- allgemeine & konkrete Merkmale Arbeitssituation
- generelle & konkrete Bedürfnisse/Erwartungen
POSITIV: Stabilisierende Zufriedenheit
- Stabilisierte Arbeitszufriedenheit
- Progressive Arbeitszufriedenheit
NEGATIV: diffuse Unzufriedenheit
- Resignative Arbeitsunzufriedenheit
- Pseudo Arbeitszufriedenheit
- Fixierte Arbeitsunzufriedenheit
- Konstruktive Arbeitsunzufriedenheit
Integratives Modell des Zusammenhangs zwischen Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung (Judge et al.)
- reziproker Zusammenhang (beeinflussen sich gegenseitig)
Allen & Meyer: 3-Komponenten-Modell (Commitment)
- Affektives Commitment
- Normatives Commitment
- Kalkulatorisches Commitment
Job Involvement
- psychologische Identifikation mit Arbeit
- affektive & kognitive Elemente
- diskriminante & prädiktive Validität
Organisationale Identifikation
Selbstkategorisierung
- Wissen um Gruppenzugehörigkeit (kognitiv)
- Bewertung der Zugehörigkeit (evaluativ)
- gefühlsmäßige Bindung an Gruppe (affektiv)
- verhaltensbasierte Komponente
instrumenteller Organisationsbegriff
- das Organisieren & Regeln
institutioneller Organisationsbegriff
- das soziale Gebilde
- offenes System
- zeitlich überdauernd
- utilitaristisch
Organisationsstruktur
- Geflecht (dauerhafte generelle Regelungen)
- Aufbauorganisation
- Ablauforganisation
Aufbauorganisation
- Abteilungs- & Stellengliederung
- Instanzengefüge
Ablauforganisation
- zeitl. & räuml. Abstimmung der Arbeitsgänge
2 Grundprobleme in Organisationen...
Herrschafts- und Verteilungsproblem
Maschinenmetapher
- Arbeitsteilung nach Taylor
- Theorie der idealen Bürokratie nach Weber
Bedürfnismetapher
- HR-Bewegung
- Humanistische Theorie McGregor
Problemlösemetapher
- entscheidungsorientierter Ansatz March & Simon
Politikmetapher
- Neuberger
Organismusmetapher
- Rollentheorie Katz & Kahn
Kostenmetapher
- Transaktionskostentheorie Williamson
Vertragsmetapher
- Principal Agent Theory
Netzwerkmetapher
- Management von Netzwerkorganisationen Sydow
Arbeitsteilung nach Taylor
- negativ gefärbtes Menschenbild („Schlendrian“)
- Zeit- & Bewegungsstudien
- Akkordlöhne
- Trennung von Kopf- & Handarbeit
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