Arbeits- und Organisationspsychologie

Fernuni Hagen 3423 M8

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Kartei Details

Karten	88
Lernende	154
Sprache	Deutsch
Kategorie	Psychologie
Stufe	Universität
Erstellt / Aktualisiert	06.02.2017 / 01.09.2024
Weblink	https://card2brain.ch/box/20170206_arbeits_und_organisationspsychologie
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Was trifft bei Datenerhebungen in der AOPsy nicht zu ?

Flugsimulation als typisches Beispiel für High fidelty.

Bei non-reaktiven Verfahren sind sich Teilnehmer nicht über die Datenerhebung bewusst

Qualitative Erhebungsverfahren: teilstrukturierte Interviews/Fokusgruppen

Beobachtungsinterviews: wenn Befragung und Beobachtung simultan

Inhaltsanalysen zählen zu den quantitativen Datenerhebungen

Flugsimulation als typisches Beispiel für High fidelty.

Bei non-reaktiven Verfahren sind sich Teilnehmer nicht über die Datenerhebung bewusst

Qualitative Erhebungsverfahren: teilstrukturierte Interviews/Fokusgruppen

Beobachtungsinterviews: wenn Befragung und Beobachtung simultan

Inhaltsanalysen zählen zu den quantitativen Datenerhebungen

Welche Aussage über Beobachtungsinterviews ist falsch?

finden meist im Rahmen einer Arbeitsanalyse statt

sind ein qualitatives Verfahren

sind ein exploratives Verfahren

sind non-reaktiv

sind handlungstheoretisch fundiert

finden meist im Rahmen einer Arbeitsanalyse statt

sind ein qualitatives Verfahren

sind ein exploratives Verfahren

sind non-reaktiv

sind handlungstheoretisch fundiert

Sogenannte Latent Groth Models zeichnen sich dadurch aus, dass...

eine Untersuchung der Ähnlichkeit zwischen den Profilen ermöglicht wird.

damit interindividuelle Unterschiede in intraindividuelle Entwicklungen über die Zeit untersucht werden können.

Daten simultan ausgewertet werden können, die auf mehreren Ebenen erhalten wurden

eine getrennte Modellierung von Konstrukt- und Methodenfaktoren möglich sind.

der Einfluss des allgemeinen Produktivitätswachstums bei der Untersuchung spezifischer Einflüsse AOpsychologischer Maßnahmen auf die Produktivität kontrolliert werden kann

eine Untersuchung der Ähnlichkeit zwischen den Profilen ermöglicht wird.

damit interindividuelle Unterschiede in intraindividuelle Entwicklungen über die Zeit untersucht werden können.

Daten simultan ausgewertet werden können, die auf mehreren Ebenen erhalten wurden

eine getrennte Modellierung von Konstrukt- und Methodenfaktoren möglich sind.

der Einfluss des allgemeinen Produktivitätswachstums bei der Untersuchung spezifischer Einflüsse AOpsychologischer Maßnahmen auf die Produktivität kontrolliert werden kann

Sie untersuchen die Auswirkung eines Bonussystems auf die Verkaufsabschlusszahlen Ihrer Vertriebsmitarbeiter. Sie interessieren sich dabei besonders dafür, in wie fern die Auswirkung der Boni über die Zeit vom individuellen Ursprungswert der Abschlüsse vor Einführung abhängt. Ein geeignetes Design vorausgesetzt, welches neuere Verfahren der Datenauswertung eignet sich besonders zur Klärung dieser Frage?

Polynomiale Regression

MTMM

Latent Growth Modelle

Profilvergleich

Hierarchische Lineare Modelle

Polynomiale Regression

MTMM

Latent Growth Modelle

Profilvergleich

Hierarchische Lineare Modelle

Welche Aussage trifft auf das Auswertungsverfahren der polynominalen Regression zu?

untersucht intra- und interindividuelle Daten zur Auswertung von Längsschnitt Designs

untersucht Einflüsse der Kongruenz zwischen verschiedenen Datenquellen anhand der Haupteffekte und vorhandener Interaktionseffekte der Primärfaktoren

untersucht Zeitreihen von EG und KG zur Auswertung von Längsschnittdesigns

untersucht Einflüsse der Kongruenz zwischen versch. Datenquellen anhand von Profilkorrelation und Distanzmaßen

untersucht reziproke Einflüsse von Prädiktor und Kriterium zur Auswertung von Längsschnittdesigns

untersucht intra- und interindividuelle Daten zur Auswertung von Längsschnitt Designs

untersucht Einflüsse der Kongruenz zwischen verschiedenen Datenquellen anhand der Haupteffekte und vorhandener Interaktionseffekte der Primärfaktoren

untersucht Zeitreihen von EG und KG zur Auswertung von Längsschnittdesigns

untersucht Einflüsse der Kongruenz zwischen versch. Datenquellen anhand von Profilkorrelation und Distanzmaßen

untersucht reziproke Einflüsse von Prädiktor und Kriterium zur Auswertung von Längsschnittdesigns

Einfluss der Passung zweier Variablen. Traditionell: Differenzwerte und Profilkorrelationen. Welches neue Verfahren gibt es nun?

Polynomiale Regression

Einfluss der Kongruenz in einer Primärstudie.

MTMM-Analysen

Polynomiale Regression

HLM

Latent Growth Modell

Metaanalysen

MTMM-Analysen

Polynomiale Regression

HLM

Latent Growth Modell

Metaanalysen

In der Ao Psych. interessier man sich häufig eher für Effektstärken als für Signifikanz von Ergebnisse. Was ist zu beachten?

für Metaanalysen werden sowohl Signifikanz als auch Effektstärke gebraucht

Stat. Signifikanztest sollen eigentlich nur bei extrem großen Stichproben verwandt werden

Effektstärken Maße sind weniger anfällig für System Verzerrungen in Abh. von der Stichprobe als Signifikanztests

herausgestellt dass durch S-Tests die Konsistenz der Befunde über unterschiedliche Studien häufig überschätzt wird

durch Effektstärken lässt sich besser als durch Sig.Test nachweisen, ob überhaupt ein Effekt vorliegt.

für Metaanalysen werden sowohl Signifikanz als auch Effektstärke gebraucht

Stat. Signifikanztest sollen eigentlich nur bei extrem großen Stichproben verwandt werden

Effektstärken Maße sind weniger anfällig für System Verzerrungen in Abh. von der Stichprobe als Signifikanztests

herausgestellt dass durch S-Tests die Konsistenz der Befunde über unterschiedliche Studien häufig überschätzt wird

durch Effektstärken lässt sich besser als durch Sig.Test nachweisen, ob überhaupt ein Effekt vorliegt.

Was lässt sich bei der Meta-Analyse nicht korrigieren?

Durch Dichotomisierung kontinuierlicher Variablen eingeschränkte Varianz

Messfehler (mangelnde Reliabilität) einer der Variablen

Scheinbare Moderatoreffekte bei Regression der Effektstärke auf multiple Merkmale der Studien (capitalization on chance)

Eingeschränkte Konstruktvalidität durch veränderte Faktorstruktur

Varianzeinschränkung durch Vorauswahl anhand des untersuchten Prädiktors

Durch Dichotomisierung kontinuierlicher Variablen eingeschränkte Varianz

Messfehler (mangelnde Reliabilität) einer der Variablen

Scheinbare Moderatoreffekte bei Regression der Effektstärke auf multiple Merkmale der Studien (capitalization on chance)

Eingeschränkte Konstruktvalidität durch veränderte Faktorstruktur

Varianzeinschränkung durch Vorauswahl anhand des untersuchten Prädiktors

Validitätsgeneralisierung und die sogenannte bare bones Metaanalyse unterscheiden sich durch das:::

Nur in der Validitätsg. werden die mittleren korrigierten Korrelationen berechnet

nur in der Bare-Bones-Analyse werden die mittleren unkorrigierten Korrelationen berechnet

nur der Validitätsgeneralisierung stets ein "fixed effect model" zugrunde liegt.

nur der Bare-Bones-Analyse stets ein "random effects model" zugrunde liegt.

nur bei der Validitätsgeneralisierung der Stichprobenfehler zweiter Ordnung zu beachten ist.

Nur in der Validitätsg. werden die mittleren korrigierten Korrelationen berechnet

nur in der Bare-Bones-Analyse werden die mittleren unkorrigierten Korrelationen berechnet

nur der Validitätsgeneralisierung stets ein "fixed effect model" zugrunde liegt.

nur der Bare-Bones-Analyse stets ein "random effects model" zugrunde liegt.

nur bei der Validitätsgeneralisierung der Stichprobenfehler zweiter Ordnung zu beachten ist.

Welcher Kennwert wird in der metaanalystischen Methode der Validitätsgeneralisierung in der Regel als Schätzer für "wahre" Validität in der Population ermittelt?

mittlere unkorrigierte Korrelation

individuelle korrigierte Korrelation

mittlere korrigierte Korrelation

Untergrenze des Glaubwürdigkeitsintervalls

Obergrenze des Konfidenzintervalls

mittlere unkorrigierte Korrelation

individuelle korrigierte Korrelation

mittlere korrigierte Korrelation

Untergrenze des Glaubwürdigkeitsintervalls

Obergrenze des Konfidenzintervalls

Welcher in der methaanalytischen Methode der Validitätsgeneralisierung benötigte Kennwert berechnet sich nach der Formel:

∑ Ni * roi / ∑ Ni

Mittlere unkorrigierte Korrelation

Mittlere korrigierte Korrelation

Individuelle korrelierte Korrelation

Varianz von korrelierter Korrelation

Varianz von unkorrelierter Korrelation

Mittlere unkorrigierte Korrelation

Mittlere korrigierte Korrelation

Individuelle korrelierte Korrelation

Varianz von korrelierter Korrelation

Varianz von unkorrelierter Korrelation

Was ist mit Äpfel-und-Birnen-Problem gemeint?

Effekte durch höhere Wahrscheinlichkeit der Publikation von signifikanten Einzelbefunden überschätzt

schwächere Studien mit grundlegenden Mängeln können von Analyse nicht ausgeschlossen werden

es ist schwierig sogenannte graue Literatur wie Diplomarbeiten und Dissertationen mit in Analyse einzubeziehen

Befunde aus Metaanalyse werden als "letztes Wort" überinterpretiert

Studien unterschiedlichen Gehalts und unterschiedlicher Qualität werden in einen Topf geworfen.

Effekte durch höhere Wahrscheinlichkeit der Publikation von signifikanten Einzelbefunden überschätzt

schwächere Studien mit grundlegenden Mängeln können von Analyse nicht ausgeschlossen werden

es ist schwierig sogenannte graue Literatur wie Diplomarbeiten und Dissertationen mit in Analyse einzubeziehen

Befunde aus Metaanalyse werden als "letztes Wort" überinterpretiert

Studien unterschiedlichen Gehalts und unterschiedlicher Qualität werden in einen Topf geworfen.

Das sog. "file drawer problem" bezeichnet in Metaanalysen...

Überschätzung von Populationseffekten durch die höhere Wahrscheinlichkeit der Publikation signifikanter Einzelbefunde

verminderte Teststärke durch geringe Zahl von Einzelstudien

Überschätzung der Populationssteuung durch Vermischung thematisch und methodisch unterschiedlicher Studien

Unterschätzung der Populationsstreuung durch Überkorrektur von Artefakten

Unterschätzung der Populationseffekte durch fehlende Infos für die Artefaktkorrektur

Überschätzung von Populationseffekten durch die höhere Wahrscheinlichkeit der Publikation signifikanter Einzelbefunde

verminderte Teststärke durch geringe Zahl von Einzelstudien

Überschätzung der Populationssteuung durch Vermischung thematisch und methodisch unterschiedlicher Studien

Unterschätzung der Populationsstreuung durch Überkorrektur von Artefakten

Unterschätzung der Populationseffekte durch fehlende Infos für die Artefaktkorrektur

Es wird ein E-learning-Programm entwickelt, mit dem Kommunikationskompetenz in virtuellen Trainings getestet werden soll. 2 Abteilungen dienen als Interventions- und Kontrollgruppe. Dem Tester ist bekannt, dass Verträglichkeit eine wichtige Persönlichkeitseigenschaft ist. Welches Verfahren sollte er anwenden?

logistische Regression mit Verträglichkeit als dichotome abhängige Variable

Varianzanalyse mit Verträglichkeit als abhängiger Variable

logistische Regression mit dichotomem Faktor Interventions und Kontrollgruppe

Kovarianzanalyse mit Verträglichkeit als Kovariate

keins davon

logistische Regression mit Verträglichkeit als dichotome abhängige Variable

Varianzanalyse mit Verträglichkeit als abhängiger Variable

logistische Regression mit dichotomem Faktor Interventions und Kontrollgruppe

Kovarianzanalyse mit Verträglichkeit als Kovariate

keins davon

Welche Aussage zu den Gegenstandsbereichen der Arbeits- und Organisationspsychologie im internationalen Vergleich trifft zu?

Die meisten Inhalte der deutschsprachigen Arbeitspsychologie werden in Nordamerika unter dem Begriff "industrial psychology" zusammengefasst

Das Thema Führung ist in Nordamerika …. aus der IO Psychology ausgeklammert

Die Berufspsychologie wird in Nordamerika innerhalb der Organisationspsychologie behandelt

Themen der deutschsprachigen Personalpsychologie finden sich in Nordamerika oft unter dem Schlagwort "occupational health psychology"

In der deutschsprachigen Arbeits- und Organisationspsychologie gelingt die trennscharfe Abgrenzung aller Themen entweder zu Arbeits-, Personal- oder Organisationspsychologie

Tastatur-Befehle:

= drehen,

= vor-/rückwärts,

= scrollen

Die meisten Inhalte der deutschsprachigen Arbeitspsychologie werden in Nordamerika unter dem Begriff "industrial psychology" zusammengefasst

Das Thema Führung ist in Nordamerika …. aus der IO Psychology ausgeklammert

Die Berufspsychologie wird in Nordamerika innerhalb der Organisationspsychologie behandelt

Themen der deutschsprachigen Personalpsychologie finden sich in Nordamerika oft unter dem Schlagwort "occupational health psychology"

In der deutschsprachigen Arbeits- und Organisationspsychologie gelingt die trennscharfe Abgrenzung aller Themen entweder zu Arbeits-, Personal- oder Organisationspsychologie

Welche Aussage zu den Gegenstandsbereichen der Arbeits- und Organisationspsychologie im internationalen Vergleich trifft zu?

In Nordamerika ist Arbeits- und Personalpsychologie unter "organizational psychology" zusammengefasst.

Themen der deutschsprachigen Personalpsychologie finde sich in Nordamerika oft unter dem Schlagwort "occupational health psychology"

Das Thema Führung ist in Nordamerika unter dem Begriff "psychology of management" aus der IO Psychology ausgegliedert

In Nordamerika ist Berufspsychologie als "vocational psychology" ausgegliedert

In der deutschsprachigen Arbeits- und Organisationspsychologie gelingt die trennscharfe Abgrenzung aller Themen entweder zu Arbeits-, Personal- oder Organisationspsychologie

Tastatur-Befehle:

= drehen,

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In Nordamerika ist Arbeits- und Personalpsychologie unter "organizational psychology" zusammengefasst.

Themen der deutschsprachigen Personalpsychologie finde sich in Nordamerika oft unter dem Schlagwort "occupational health psychology"

Das Thema Führung ist in Nordamerika unter dem Begriff "psychology of management" aus der IO Psychology ausgegliedert

In Nordamerika ist Berufspsychologie als "vocational psychology" ausgegliedert

In der deutschsprachigen Arbeits- und Organisationspsychologie gelingt die trennscharfe Abgrenzung aller Themen entweder zu Arbeits-, Personal- oder Organisationspsychologie

Gegenstandsbereiche der AO-Psychologie

AP baut auf Allgemeiner Psychologie auf

Training ist prototypisch für AP

PP beschäftigt sich v.a. mit Gruppen

OP befasst sich vorrangig mit intraindividuellen Prozessen

Hauptanwendungsfeld der OP ist die Eignungsdiagnostik (alles etwas sinngemäß)

Tastatur-Befehle:

= drehen,

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AP baut auf Allgemeiner Psychologie auf

Training ist prototypisch für AP

PP beschäftigt sich v.a. mit Gruppen

OP befasst sich vorrangig mit intraindividuellen Prozessen

Hauptanwendungsfeld der OP ist die Eignungsdiagnostik (alles etwas sinngemäß)

AOP-Psychologie. Welche Aussage trifft zu?

Die Arbeitspsychologie baut in erster Linie auf Erkenntnisse aus der Sozialpsychologie auf

Trainings sind prototypische Anwendungsbeispiele der APDie PP beschäftigt sich vor allem mit dem Individuum als zentralen Gegenstand

Die PP beschäftigt sich vor allem mit dem Individuum als zentralen Gegenstand

Eines der Hauptanwendungsfelder der OP liegt in der Eignungsdiagnostik

Die OP beschäftigt sich vorrangig mit intraindividuellen Prozessen

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Die Arbeitspsychologie baut in erster Linie auf Erkenntnisse aus der Sozialpsychologie auf

Trainings sind prototypische Anwendungsbeispiele der APDie PP beschäftigt sich vor allem mit dem Individuum als zentralen Gegenstand

Die PP beschäftigt sich vor allem mit dem Individuum als zentralen Gegenstand

Eines der Hauptanwendungsfelder der OP liegt in der Eignungsdiagnostik

Die OP beschäftigt sich vorrangig mit intraindividuellen Prozessen

Welche Aussage zu Perspektiven der Organisation und der Mitarbeiter in der A&O-Psychologie ist falsch?

Die Dualität Effizienz- vs. Humanisierugsziele ist auch Gegenstand der Betrachtung der verschiedenen Interessengruppen der A&O-Psychologie

Interessengruppen der A&O-Psychologie bezeichnen diejenigen Gruppen, denen die A&O Psychologie letztlich zugutekommen soll.

A&O-Psychologen/innen müssen die Interessen der Betroffenen nur dann berücksichtigen, wenn es einem expliziten Wunsch des Auftraggebers entspricht.

Berufsethische Aspekte spielen vor allen Dingen aus der Perspektive der Mitarbeiter/innen eine Rolle.

Die Interessengruppen können nach dem Stakeholder-Ansatz nach Freeman (1984) adäquat beschrieben werden.

Tastatur-Befehle:

= drehen,

= vor-/rückwärts,

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Die Dualität Effizienz- vs. Humanisierugsziele ist auch Gegenstand der Betrachtung der verschiedenen Interessengruppen der A&O-Psychologie

Interessengruppen der A&O-Psychologie bezeichnen diejenigen Gruppen, denen die A&O Psychologie letztlich zugutekommen soll.

A&O-Psychologen/innen müssen die Interessen der Betroffenen nur dann berücksichtigen, wenn es einem expliziten Wunsch des Auftraggebers entspricht.

Berufsethische Aspekte spielen vor allen Dingen aus der Perspektive der Mitarbeiter/innen eine Rolle.

Die Interessengruppen können nach dem Stakeholder-Ansatz nach Freeman (1984) adäquat beschrieben werden.

Nicht zum Scientist.Practitioner Modell zählt:

Der Scientist Practitioner ist ein Praktiker, der wie ein Wissenschaftler vorgeht

Die Praxis ist aufgerufen, bei der Suche nach Lösungen im Sinne eines evidenzbasierten Ansatzes auf den bestmöglichen Kenntnisstand der Forschung zurückzugreifen

SP setzen knappe Ressourcen strategisch ein, wobei eine stärkere Gewichtung der Intervention gegenüber der Phasen der Diagnostik und Evaluation sinnvoll ist

Probleme, mit denen sich die Forschung beschäftigt werden vorwiegend der Praxis identifiziert.

Ziel ist es, die Anwendung jeglicher Methoden für praktische Fragestellungen durch quantitativ möglichst umfassende und qualitativ möglichst hochwertige empirische Belege zu begründen.

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Der Scientist Practitioner ist ein Praktiker, der wie ein Wissenschaftler vorgeht

Die Praxis ist aufgerufen, bei der Suche nach Lösungen im Sinne eines evidenzbasierten Ansatzes auf den bestmöglichen Kenntnisstand der Forschung zurückzugreifen

SP setzen knappe Ressourcen strategisch ein, wobei eine stärkere Gewichtung der Intervention gegenüber der Phasen der Diagnostik und Evaluation sinnvoll ist

Probleme, mit denen sich die Forschung beschäftigt werden vorwiegend der Praxis identifiziert.

Ziel ist es, die Anwendung jeglicher Methoden für praktische Fragestellungen durch quantitativ möglichst umfassende und qualitativ möglichst hochwertige empirische Belege zu begründen.

Scientist-Practioner Modell. Was ist richtig?

Der Scientist-eine Konferenzpractioner ist ein Wissenschaftler, der wie ein Praktiker vorgeht.

Modell geht auf im Jahr 1970 der pädagogischen Psychologie zurück.

Der Scientist-Practioner sucht nach dem One Best Way.

Forschung anwendungsorientierter Fragestellungen aus purem Erkenntnisinteresse ist unter diesem Modell möglich.

Forschungsfragen aus der Grundlagenforschung werden nach deren Beantwortung auf die Praxis übertragen

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Der Scientist-eine Konferenzpractioner ist ein Wissenschaftler, der wie ein Praktiker vorgeht.

Modell geht auf im Jahr 1970 der pädagogischen Psychologie zurück.

Der Scientist-Practioner sucht nach dem One Best Way.

Forschung anwendungsorientierter Fragestellungen aus purem Erkenntnisinteresse ist unter diesem Modell möglich.

Forschungsfragen aus der Grundlagenforschung werden nach deren Beantwortung auf die Praxis übertragen

Modere AO im Vergleich zu früheren AO

Dreiklang Intervention, Diagnostik, Evaluation

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Dreiklang Intervention, Diagnostik, Evaluation

Welcher der folgenden Fachverbände ist der weltweit größte und renommierteste der sich auf den Bereich der AO-Psychologie spezialisiert hat?

AOM

EAWOP

HFES

Division I der IAAP

SIOP

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AOM

EAWOP

HFES

Division I der IAAP

SIOP

In welchen der folgenden Tätigkeitsfelder der AOP sind Psychologen in der Praxis gegenüber Betriebswirten deutlich unterrepräsentiert?

Arbeitsanalyse und -gestaltung

Berufsberatung

Betriebliche Gesundheitsprävention

Organisationsberatung und -entwicklung

Personalauswahl

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Arbeitsanalyse und -gestaltung

Berufsberatung

Betriebliche Gesundheitsprävention

Organisationsberatung und -entwicklung

Personalauswahl

Menschenbilder (Ulich): Welches gibt es nicht?

social man

homo economicus

self actualizing man

simple man

complex man

social man

homo economicus

self actualizing man

simple man

complex man

Im mittelalterlichen China gab es bereits ein "meritokratisches" Beamtensystem, das als Grundlage für (...) angesehen wird.

Assessment Center

Wer war ursprünglich kein Psychologe?

Gilbreth

Baumgartner

Münsterberg

Stern

Weber

Gilbreth

Baumgartner

Münsterberg

Stern

Weber

Welcher der Pioniere der A&O-Psychologie war ursprünglich kein Psychologe?

Taylor

Frau Gilbreth

Franziska Baumgarten

Hugo Münsterberg

William Stern

Taylor

Frau Gilbreth

Franziska Baumgarten

Hugo Münsterberg

William Stern

Welche Aussage zu Frederick W. Taylor ist falsch?

Er war immer auf der Suche nach dem "einen besten Weg"

Er versuchte, seine Fragestellungen primär mittels Zeit- und Bewegungsstudien zu beantworten.

Er nannte seine Arbeit scherzhaft selbst "Wissenschaft des Kehrens"

Ihm wurde als Kritikpunkt häufig mangelnde theoretische Fundierung vorgehalten

Man kann ihn als Pionier moderner personalpsychologischer Maßnahmen wie Eignungsdiagnostik und Training betrachten.

Er war immer auf der Suche nach dem "einen besten Weg"

Er versuchte, seine Fragestellungen primär mittels Zeit- und Bewegungsstudien zu beantworten.

Er nannte seine Arbeit scherzhaft selbst "Wissenschaft des Kehrens"

Ihm wurde als Kritikpunkt häufig mangelnde theoretische Fundierung vorgehalten

Man kann ihn als Pionier moderner personalpsychologischer Maßnahmen wie Eignungsdiagnostik und Training betrachten.

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