Lohnadministration
Einflussfaktoren, Erwartungen, Hygiene- und Motivatonsfaktoren in Bezug auf den Lohn
Einflussfaktoren, Erwartungen, Hygiene- und Motivatonsfaktoren in Bezug auf den Lohn
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 28 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Matières relative au métier |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 31.01.2017 / 30.06.2024 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20170131_lohnadministration1
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Welche internen Faktoren haben Einfluss auf den Lohn?
- Geschäftsergebnis
- meine Stellung im Berieb, Position
- spezielle Zulagen (Sonntag, Nacht)
- meine Leistung
- Lohnpolitik der Firma
- Alter, Dienstjahre
- finanzielle Möglichkeiten der Firma
- bin ich ein Spezialist?
Welche externen Faktoren haben einen Einfluss auf den Lohn?
- Teuerung, Konjunktur
- Spaarmassnahmen Staat und Kanton
- Arbeitsmarkt
- Saisonale Gegebeheiten
- 4 Spähren
- Bräuche
- Standort
- Wettbewerbsfähigkeit
- Gesetze, Gewerkschaften
Welche Erwartungen hat der Arbeitgeber, wenn er Lohn bezahlt?
- MA muss die Erwartungen erfüllen, seinen Job gut machen
- er muss funktionsgerecht sein, höher und tiefer
- er muss Marktgerecht sein, was bezahlt eine andere Firma
- er muss bezahlbar sein
Welche Erwartungen habe ich an den Lohn?
. er muss pünktlich auf meinem Konto sein
- er sollte möglichst hoch sein
- fair
- gute Sozialleistungen
- regelmässig
- evt. mit Zusatzleistungen
- transparent und richtig
- er sollte meine Bedürfnisse decken
Was sind Hygienefaktoren?
Sie kommen von aussen (von meiner Firma), sind selbstverständlich und es ist demotivierend, wenn ich sie nicht erhalte
Beispiele für Hygienefaktoren?
- Lohn
- Ferien
- 13. ML
- Work/Life-Balance
- gute Umgangsformen in der Firma
- gute Führung, gute Kommunikation und Information
- Extras z.B. Rabatte, Personalrestaurant
Erklärung Motivationsfaktoren?
- kommen von mir (innen) und motivieren mich
Welches sind Motivationsfaktoren?
- Gesundheit
- Zufriedenheit
- gutes Team
- Freude an der ARbeit
- Karrieremöglichkeiten
- Lob und Wertschätzung
- ich kann Kompetenzen übernehmen und Verantwortung
Wie ist die Hirarchie in Bezug auf die Lohnadministration? Ebenen
Unternehmensleitung
Vorgesetze
Personalabteilung
Aufgaben der Unternehmungsleitung?
Lohnpôloitk, Lohnsystem, Gesamtlohnsumme, Kaderlöhne
Aufgaben der Vorgesetzten?
Lohnpolitik umsetzen, Lohnsysem anwenden, individuelle Löhne
Welche Aufgaben hat die Personalabteilung?
Instrumente erstellen z.B. Checklisten, Auswertungen, Kontroll-Listen, Umsetzung kontrollieren
Was macht die Unternehmensleitung in Bezug auf die Lohnpolitik?
Sie setzt die allgemeinen Ziele fest
Was heisst Personalpolitik?
Grundsätze definieren
Welches sind die Ziele der Personalpolitik?
- Anreize für hohe Leistungen setzen
- Identifikation zum Unternehmen herstellen
- Lohnkosten optinieren
- Mitarbeiter gewinnen und halten
- Lohngerechtigkeit wahren
Was heisst Leistungsgerechtigkeit?
die Leistung des Mitarbeiters bestimmt den Lohn, sie muss gemessen werden können
Anforderugen und Anforderungsgerechtigkeit?
Wenn hohe Anforderungen gestellt werden, muss dies im Lohn berücksichtigt werden
Welche zwei Verfahren gibt es für die Arbeitsplatzbewertung?
Summarisches und Analytisches Verfahren
Was heisst summarisches Verfahren?
Der Schwierigkeitsgrad an die Stelle wird gemessen
Wie wird der Schwierigkeitsgrad beim summarischen Verfahren bewertet?
nach Rangfolge z.B. Rang 1,2,3 = Schulleitung, Bereichsleitung, Sachbearbeitung
nach Katalogverfahren z.B. Klasse 1,2,3 = einfache Arbeiten, Berufserfahrung, gelernte Berufsleute
Was wird beim analytischen Verfahren gemacht?
jede Arbeit wird analysiert
Was heisst Rangreiheverfahren?
Schwierigkeitsgras vergleichen und einordnen
Was heisst Stufenwertverfahren?
Schwierigkeitsgras vergleichen und einreihen
Was ist eine Marktkonformität?
Konkurrenzfähigkeit z.B. mit Lohnvergleichen bei der Konkurrenz oder von Gewerkschaften
Wie wird die Marktkonformität erreicht?
Erfahrungen aus dem Alltag, Lohnvergleiche in der Branche, Statistiken, können auch eingekauft werden
Was heisst Organisaionsabsicht?
erzielen der gewünschen Wirkung bzw. ist der Lohn gerechtfertigt und werden die Zeile der Unternehmung so unterstützt?
Was heisst Unternehmungsmöglichkeit?
Finanzierbarkeit, ist abhängig von der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens, Bilanz, ER, Liquidität
Was wird unter Recht und Ethik verstanden?
Handelt die Unternehmung rechtskonform und sozial, werden rechtliche und ethische Grundsätze eingehalten?
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