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Lohnadministration

Einflussfaktoren, Erwartungen, Hygiene- und Motivatonsfaktoren in Bezug auf den Lohn

Einflussfaktoren, Erwartungen, Hygiene- und Motivatonsfaktoren in Bezug auf den Lohn


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Cartes-fiches 28
Langue Deutsch
Catégorie Matières relative au métier
Niveau Autres
Crée / Actualisé 31.01.2017 / 30.06.2024
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Welche internen Faktoren haben Einfluss auf den Lohn?

- Geschäftsergebnis

- meine Stellung im Berieb, Position

- spezielle Zulagen (Sonntag, Nacht)

- meine Leistung

- Lohnpolitik der Firma

- Alter, Dienstjahre

- finanzielle Möglichkeiten der Firma

- bin ich ein Spezialist?

Welche externen Faktoren haben einen Einfluss auf den Lohn?

- Teuerung, Konjunktur

- Spaarmassnahmen Staat und Kanton

- Arbeitsmarkt

- Saisonale Gegebeheiten

- 4 Spähren

- Bräuche

- Standort

- Wettbewerbsfähigkeit

 - Gesetze, Gewerkschaften

Welche Erwartungen hat der Arbeitgeber, wenn er Lohn bezahlt?

- MA muss die Erwartungen erfüllen, seinen Job gut machen

- er muss funktionsgerecht sein, höher und tiefer

- er muss Marktgerecht sein, was bezahlt eine andere Firma

- er muss bezahlbar sein

Welche Erwartungen habe ich an den Lohn?

. er muss pünktlich auf meinem Konto sein

- er sollte möglichst hoch sein

- fair

- gute Sozialleistungen

- regelmässig

- evt. mit Zusatzleistungen

- transparent und richtig

- er sollte meine Bedürfnisse decken

Was sind Hygienefaktoren?

Sie kommen von aussen (von meiner Firma), sind selbstverständlich und es ist demotivierend, wenn ich sie nicht erhalte

Beispiele für Hygienefaktoren?

- Lohn

- Ferien

- 13. ML

- Work/Life-Balance

- gute Umgangsformen in der Firma

- gute Führung, gute Kommunikation und Information

- Extras z.B. Rabatte, Personalrestaurant

 

Erklärung Motivationsfaktoren?

- kommen von mir (innen) und motivieren mich

Welches sind Motivationsfaktoren?

- Gesundheit

- Zufriedenheit

- gutes Team

- Freude an der ARbeit

- Karrieremöglichkeiten

- Lob und Wertschätzung

- ich kann Kompetenzen übernehmen und Verantwortung