Arbeitsschutz und Mitbestimmung im Betrieb

LF 1 - 2.2.17

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L. B.

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L. B.

Über diese Lernkartei

Diese Karteikarten bieten einen Überblick über den Arbeitsschutz und die Mitbestimmung im Betrieb auf Berufslehre-Niveau. Sie behandeln Themen wie Arbeitszeitregelungen, Elternzeit, Mutterschutz, Urlaubsansprüche und die Rechte schwerbehinderter Menschen. Besonders relevant sind die gesetzlichen Grundlagen wie das Sozialgesetzbuch IX, das Mutterschutzgesetz (MuSchG) und das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Diese Karteikarten sind ideal für Auszubildende und Berufseinsteiger, die sich mit den rechtlichen Rahmenbedingungen und Schutzvorschriften im Arbeitsumfeld vertraut machen möchten.

Karten

Lernende

Sprache

Deutsch

Kategorie

Soziales

Stufe

Berufslehre

Erstellt / Aktualisiert

31.01.2017 / 27.10.2025

Ähnliche Karteien

Höhe Elterngeld

12-14 Monate unmittelbar nach der Geburt
Höhe 65-67% des wegfallendenNettoeinkommens

Elternzeit

Anspruch auf Elternzeit bis zur vollendung des 3. bzw 8. Lebensjahres

kann von einem oder beiden Eltern genommen werden

Kündigungsschutz _ Elternzeit

8 Wochen vor Beginn der Elternzeit
währenddessen

Während der Elternzeit ist Teilzeitarbeit bis zu ... Wochenstd möglich

Beim Elterngeld gibt es einen Geschwisterbonus, wenn mehrere kleine Kinder vorhanden sind.

wahr

falsch

wahr

falsch

Von den drei Jahren Elternzeit können 2 Jahre zwischen dem ... Lebensjahr genommen werden.

3. und 8.

2. und 5.

4. und 12.

3. und 8.

2. und 5.

4. und 12.

Elternzeit ist ....

bezahlter Erziehungsurlaub mit Kündigungsschutz

bezahlter Erziehungsurlaub ohne Kündigungsschutz

unbezahlter Erziehungsurlaub mit Kündigungsschutz

unbezahlter Erziehungsurlaub ohne Kündigungsschutz

bezahlter Erziehungsurlaub mit Kündigungsschutz

bezahlter Erziehungsurlaub ohne Kündigungsschutz

unbezahlter Erziehungsurlaub mit Kündigungsschutz

unbezahlter Erziehungsurlaub ohne Kündigungsschutz

Kommt die Mutter wieder in den Betrieb, muss ihr ... Job angeboten werden.

ein vergleichbarer

der gleiche

ein vergleichbarer

der gleiche

Betreuungsgeld

Ja, das gibt es.

Was bedeutet es schwerbehindert zu sein?

Erwerbsfähigkeit um mind 50% gemindert

Wozu dient das Sozialgesetzbuch IX ?

Schutz von Menschen mit Behinderung
Benachteiligungen im Arbeitsalltag abmildern

Inhalte Sozialgesetzbuch IX

Beschäftigungspflicht
Ausgleichsabgabe
Kündigungsschutz
zusätzlicher Urlaub

Beschäftigungspflicht _ SGB IX

AG mit mind 20 Arbeitsplätzenmüssen mind 5% davon mit Menschen mit Schwerbehinderung besetzen

Ausgleichsabgabe _ SGB IX

Wird Beschäftigungspflicht nicht erfüllt, muss der AG für jeden unbesetzten Pflichtarbeitsplatz monatlich einen Betrag in den Fonds zur Unterstützung von Menschen mit Schwerbehinderung BEZAHLEN

Kündigungsschutz _ SGB IX

bedarf vorheriger Genehmigung des Integrationsamts

zusätzlicher Urlaub _ SGB IX

Anspruch auf bezahlten Zusatzurlaub von 5 Tagen

Wie heißen die beiden tragenden Säulen bei der Überwachung der Arbeitsschutzvorschriften?

Berufsgenossenschaften
Gewerbeaufsichtsämter

Berufsgenossenschaften achten auf die Einhaltung der ...

Unfallverhütungsvorschriften

Bundesurlaubsregelungen

Arbeitszeitregelung

Unfallverhütungsvorschriften

Bundesurlaubsregelungen

Arbeitszeitregelung

Gewerbeaufsichtsämter überprüfen die Einhaltung des ...

sozialen Arbeitsschutzes

Wettbewerbs

sozialen Arbeitsschutzes

Wettbewerbs

wichtige Einrichtungen - Arbeitsschutz

ASMK (Konferenz der Landesminister für Arbeit und Soziales)
BAuA (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin)
TÜV (technische Überwachungsvereine)

Warum ist Arbeitsschutz notwendig?

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Um die Menschen im Falle von Unfall und Krankheit zu schützen und um die Arbeitsbedingungen für die Arbeiter zu verbessern.

Nenne 7 Schutzvorschriften des technischen Arbeitsschutzes

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Gewerbeordnung
Arbeitsstättenverordnung
Arbeitssicherheitsgesetz
Bildschirmarbeitsverordnung
Gefahrstoffverordnung
Unfallverhütungsvorschriften
Produktsicherheitsgesetz

Was wird im Arbeitzeitgesetz ArbZG geregelt?

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= scrollen

Arbeitszeit für alle Arbeitnehmer über 18

Was sind die 5 Inhalte des Arbeitzeitgesetzes?

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Arbeitszeit der Arbeitnehmer
Ruhepausen
Ruhezeit
Nachtarbeit
abweichende Regelungen

Arbeitszeit der AN (=Arbeitnehmer)?

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8 Std an Werktagen - 48 Wochenstd - 6-Tage-Woche
Verlängerung auf bis zu 10 Std möglich, wenn in 24 Kalenderwochen durchschnittlich nicht mehr als 8 Std

Ruhepausen

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6-9 Std => mind. 30 min
> 9 Std => mind. 45 min

Ruhepausen mind 15 min
Arbeiten länger als 6 Std ohne Pause nicht erlaubt

Ruhezeit

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zwischen Feierabend und Arbeitsbeginn mind. 11 Std Pause
Verkürzung auf 10 Std in besonderen Fällen

Nachtarbeit

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täglich max 8 Std

abweichende Regelungen

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Erhöhung der Arbeitszeit auf 10 Std möglich, wenn Ausgleichszeitraum geschaffen wird. Ausgleichszeitraum kann auf 12 Monate ausgedehnt werden.
darüber hinausgehend: Gesundheit des AN darf nicht gefährdet werden, bedarf der schriftlichen Zustimmung des AN

Unterschied - Arbeitstage und Werktage

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Arbeitstage sind im Unterschied zu Werktagen nur solche Tage, an denen auch tatsächlich gearbeitet wird.

Was ist im BUrlG (Bundesurlaubsgesetz) geregelt?

Anspruch und Länge des Urlaubs

Inhalte des BUrlG

Urlaubsanspruch
Zeitpunkt - Übertragbarkeit - Abgeltung
Erkrankungen

Urlaubsanspruch

mind 4 Wochen (24 Tage) Urlaub im Kalenderjahr

Teilzeit (3Tage-Woche) mind 12 Tage

Zeitpunkt - Übertragbarkeit - Abgeltung _ Urlaub

Urlaubswünsche des AN sollen berücksichtigt werden
möglichst zusammenhängend
darf nicht durch Geldzahlungen abgegolten werden

Erkrankungen _ Urlaub

DURch ärztliches Attest nachgewiesene Erkrankungen während der Urlaubszeitwerden nicht auf den Urlaub angerechnet

Der Urlaubsanspruch von mind 4 Wochen im Kalenderjahr ist im BUrlG als ... bezeichnet.

D.h. Mindestbestimmungen, die weder durch Tarifvertrag noch Arbeitsvertrag unterlaufen werden können

unabdingbar

unnötig

angemessen

unabdingbar

unnötig

angemessen

Wozu dient das Mutterschutzgesetz (MuSchG)?

Schutz der Mutter und des ungeborenen Kindes

Inhalte des MuSchG (Schutzvorschriften)

Gestaltung des Arbeitsplatzes
verbotene Arbeiten
Beschäftigung vor der Entbindung
Beschäftiigung nach der Entbindung
Kündigungsverbot

Gestaltung des Arbeitsplatzes _ MuSchG

Anrecht auf Sitzgelegenheiten
kurze Arbeitsunterbrechungen
Schutz vor Gefahren für Leben und Gesundheit

verbotene Arbeiten _ MuSchG

Akkord- und Fließbandarbeit
schwere körperliche, gesundheitsgefährdende Arbeiten
Mehr-, Nacht- und Sonntagsarbeit

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Kündigungsschutz _ SGB IX

bedarf vorheriger Genehmigung des Integrationsamts

zusätzlicher Urlaub _ SGB IX

Anspruch auf bezahlten Zusatzurlaub von 5 Tagen

Wie heißen die beiden tragenden Säulen bei der Überwachung der Arbeitsschutzvorschriften?

Berufsgenossenschaften
Gewerbeaufsichtsämter

Berufsgenossenschaften achten auf die Einhaltung der ...

Unfallverhütungsvorschriften

Bundesurlaubsregelungen

Arbeitszeitregelung

Gewerbeaufsichtsämter überprüfen die Einhaltung des ...

sozialen Arbeitsschutzes

Wettbewerbs

wichtige Einrichtungen - Arbeitsschutz

ASMK (Konferenz der Landesminister für Arbeit und Soziales)
BAuA (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin)
TÜV (technische Überwachungsvereine)

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